둥근꽃잎지렁이
- 형사법률Q. 탄원서 작성 시 호칭에 대한 질문드립니다.고소인->피해자피고소인-> 피고인이렇게 작성하면 되나요?경찰에서 송치되어 검찰로 넘어간 상태에서 탄원서를 제출하는 상황입니다.
- 형사법률Q. 탄원서 제출 방식에 대한 질문드립니다.안녕하세요.고소를 진행하여 대검찰청 형사사법정보시스템에서 사건이 접수 및 배당되었다고 연락이 왔습니다.엄벌 탄원서를 자필로 작성하였는데, 제출을 어떻게 해야할지 모르겠습니다.직접 해당 검찰에 제출해야 하나요, 아니면 모바일이나 팩스로 보낼 수 있나요?열심히 작성한 내용이 잘 닿았으면 좋겠습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 고기에서 검은색 줄무늬가 나타났어요고기를 구매해서 냉동고에 넣어놨다가 끓여서 먹으려고 했는데끓이고 자르려고 할 때 사진처럼 검은색 줄이 있는 걸 확인했어요이게 뭔지 아시나요?
- 폭행·협박법률Q. CCTV 복사본 요청에 대해 거부할 때일하고 있는 직장(요양원)에서 동료에게 폭행을 당했습니다.고소를 진행해 경찰이 CCTV를 받을 것이라 했습니다.이번 고소 결과가 어떻게 진행될지 모르고, 폭행한 동료가 또다시 위해를 가할까봐 요양원에 CCTV 복사본을 요청했습니다.그런데 요양원에서 경찰이 받아가는게 가장 빠른 방법이라고 하며 복사본을 주지 않습니다.이번 사건 이후로도 쓰일까봐 갖고 있으려는데 요양원에서 개인보호법상 당연히 받을 수 있는거 아닌가요?만약에 끝까지 요양원에서 복사본을 주지 않는다면, 요양원 CCTV를 제 스마트폰으로 찍어놓으면 나중에 법적 증거물로 사용할 수가 있나요?
- 폭행·협박법률Q. 어머니 직장 내 폭언 및 폭행 대처 방법에 대해 도움을 받고 싶습니다.[전반적인 상황]어머니 직장인 요양원에서 재직 중인데 직장 동료인 남성분이 어머니와 뜻이 안맞다는 이유로 욕설과 폭언 및 밀치면서 신체접촉도 있었습니다.어머니가 자리를 피하면 따라오면서 제3자가 있는 공간에서 또 다시 폭언과 욕설을 삼으면서강압적인 태도를 취했습니다.[질문 1]이에 저는 제3자 앞에서 한 행위에 대한 폭행죄, 협박죄, 성희롱, 명예회손 등으로 고소를 진행할 수 있나요?[질문 2]또한 문제의 직장동료가 인턴인 관계로 3개월이 지나야 자를수 있다고 요양원에서 답변 받았습니다.3개월이 지나야 자를수 있는것도 맞나요?[질문 3]사건 발생 이후 원장, 부원장, 관리자들, 사건 당사자들이 모인 자리에서 어르신 앞에서 큰소리로 싸운 어머니도 잘못이 있으니, 서로 잘못 있으므로 좋게 넘어가자고 회사측에서 제시했습니다. 이때 따로 서류 작성은 안했습니다.현재 어머니께서 직장에서 근무하실 때 두려움을 느끼고 계신 상태이며, 잘못이 없다고 판단되는 상황에서 마치 어머니도 잘못이 있다고 여러 동료 앞에서 결정지어, 마무리 하는 직장측의 반응을 통해 언제 또 이런 상황에 처할지 모르고 또 다시 이렇게 넘길 수 있어 걱정이 많으십니다.병원측에서 이렇게 넘어가는 부분을 법적이나 노동청에 신고가 가능할까요?[질문 4]추가적으로 병원 CCTV 녹화본은 어머니와 회사 관계자가 함께 확인했고, 어머니께서 밀침을 당하신 이후 녹음을 켜서 문제의 직장 동료와 말하는 짧은 녹화본이 있습니다. 해당 자료들이 법적 효력을 낼 수 있나요?[질문 5]저는 이 문제를 회사측에 직접 연락하려 합니다. 이때 회사측의 CCTV 녹화본을 저에게 보내달라고 요청할 수 있나요? 어머니께서는 계속 직장에 다니고 싶은 마음이 있으신대, 저는 회사의 대처를 보아 다음에 또 이런일이 발생할 수 있을 것 같아 녹화본을 가지고 있는 것이 회사에서 어머니께 후에 이런일이 발생하지 않도록 하기위한 대처가 될 것이라 생각합니다.
- 회사 생활고민상담Q. 근로복지공단 고용보험 피보험자격 신고사실 통지 문자 받은 후근로복지공단에서 고용보험 피보험자격 신고사실 통지 관련 문자가 왔습니다. 이렇게 문자가 온 후에 집에 동일한 내용의 우편이 도착하는 건가요?