많이딱딱한지휘자
- 휴일·휴가고용·노동Q. 쉬는 날이 많으면 연차가 없어지나요?카페 직원(주 5일 근무)으로 일하고 있고 한 달 만근하면 연차 하나 생기는 걸로 해서 11월에 3개가 쌓였었어요. 그런데 제가 금토를 쉬는데 11월에 빨간 날은 9개인데 전 10번을 쉬었다고 연차 하나가 없어진다는데 불법아닌가요?? 상시근로자 5인 미만 사업장입니다ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 알바 퇴사일 기준에 대해 질문이 있습니다.제가 이번 달 2일까지만 일하고 그만두는건데 갑자기 사장님이 21일에 대타를 해달라 하셔서요. 그럼 퇴사일이 2일인가요 21일인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 주휴일이 언제인가에 따라 급여가 다른가요?전 ㅎㅇㅁㅊ라는 앱으로 계산해서 보냈는데 사장님은 일요일-토요일을 한 주라고 보고 주휴일이 일요일이라서 제가 계산한 금액에 12만원 정도를 덜 받게되는데요. 심지어 제가 일-토로 계산해보면 제가 원래 계산했던 금액보다 만원 더 받아야하는데요. 저 사진처럼 일요일-월요일로 계산했을 때랑 일-토요일으로 주휴수당 계산했을 때랑 금액이 다른가요??
- 근로계약고용·노동Q. 교육기간 주휴수당에 관련해 질문있습니다!제가 주 5일 8시간(알바공고에 적힌 거)으로 들어왔는데 교육기간동안 주 4일 나왔고 시간은 8시간보다 적게 일할 때가 많았어요.1. 그럼 근로계약서에 '0월 00~00일까지는 계약서에 작성된 시간이 아닌 실제근무시간을 소정근로시간으로 한다.' 라고 작성하면 개근이 아니어도 주휴수당을 받을 수 있나요?2. 저 조항을 안 쓰면 개근이 아니니까 주휴수당을 못 받는 거죠?
- 근로계약고용·노동Q. 직원 계약서에 대해 질문이 있습니다.1. 직원으로 계약서 작성하면 자동으로 '1년 이상 계약'그리고 '3개월 이내 퇴사 시 최저시급의 90%만 지급'이라는 조항이 생기나요?2. 만약 위 조항을 합의 하에 삭제하면 3개월 이내 퇴사했을 때 무조건 최저시급 100% 받을 수 있나요?3. 계약기간 1년으로 해놓고 조항에 '3개월 이내 퇴사에도 최저시급의 100% 다 지급받는다.'라고 작성하면 나중에 무조건 100% 다 받을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 무단퇴사 했을 때 배상책임 물을 수도 있나요?사장님이 주휴수당도 안 주시고 월급도 제대로 안 주셔서 내일부터 안 나간다고 톡보내고 출근하지 않으려고 하는데요. 가게에 스케줄표가 있는데 거기에 제가 출근해야하는 날에 제 이름이 적혀있는데 이걸 증거로 사장님이 저에게 배상책임 등을 물으실수 있나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서 안 쓴 상태에서 무단퇴사하면 돈 다 받을 수 있나요?임금 체불이랑 주휴수당 미지급때문에 내일부터 안 간다고 보내고 싶은데 그럼 돈 다 못 받나요?? 그럴 경우에 신고하면 어떻게 되나요? 계약서 안 써서 한 달 전 통보 이런 것도 몰라요ㅜ
- 임금체불고용·노동Q. 주휴수당 미지급이랑 임금 체불로 신고했는데 돈 못 받을 수 있나요?주휴수당 미지급이랑 임금 체불로 신고하려는데 만약에 사장님이 안 준다고 나오면 고소하는 방법 밖에 없나요? 아니면 노동청에서 돈 주라고 독촉하나요??
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 조항이 불합리해서 작성을 거부해도되나요?근로계약서 조항이 불합리해서 작성 거부하고 싶은데 그러고 계약서 미작성으로 신고했을때 사장님이 직원이 계약서 작성을 거부했다고 하면 신고 취하되나요??
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 미작성 신고했는데 그 이후에 작성하면 취소되나요?지금 한 달째 알바하다가 그만둔다고 했는데 사장님이 계약서에 1. 교육기간(10일간)에 주휴수당 미지급 2. 3개월 이내에 퇴사 시 최저시급의 90% 지급을 적으려하시는 거 같아요. 전 일하기 전에 저 조항을 설명듣지도 못 했고 아직까지 계약서 작성도 못 했어요. 그래서 제가 근로계약서 미작성이랑 주휴수당 미지급으로 신고하고싶은데 만약 그 이후에 저 근로계약서를 작성하면 제가 신고한건 취소되고 전 주휴수당 못 받고 최저의 90%만 받게되나요??