완전신속한라면
- 기타 노무상담고용·노동Q. 5인미만 사업장에 대해서 질문이 있습니다.1) 총 인원이 5명 넘으면 5인미만 사업장이 아닌가요?ex) 총 근무 인원은 10명인데 한달을 기준으로 상시 근무자는 4명이면 5인 미만 사업장인지? 아닌지? 2) 직계 가족이 정규적으로 도움을 주면 상시 근로자에 포함되나요? 3) 일시적으로 도움을 주는 경우에도 포함되나요?4) 5인미만 사업장의 정확한 기준이 궁금합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 아르바이트생 수습기간에 해고한 내용카페를 운영중입니다.정확히 4주 근무한 알바생을 해고 했습니다.주 2일 근무 15시간 미만 근무입니다.많은 기회를 주었는데 계속 실수하고 가게에 피해를 입히는 부분이 너무 많아서 취소한 손실금액도 10만원이 넘어갑니다. 그렇기에 도저히 근무가 어려울거 같아 본인에게 상황 설명하고 해고 했습니다.부당해고인가요?
- 명예훼손·모욕법률Q. 알바생과의 수당 분쟁 및 허위사실 유포 협박 문제 해결 방안카페 운영 중이며, 퇴사한 아르바이트생과의 수당 분쟁 및 허위사실 유포 협박 건입니다.1. 상시 근로자 수 산정 및 수당 분쟁• 현황: 전체 등록 인원은 5명이상이지만 교대 근무 및 법적 기준에 따라 산정하면 하루 평균 인원은 3~3.5명인 ‘5인 미만 사업장’입니다.• 쟁점: 특히 근무자 중 사장(=사업주) 사장 아들은 사업주와 동거하는 직계 가족으로, 상시 근로자 산정 시 제외되는 것이 법적으로 명확한지? 사장의 배우자도 일시적으로 바쁠때 도움을 줍니다. 하지만 근로자는 전체 인원이 5명을 넘는다는 이유로 야간수당 및 주휴수당(주 15시간 미만 근로자임에도) 미지급을 주장하며 노동청에 진정한 상태입니다.2. 몰래 캡처한 자료를 이용한 협박 (핵심)• 상황: 해당 직원의 업무상 과실로 매장에 금전적 피해가 발생하여, 제가 적법한 절차(민사 소송)를 통해 손해배상을 청구하겠다고 통보했습니다.• 협박 내용: 그러자 직원은 제가 평소 ‘재활용 분리수거 지침(내용물을 헹궈서 말려 배출)’을 위해 지시한 내용을 몰래 캡처 및 촬영한 뒤, 이를 ‘손님에게 일회용품을 재사용한다’는 허위사실로 왜곡하여 저를 협박하고 있습니다.• 구체적 위협: 직원은 본인이 몰래 캡처해둔 사진들이 있으니, 제가 과실 비용을 청구하거나 본인 뜻대로 수당을 주지 않으면 식약처와 구청에 신고하고 외부로 유포하겠다며 공포심을 유발하고 있습니다.[변호사님께 문의드리는 사항]1. 정상적인 분리수거 지시를 재사용으로 왜곡해 몰래 촬영하고, 이를 빌미로 정당한 손해배상 청구를 포기하게 하거나 금전을 요구하는 행위가 협박죄 및 공갈미수에 해당하는지 궁금합니다.2. 1:1 카톡 대화지만, 이를 외부로 유포하겠다고 예고하며 압박하는 경우 명예훼손 및 업무방해로 사전 대응(고소)이 가능한지 궁금합니다.3. 직원의 명백한 업무상 과실에 대한 민사상 손해배상 청구 시 승소 가능성과 효과적인 절차를 구합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 기준, 야간 수당 관련카페 운영 중이며, 퇴사한 아르바이트생과의 수당 분쟁건입니다.상시 근로자 수 산정 및 수당 분쟁• 현황: 전체 등록 인원은 5명이상이지만 교대 근무 및 법적 기준에 따라 산정하면 하루 평균 인원은 3~3.5명인 ‘5인 미만 사업장’입니다.• 쟁점: 특히 근무자 중 사장(=사업주) 사장 아들은 사업주와 동거하는 직계 가족으로, 상시 근로자 산정 시 제외되는 것이 법적으로 명확한지? 사장의 배우자도 일시적으로 바쁠때 도움을 줍니다. 하지만 근로자는 전체 인원이 5명을 넘는다는 이유로 야간수당 및 주휴수당(주 15시간 미만 근로자임에도) 미지급을 주장하며 노동청에 진정한 상태입니다.주 2일 출근 총 10시간 근무에 2시간이 야간 근무에 포함된다고 우기는 상태입니다. -5인 미만 사업장이 맞는지 확인 부탁드립니다.-입금을 받지 않는 직계 가족도 포함되는지 궁금합니다.-이런 경우 어떻게 해결해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바생 수당 분쟁, 허위사실 유포 협박 법적 자문카페 운영 중이며, 퇴사한 아르바이트생과의 수당 분쟁 및 허위사실 유포 협박 건입니다.1. 상시 근로자 수 산정 및 수당 분쟁• 현황: 전체 등록 인원은 5명이상이지만 교대 근무 및 법적 기준에 따라 산정하면 하루 평균 인원은 3~3.5명인 ‘5인 미만 사업장’입니다.• 쟁점: 특히 근무자 중 사장(=사업주) 사장 아들은 사업주와 동거하는 직계 가족으로, 상시 근로자 산정 시 제외되는 것이 법적으로 명확한지? 사장의 배우자도 일시적으로 바쁠때 도움을 줍니다. 하지만 근로자는 전체 인원이 5명을 넘는다는 이유로 야간수당 및 주휴수당(주 15시간 미만 근로자임에도) 미지급을 주장하며 노동청에 진정한 상태입니다.2. 몰래 캡처한 자료를 이용한 협박 (핵심)• 상황: 해당 직원의 업무상 과실로 매장에 금전적 피해가 발생하여, 제가 적법한 절차(민사 소송)를 통해 손해배상을 청구하겠다고 통보했습니다.• 협박 내용: 그러자 직원은 제가 평소 ‘재활용 분리수거 지침(내용물을 헹궈서 말려 배출)’을 위해 지시한 내용을 몰래 캡처 및 촬영한 뒤, 이를 ‘손님에게 일회용품을 재사용한다’는 허위사실로 왜곡하여 저를 협박하고 있습니다.• 구체적 위협: 직원은 본인이 몰래 캡처해둔 사진들이 있으니, 제가 과실 비용을 청구하거나 본인 뜻대로 수당을 주지 않으면 식약처와 구청에 신고하고 외부로 유포하겠다며 공포심을 유발하고 있습니다.[변호사님께 문의드리는 사항]1. 정상적인 분리수거 지시를 재사용으로 왜곡해 몰래 촬영하고, 이를 빌미로 정당한 손해배상 청구를 포기하게 하거나 금전을 요구하는 행위가 협박죄 및 공갈미수에 해당하는지 궁금합니다.2. 1:1 카톡 대화지만, 이를 외부로 유포하겠다고 예고하며 압박하는 경우 명예훼손 및 업무방해로 사전 대응(고소)이 가능한지 궁금합니다.3. 직원의 명백한 업무상 과실에 대한 민사상 손해배상 청구 시 승소 가능성과 효과적인 절차를 구합니다.
- 예금·적금경제Q. Atm에서 카카오뱅크로 무통장 입금말그대로 무통장으로 입금하려고 하는데카카오뱅크는 전용 은행이 없어서 은행창구도 없고전용 atm도 없는데 무통장으로 카카오뱅크 계좌에 입금하려면 어디 atm이 가능한가요?국민, 기업 등 atm은 카카오뱅크 무통장 입금이 안된는걸로 알고 있어서요.. 가능한 atm 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급 월급 알려주세요 주 35시간, 주 45시간주 35시간 최저시급 월급주 45시간 최저시급 월급 알려주세요.. 부탁드립니다!! 네이버로 찾아봐도 정확하게 알수가 없어서오..