약간파란딸기
- 휴일·휴가고용·노동Q. 해고통보를 받았습니다. 남은 기간 연차소진하려하는데 승인을 안해줍니다.3/20일자로 해고통보를 받았습니다. 추후 부당해고 신청 할 예정(육아휴직 신청 후 해고통보)이며 약 8일간 남은 연차 소진하여 해고통보날짜까지 출근을 안할 예정인데 회사에서 승인을 안내줍니다. 승인권자인 상사에게 신청 하니 총무과에 문의 바란다 말하며 승인인지 불가인지 대답을 피합니다.총무과에 문의 하자 아예 무응답으로 응대합니다.그러한 경우에 연차는 어떻게 처리 되는지요? 결과 상관 없이 출근을 안할 예정인데, 무단 결근으로 처리 되는지와, 부당해고 신고할때 연차 승인 안해주는것이 제게 이득이 되는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 업무 메신저 사찰 후 징계위원회 회부당했습니다.제보가 들어왔다며 업무 메신저 기록을 뜯어본 후 다른 상사 험담과 심한 욕을 한 내용을 근거로 징계나 감봉을 이야기 합니다. 팀원들이 공동으로 사용하는 메신저로 특정인이 추정되진 않습니다. 퇴사를 원하여 사직의사를 제출 한 상태인데 징계위원회를 열겠다 통보해옵니다.취업 규칙에 사내 메신저 열람에 관한 규정은 없으며 취업 규칙에 대한 사전 고지는 없었습니다. 여쭈어보니 취업 규칙이 올라가있는 홈페이지를 전달 받았습니다.(취업 규칙 공지 작성일: 1개월전) 관련하여 징계를 받을시 부당 징계로 말할수 있는지, 사전 고지 없이 메신저 사찰이 개인정보 보호법에 위배되는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 육아휴직 신청 후 해고통지를 받았습니다.2월 중순에 3월 26일부터 육아휴직을 신청했습니다.회사에서 다른 종류의 취업 규칙 위반을 사유로 3월 21일자로 해고통지를 받았습니다. 그렇다면 육아휴직은 받을수 없는건가요?부당해고로 신고 후 복직이 된다 하면 육아휴직을 다시 신청해야하나요?