하느님아버지
- 근로계약고용·노동Q. 현재다니고 있는회사 휴직계 질문드립니다.A회사: 지금 다니고 있는 정규직 회사 (1년 7개월 근속 중이며 회사 경기가 어려워 대표가 휴직계 제안함. B회사(위의A회사랑 관계없으며,매출거래처 였고 사업자번호도 다름 : 빠르면 7월부터 계약직계약예정임. 사장이 조건을 걸음. 복귀후애 퇴직금이.없어진단 자세한 얘긴 안하고. 계약직으로 b회사로 갈경우 지금 급여의 +10%근로계약체결 약속 알아보니 연봉에 퇴직금이 포함된거같음질문 계약직 갈경우 연차는 1년에 11개 인지?7월에 A회사에서 '휴직' 신청예정동시에 B회사에 계약직 입사2026년 3월에 다시 정규직A회사 복귀복귀 후 육아휴직 신청 가능한지 여부 문의드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 경기가 어려워서 휴직 신청을 하고 관계회사로 넘어가라는데요지금 회사가 경기가 어려워서 회사 휴직계를 내고 돈못받은 b관계회사로 소속으로 변경 가능한가요 ? 그럼 지금 다니는 회사에 휴직처리를 하게되면 퇴직금은 어떻게 되는건가요?B회사 소속직원 으로 일하되 일은 지금 일하는곳에서 일하는곳에서 똑같이 일하고B회사에서 계약직으로 근무 하라고 하더라구요. 이게 가능한가요??
- 명예훼손·모욕법률Q. 회사에서 동급 직원이랑 말다툼을하여 싸웟는데요 .. 상대방이 말을 너무심하게 해서요회사에서 동급 직원이랑 말다툼을하여 싸웟는데요 .. 상대방이 말을 너무심하게 해서요저는 경리 여직원이고 관리겸 총무겸 인사/급여 모든업무를 다 맞고있습니다.한직원이 입사부터 지금까지 365일중 360일 지각하고 , 갑자기 이제 퇴사할거라 연차 몇개남앗는지 알려달라고 물어봐서요 그래서 그직원은 항상 지각을하여 5-10분 늦게오고 어느날은 오전출근찍은내역이 없어 보니오후 1시에 지문출입 내역만 잇길래 제딴에 0.5를 차감했습니다.여기부터 문제인게 그아이가 일부러 24년도에도 종종 휴가신청서를 내지 않더라구요 그래서 몇번 넘어간적도 있었는데 25년도부터는 바로잡아야 한단 생각에 제딴에 0.5를 차감했습니다.저희는 전자결제 시스템이라 전자 결제에 휴가신청서 를 작성한내역이 없었구요.지문내역이 없어서요 그래서 이부분때매 서로 언성높이면서 싸웠습니다.입사일부터 현재까지 계속지각하고 결근 2번 있었구요계속눈감아줬더니 안되겟다싶어서 고래고래 소리질리고 난리엿습니다.그담날부터 저하고 둘이 사무실에서 거의말도없이 일하는중인데 그아이가 저보다 12살이나 어리고 직급은 같습니다.저 혼자 잇는데서 물건을 마구 집어던지고 예의없는행동 하고 그러더라구요뒤에서 뒷담화 자기들끼리 허위사실 이면 고발 도 가능할가요?이사람을 어떻게 처리해야좋을지 궁금합니다.
- 회사 생활고민상담Q. 회사에서 동급 직원이랑 말다툼을하여 싸웟는데요 .. 말을너무심하게 해서요회사에서 동급 직원이랑 말다툼을하여 싸웟는데요 .. 상대방이 말을 너무심하게 해서요저는 경리 여직원이고 관리겸 총무겸 인사/급여 모든업무를 다 맞고있습니다.한직원이 입사부터 지금까지 365일중 360일 지각하고 , 갑자기 이제 퇴사할거라 연차 몇개남앗는지 알려달라고 물어봐서요 그래서 그직원은 항상 지각을하여 5-10분 늦게오고 어느날은 오전출근찍은내역이 없어 보니 오후 1시에 지문출입 내역만 잇길래 제딴에 0.5를 차감했습니다. 여기부터 문제인게 그아이가 일부러 24년도에도 종종 휴가신청서를 내지 않더라구요 그래서 몇번 넘어간적도 있었는데 25년도부터는 바로잡아야 한단 생각에 제딴에 0.5를 차감했습니다. 저희는 전자결제 시스템이라 전자 결제에 휴가신청서 를 작성한내역이 없었구요. 지문내역이 없어서요 그래서 이부분때매 서로 언성높이면서 싸웠습니다. 입사일부터 현재까지 계속지각하고 결근 2번 있었구요계속눈감아줬더니 안되겟다싶어서 고래고래 소리질리고 난리엿습니다.그담날부터 저하고 둘이 사무실에서 거의말도없이 일하는중인데 그아이가 저보다 12살이나 어리고 직급은 같습니다. 물건을 마구 집어던지고 예의없는행동 하고 그러더라구요 뒤에서 뒷담화 자기들끼리 허위사실 이면 고발 도 가능할가요?이사람을 어떻게 처리해야좋을지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 에이형독감걸린 직원이 있는데 병원에서 진단서를 떼어가지고오면 병가처리해줘야하나요?회사에서 에이형독감걸린 직원이 있는데 병원에서 진단서를 떼어가지고오면 병가처리해줘야하나요?병원에서 진단서 48시간 격리필요하다고 진단서 제출했거든요 병가는 무급이거나 일정 기간만 유급으로 제공되며, 별도로 병가 제도가 없는 경우 연차를 사용해야 한다고 들엇는데 저희회사는 별도 병가 제도가없어서요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 내려고하는데 그전에 회사경영이 어려워서 근로자 정리되면 육아휴직 못내나요?육아휴직 내려고하는데 그전에 회사경영이 어려워서 짤리게되면 육아휴직 못쓰나요? 더 어려워 지기전에 육아 휴직 내려고 합니다.
- 세무조사·불복세금·세무Q. 3월 말이 되어서 기존에 작성해둔 정기주주총회 의사록 을 새로 작성해두어야 하는데요3월 말이 되어서 기존에 작성해둔 정기주주총회 의사록 을 새로 작성해야하는데 감사 를 맡던 분이 어제부로 퇴사하시면 양식을 어떻게 작성해야 할가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 나이 질문드립니다. 헷갈립니다....육아휴직 신청하려고하는데 신청 나이 기준이 만 나이로 따지던데 만 9세면 실제 나이 10살 생일 전 까지 신청 하면 되는거 아닌가요?현재 아이 나이가 8살 만나이 7세 (18년1월22일생)입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 질문드립니다. 회사다니면서 사용한적 없을경우안녕하세요 육아휴직 질문드립니다. 회사다니면서 한번도 육아휴직 사용한적이 없는데요. 자녀는 현재 8살이구요. 회사는 1년넘게 근무하고잇습니다. 고용노동부에 전화해보니 자녀가 만으로 9살되기전에 신청해야 1년사용 가능하다고 하는데 맞나요? 아래의 글은 제가 알고있는 사항입니다..틀린부분을 알고싶습니다. 육아휴직후에 복귀하지않으면 즉, 육아휴직 후 복귀하지 않으면전체 급여의 75%만 받을 수 있을가요? 1. 육아휴직 신청 가능 여부육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있을 경우 신청할 수 있습니다.따라서 현재 자녀가 8살이라면 만 9세(생일 기준) 이전까지 신청해야 1년 사용이 가능합니다.신청 시점이 중요한데, 자녀가 만 8세를 넘어서 만 9세가 되는 생일 이전에 신청해야 합니다.2. 육아휴직급여 지급 조건육아휴직급여는 월 통상임금의 80%(최대 150만 원, 최소 70만 원) 지급됩니다.=> 제가 알기로는 25년 2월부터 250만원으로 3개월 지급으로 바뀐걸로 알고 있습니다. 단, 육아휴직 종료 후 6개월 내 복귀해야 남은 25% 금액을 지급받을 수 있습니다.즉, 육아휴직 후 복귀하지 않으면 전체 급여의 75%만 받을 수 있습니다.복귀하면 남은 25%를 일시금으로 받을 수 있습니다.3. 복귀하지 않을 경우 지급 여부육아휴직 중이라도 급여는 지급되지만, 복귀하지 않으면 최종적으로 25%를 받을 수 없습니다.복직 후 6개월 이상 근무해야 남은 금액을 받을 수 있습니다.4. 추가 고려 사항회사가 육아휴직을 거부할 수 있나?사업주는 근로자가 신청하면 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.육아휴직 중 다른 회사에서 근무 가능?불가능합니다. 다른 소득이 발생하면 육아휴직급여 지급이 중단될 수 있습니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 대표이사 가수금 입금 되었는데 다시 돌려줘야 하나요?올해 초에 가수금 입금 되었는데. 다시돌려달라고 하면 돌려드려야 하나요??;;회사에 돈이 없는대 큰일이네요. 가수금에 대한 이자도 게산해서 줘야 할까요??