여전히화사한조랑말
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?취업규칙에 명시된 조건에 해당되는 경조금이 20만원이었습니다. 경조금 지급 신청을 하니 다른 이유를 대며 경조금 지급 신청 결재를 해주지 않으려는 의견이었습니다.결국에는 지급했으나 지급된 금액을 보니 10만원 지급되었습니다.명시된 금액대로 제대로 지급 받을 수 있는지 긍금합니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙에 명시된 경조금 부족하게 지급취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요? 법을 통해 명시된 금액대로 제대로 지급 받을 수 있는지 긍금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사가 취업규칙에 명시된 복지제도를 거부할 수있나요?회사가 취업규칙에 명시된 경조금 지급을 거부할 수있나요?회사가 취업규칙에 명시된 경조금 지급을 거부할 수있나요?제목그대로 입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 이전 회사의 사직서 미수리로 인한 무단결근 처리시 불이익이 뭔가요?말일까지 근무하고 회사 사직서 양식이없어 일반 양식으로 사직서 제출했으나 회사서식으로 제출하지 않은 점을 이유로 즉시 사직서를 수리 하지 않았습니다.제가 알기론 그 다다음달에 퇴직한 것으로 처리가 되어 그 다음달은 무단결근처리 되는 것으로 알고있습니다. 어차피 말일까지 일했으므로 급여에서 삭감되는 부분은 없으나이전 회사의 사직서 미수리로 인한 무단결근 처리시 불이익이 뭔가요?
- 근로계약고용·노동Q. 사내 취업규칙으로 명시된 경조금 지급 규정을 급여지연으로 인한 퇴사통보를 했다고 하여 지급거부회사 취업규칙내 경조금 지급 내용이 존재하고퇴사시 30일 전에 알리라는 규정이있습니다.급여지연으로 인하여 30일전이 아닌 더 짧은 기간내에 퇴사통보를 하였고 그날짜가 협의 되었습니다.30일전 노티스란 규정을 지키지 않았다는 이유로 '이 규정은 지키지 않으면서 왜 경조금 지원 규정을 지키라고 강요를 하냐, 우리 회사에는 경조금 지원제도가 없다' 라고 지급 거부하였습니다.회사취업규칙에 경조금지원 내용이 명백히 있었고30일전 퇴사통보를 하지 않았다는 이유로 이를 거부할 수 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 급여지연을 사유로 퇴사일자가 협의 되었고 회사 서식이 아닌 일반양식으로 사직서 제출시 회사는 회사서식대로 제출할것을 요구하며 사직서 수리를 거부할 수있나요?급여지연을 사유로 퇴사일자가 협의 되었고 회사 서식이 아닌 일반양식으로 사직서 제출시 회사는 회사서식대로 제출할것을 요구하며 사직서 수리를 거부할 수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로자의 사직서를 회사서식대로 제출하지 않았을 경우 수리 하지 않는것은 위법인가요?근로자의 사직서를 회사서식대로 제출하지 않아서 수리 하지 않을 경우 근로자에게 불이익이 있나요?사직서를 수리하지 않는 다는거는 퇴직 처리를 하지않는 다는 의미인가요? 그렇게 될경우 어떻게 되는건지 알고싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 사직서를 회사 서식으로 제출하지 않고 기본양식으로 제출해도 무방한가요.사직서를 회사 서식으로 제출하지 않고 기본양식으로 제출해도 무방한가요?온라인 무료양식으로 작성하여 제출하니 회사 서식으로 다시 제출해달라고 요청 왔습니다.사직 의사도 밝혔고 기본양식으로 제출하였으니 요청에 응할 필요가 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사 취업규칙이 ㅇㅇ회사 신입직원 가이드북 이란 이름으로 된 파일 내에 포함되어있습니다.회사 취업규칙이 ㅇㅇ 년도 ㅇㅇ회사 신입직원 가이드북 이란 이름으로 된 파일 내에 포함되어있습니다.취업규칙이란 이름으로 명시되어있지않고 신입 가이드북에 포함되어 취업규칙으로 인식하기 힘들어 찾기 어려움이 있을때 위법한가요?