종종빼어난도미
- 주방가전디지털·가전제품Q. 구입한지 한달 정도 지난 시점에 이런 경우, 환불되나요?구매상품 : 인덕션대리석 파서 매립형(빌트인) 인덕션으로 쓸 수 있는 상품이냐, 물어봤고 가능하다해서 구매타공 해주시는 분이 인덕션이 매립으로 쓸 수 있는게 아니다, 구멍을 뚫어 넣는게 아닌 위에 얹어서(상판) 사용하는 상품이다. 라며 불가 판정타공 해주시는 분 일정이 안맞아서 한달 지나서 하게 된건데, 사는 당사자인 내가 물어보지 않았거나 판매자가 모른다/안된다고 했는데 구매이행했으면 할말없겠어요.그런데 판매자한테 정확히, 현재 대리석 1구있는 자리를 크게 뚫어서 넣을 수 있냐-니까 "우리는 타공 못해준다. 근데 가능한 상품이다."라고 했어요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 빨간날 근무에 관련된 내용인데, 이건 뭐죠?1) 빨간날 근무시 1.5배 더 지급하는 휴일수당에 대해선 알고 있어요2) 빨간날 근무 안해도 1배 급여비를 줘야한다,도 알고 있어요.3) 그런데 위 2가지 말고도, 지급한다는 게 또 있다던데, 을 뭐가 있나요?쉽게 설명(답변) 부탁드립니다.휴일수당 말고도 이걸 받을 수 있다, 라고 들었는데-그게 뭔지 몰라서 검색을 못해요..풀어서(?) 나열식으로 검색해봐도 맞는 내용의 결과가 안나오고...
- 근로계약고용·노동Q. 일주일 전에는 퇴사의사 밝히라고 하는게 기준이 어떻게 되나요?보통 일주일 전에는 얘기해줘야 근무할 사람을 구한다, 그게 도리다-라고 하잖아요.제가 근무할 남은 날이 7일이 있어야하는게 아니라,기간으로 얘기하는게 맞나요?평일(월-금) 근무를 하는데,일주일 전이면 저는 일요일에 말하면 다음주 일요일까지 따져서 일주일로 생각했어요.그동안에 구하는거니.근데 가만히 생각해보니월-금 = 5일이니,다음주 월-화 = 2일로근무하는 날만 따져서 7일을 따져야하는건가 싶더라구요.+ 일주일이 도리라는게, 그냥 예의같은거지-그만둔다고 의사를 밝히면 굳이 그때까지 기간 안남기고 그만두면 안된다(돈 못받는다)는 아니죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일수당 없이 주휴포함 시급으로만 계약?*(1) 총 8명 근무에 근무시간 따져보면 주휴수당 조건이 해당되는데, 주휴포함 시급으로 계산할 수 있나요?(휴일수당 없이 1.5배 없이 시급이 주휴포함 시급으로 계약)(2) 아래 내용이 시급 12,036원으로 계산된다는 말이 아닌 다른 의미로 할 수 있는 말인가요?이번달 2번째 주, 휴일수당 물어보니라고 했는데-주휴수당은 원래 해당되어 줘야하는걸로 알고 있습니다.조금 이해가 안가서 휴일수당 조건이 안되냐고 다시 물어봤어요. 조건에 맞다면 계약 내용에 기재되지 않더라도 지급되어야하는 걸로 알고 있다는 말을 덧붙이면서요.그랬더니 노무사가 관리하는데 그렇게 말했다고 하길래 알겠다고 했어요.하지만 다른 곳 비슷하게 일한 곳과 차이가 나서요. B가 더 일하긴 했지만, A(여기)는 빨간날이 포함되어있고 B는 없으니- 휴일수당이 포함됐거나 그러면 일수 계산보다 더 받아야하는 것 같은데...
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 노트북 초기화하기 전 백업할 위치 어디가 있을까요?초기화를 해야하는데, 바탕화면 속 폴더랑 [내PC(동영상,문서,사진, 등)] 속 파일은 옮겼어요.크롬 속 즐겨찾기도 '내보내기'로 파일 만들어 옮겼구요.1) 그외 제가 챙겨야할 파일이 있을만한 위치를 알려주세요.2) 프린터 드라이버 설치파일 같은건 [내PC-다운로드]에 없으면 없는것 맞죠?*검색해서 다운로드하면 되지만 혹시나해서요.[내PC] 안에만 폴더 만들었다가 까먹고 전에 놓친 적 있어서 제가 만드는 폴더는 바탕화면에 저장하거든요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이번 추석 해당 주, 휴일수당 못 받을 수 있나요?전일 근무하게 될지는 모르겠지만 추석 해당하는 주에 출근을 합니다.여쭤보니 주휴수당 포함으로 계약되어 별도 휴일수당은 없다는데, 이럴 수 있는 조건(경우)이 있나요?다른 질문자의 답변에 '고용된 회사 상시 근로자 수가 5인 미만이면 법정공휴일은 휴일이 아니고 근로일에 불과하여 빨간날 근로해도 휴일근로가 아니고 1.5배 가산수당도 지급 받을 수 없게 됩니다.'라 된 것을 보긴 했습니다.아직 명확한 스케줄이 안나왔기에 근무자가 몇명일지는 모르겠는데, 아마 5명 정도가 전체 일자를 나눠 근무하게 될 것 같습니다.하루에 몇명이 나오는지는 모르는 상태입니다.
- 회사 생활고민상담Q. 알바 중 촬영 관련, 거부해도 되나요?유동인구가 폰으로 찍는건 싫지만 (하나하나 막을 수 없으니)어쩔 수 없다, 생각해요.*어떤 매장에선 매장 입구에 고 하던데, 그런 부분은 매장 안내멘트 필수가 아니라 회사 측에서 배려해주는건가요?하지만 제가 예전에 겪었던 일이 있어 관련 상황에 궁금해서요.⑴ 평소와 같이 근무하고 있음⑵ 갑자기 누군가가 다가와 조금 뒤에 촬영하러 올거다, 얘기 (=스탭이었던 듯)⑶ 듣지 못한 정보지만 일단 알겠다고 답하니 나가심⑷ 창고에 있던 회사대표한테 이런 소식을 들고 오셨는데..라 설명함⑸ 평소처럼 응대하면 된다,하곤 별 움직임이나 코멘트가 없음⑹ 그냥 조용히 본인만 찍으면서 촬영하나보다-생각함⑺ 막상 오니 얼굴 안찍는것도 아니고 아예 날 찍음. 당황스러웠음⑻ 최대한 카운터에 서서 안찍히게 있는데 자꾸 뭐 물어봄;;⑼ 다 싫지만 음성만 들어가는건 넘어가볼 수 있으니 스탶 뒤에서 얘기함.⑽ 하지만 대답할때마다 카메라를 내쪽으로 돌림⑾ 그러더니 스태프가 이쪽으로 오세요, 라며 출연자 옆으로 가게끔 함⑿ 거절 못하는 상황이라 결국 촬영 끝남⒀ 대표가 촬영 끝나고 나서야 나옴 (스탶들 다 간 뒤)⒁ 일단 그 뒤로 손님들 와서 근무 마침얘기(사전협의) 없었던거라 촬영분 안 내보내길 원한다, 얘기를 하는게 업무방해일지...타당할지... 궁금해요.(사전에 몰랐더라도 촬영 전에라도 미리 거절의사를 밝혔어야 했는지, 안밝혔으면 어쩔 수 없는지)또, 계약서에 어떤 문구가 있으면 이러한 촬영을 동의한건지도 알고 싶어요.
- 회사 생활고민상담Q. 알바끼리 대화주제는 어디까지가 좋나요?어느 주제는 괜찮고, 어떤건 먼저 물어봐주면 좋을지 생각하시는 걸 알려주세요.이런 부분은 가볍게 해도 되는데 제가 너무 제한하는건지 알고 싶어요!제 기준으로는 당연히 성적인 부분은 제하고,⑴ 애인, 연애사 금지⑵ 성적(=등급, 점수) 금지⑶ 가족사 금지⑷ 휴일 뭐했냐 꼬치꼬치 묻는 것 금지 - 그냥 뭐했는지, 잘 쉬었는지 가능이런 느낌으로 대화해요.제가 위 내용으로 대화하는 걸 싫어해서요.그리고 나이를 먼저 안밝혀요.처음부터 나이 밝히면 상대가 부담스러워하거나어려워할 것 같고, 까불지말라는건가?생각들까봐서요.실제로 경험하기론 본의아니게 저도, 상대도 아닌 회사에서 인사시켜준다고 먼저 얘기해줬는데 그뒤로 부담스러워하는게 느껴지더라구요.상대가 물어본 적도 있는데 답을 안할 수도 없어 말하니 부담스러워해서요.
- 회사 생활고민상담Q. 서서 8시간 근무, 의자 요청 별로일까요?회사 측에서 먼저 배치를 해두거나 물어보면 "있으면 좋다"고 답해왔는데요.아무래도 을의 입장이다보니 먼저 의자를 달라고 요청하는게 회사 반감을 사는 것 같더라구요.다른 브랜드인 옆에서 의자를 빌려주시면 너무 고마우면서도 그분이 앉아야하니 눈치보여 잘 못 앉겠더라구요.간혹 옆브랜드에서 회사 직원한테 얘기하거나 건물 관리자 측에서 얘기해주셔서, 또는 회사 직원이 나와서 일했다가 힘들어서 힘드셨겠다며 뒤늦게 주시는 경우도 있었지만, 정말 드문 일이구요.5시간 정도면 그냥 서있거나, 혼자 일하면 제거 가지고 오는데... 저 혼자도 아니고, 전에 제 의자 가져갔다가 회사것인줄 알고(?!) 가져가려한 적이 있어서 물어요.회사에 의자를 요청하는 것이, 타당하지 않은 사항인지 궁금합니다.+ 요청할 순 있지만 보통 안좋아하는지,도 경험이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.일어나야할 상황에도 앉아있는건 아니고, 의자가 있는데 상황에 의해 못 앉는 것과 아예 없어서 못 앉는건 다르거든요...
- 회사 생활고민상담Q. 어디까지 하면 되는거고, 어떻게 하면 될까요?선을 모르겠어요.⑴ 매니저 없는 현장에서 가장 많이 출근하는 사람이 본인일 경우, 관리자한테 해야하는 것 - 여기서 관리자란 현장에 가~끔 오는, 말그대로 현장을 관리하는 사람으로 스케줄 관리 등 하시는 분 - 매니저일 경우 재고체크 해달라고 했었는데, 매니저가 아닌 상황에서도 많이 출근하니 재고 없는거나 얼마 없는 것 등 보고 해야하는지⑵ 관리자/매니저가 아닌데도 현장에 있는 근무자가 연락해야하나요?현장에 전화가 없어서 건물 통해 고객문의가 들어오면, 현장에 있을때라 관리자한테 알려주면 연락하시곤 했어요. 그런데 현장에 관리자가 없으면 내용을 전달만 해도 될지, 경우에 따라 현장에 있는 근무자가 연락을 해야하는지요.근무용 전화가 아예 없어요, 임시로 현장 전용 폰기기가 있는것도, 유무선 전화기도 없어서 건물 통해서 연락온거거든요.그러니 현장 근무자가 연락하면 개인 핸드폰으로 연락을 하게 되는 상황이에요.예를 들어, 구매했는데 상품이 없다-고 하는데 관리자는 현장에 없었으니 근무자가 직접 전화해야할 의무가 있는지 관리자가 전화하게끔 해서 내용만 전달 받아도 될지 궁금해요⑶ 만약 관리자가 연락하다, A. 직접 연락해보라며 고객한테 근무자 번호 넘김(근무자는 넘긴지 모르는 상태+사전에 이런 상황에 넘길 수 있다는 고지 못 받음) - 이래도 되는지 B. 관리자가 통화하더니 근무자한테 내용 전달하며 직접 연락하라고 할 경우=현장에 관리자가 없으니 다시 전화는 근무자 폰으로 하게 되겠죠.이럴 경우 거부할 수 있는지와 A,B 그럴 수 있는 상황이니 이해해야하는건지