어린고등어
- 민사법률Q. 층간소음때문에 엘리베이터에 그만하라고 붙이는게 불법인가요?욕은 안썼구요 본문 내용은 이렇습니다새벽에 경비아저씨께서 초인종을 누르실정도로 층간소음을 유발하는건 무슨경우입니까제발 이웃의 수면을 방해하는 행위를 멈춰주시길 부탁드립니다 아무리 막장으로 치닫는 세상이라도 공동 주택에서 밤에는 최소한의 예의는 지키며 삽시다 라고 적었는데 이런거 붙이는게 불법인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차는 법적으로 줘야하는 일수가 정해져있나요?연차는 기본적으로 제공되어야하는 날짜일수가 있나요? 예를들면 연 5일은 필수로 보장되어야한다는 법적기준이요 그리고 저희 업장이 알바총 10명 직원 두명 있습니다 알바 세금신고(3.3%)는 안하는걸로 알고있고요 알바는 주휴수당을 지급합니다 그런데 직원은 1.5배 휴일수당을 받은적이 없는데 이러면 직원한테 안준게 맞나요? 그리고 연장근무도 1.5배 해줘야하나요? 30분을 근무해도??
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일수당 계산좀 해주시면 안될까요 ㅠㅠ작년기준 209시간 시급 9860원 이였습니다 기본급여 2083340원 받았습니다 명절과 같은 휴일근때 이 급여로 근무하면 1.5배했을때 급여가 궁금합니다 또한 연차는 기본적으로 제공되어야하는 날짜일수가 있나요? 예를들면 연 5일은 필수로 보장되어야한다는 법적기준이요 그리고 저희 업장이 알바총 10명 직원 두명 있습니다 알바 세금신고(3.3%)는 안하는걸로 알고있고요 알바는 주휴수당을 지급합니다 그런데 직원은 1.5배 휴일수당을 받은적이 없는데 이러면 직원한테 안준게 맞나요? 그리고 연장근무도 1.5배 해줘야하나요? 30분을 근무해도??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일수당은 월급에 어떻게 명시 되어야하나요 제 기본급에 1.5배한 가격이 들어가있는게 맞는건가요?저희 여태 휴일수당 1.5배 받은적은 없습니다 대신 20만원 명절 수당만 받았는데 이게 1.5배로 인정이 되는건가요? 이 1.5배는 기본급에 포함이 되는건가요 아니면 연장수당에 해당이 되는건가요 혹은 기본급에 포함안된 20만원이 1.5배로 인정이되는건가요? 최저시급 기준으로 계산하면 이번 연휴 4일 쉰다고 해서 20만원정도의 금액이 나오나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1인이상 사업장의 기준은 정규직만인가요 시급제도 포함인가요저희매장 정직원 사장포함 총4명 나머지 알바 10명정도 있습니다 알바 세금은 고용보험만 떼고 나머지 정직원은 다 떼갑니다 이런경우 휴일이나 주휴수당 지급 매장에 해당이 되나요? 알바는 주휴수당이 지급되는데 정직원은 휴일근무시 1.5배 시급을 안해주십니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일수당관련 질문입니다 5인미만은 1.5배 지급 필요 없나요?저희 업장 5인 미만 총 4인 업장입니다 그런데 명절 혹은 평일기준 빨간날 근무일때 1.5배해서 받은적이 없어요 따로 명절수당이라며 20만원은 주셨었는데 별개 아닌가요? 안준이유가 혹시 5인미만 사업장이라 그런건가요? 그리고 연차에 조퇴를 포함시키는게 가능한가요?