완전운좋은메뚜기
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직 추가수당비용 받을 수 있는 방법계약 조건이 8시 퇴근인데, 일을 너무 많이 줘서 항상 8시30분~9시 퇴근이에요. 매번 출퇴근 어플로 찍기 때문에 시간 확인(증거) 가능하고요. 근데 추가수당은 안준대요. 받을 수 있는 방법 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험미가입 근로계약서 미작성 후 해고 통지 급여 문제는?근로계약서 작성도 안하고 4대보험도 미가입 된 상태로 해고 통지 받았는데 일한 만큼 월급 주겠다 해서 통장사본 주고 왔는데.. 이런 상황에서 계약이 안되어있는데 월급 지급 가능한가요..? 어떤 기준으로 주죠? 저는 4대보험 가입한다 했는데 원래 오늘 근로계약서 작성하기로 했는데 작성 전에 짤렸습니다
- 근로계약고용·노동Q. 4대보험 근로계약서 미작성 후 해고 통보일한지 3일 됐는데 해고 당했어요. 5인미만 사업장이고요. 근데 저번주 토요일에 면접 봤을땨 정규직으로 4대보험 가입한다고 했는데, 오늘 계약서 쓰기로 했는데 계약서 못쓰고 해고 당했어요.. 근로계약서 미작성 신고 가능한가요? 제가 최소 9시간은 그곳에서 일했다는 증거가 있어요(gps) 그 외 요일은 근무시간에 찍었던 매장 사진? 등 있어요. 그리고 실장이 며칠 몇시까지 나와라 등 문자가 있고요.
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 신고 5인 미만, 이상 사업장일하는 직원은 총 5명인데 각자 주2일씩 쉬는 날이 달라서 하루에 평균 3명~4명만 일해요 그럼 5인 미만 사업장에 해당이 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고신고 하고 싶은데 5인 미만?부당해고 신고하고 싶은데 5인 미만 사업장인지 아닌지 모르겠어요… 일단 저를 제외하고 거기서 돈 받고 일을 하고 있는 사람이 5명이 있는 거는 알고있는데.. 여기가 4대보험 가입이 선택사항이어서 직원들중에 한 명이라도 가입 안했으면 5인미만인 거겠죠..? 그리고 일한지 3일만에 잘렸거든요.. 법적 의무? 연차나 휴식시간 보장 안해주는걸로 건의했다가 잘렸어요.. 근데 근로계약서도 아직 안적었어서.. 제가 어떻게 신청을 할 수 있을까요ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 너무 속상하고 억울해요. 제발 도와주세요.근무조건: 주 5일(월,일 휴무) 오전 10시 ~ 오후 10시 근무, 90분 휴게시간.위에 적은 내용이 면접 당시에 말한 내용 및 알바몬 공고문에도 기재되었던 내용입니다. 근로계약서는 6월 19일 오늘 작성하기로 했습니다.(실장님이 월요일과 화요일에 안 계시단 이유로)그리고 화요일부터 혼자 일하기 무리일 거 같다고 돈을 줄테니까 월요일에 나와달라해서 동의하고 6월 17일 월요일부터 초밥집에서 일을 시작했습니다. 그런데 면접을 볼 당시에도 한 달 일하면 생기는 유급휴가(연차)를 가게의 재정 상황 및 일손 부족의 이유로 제공하지 않겠다라고 말씀을 하셨고, 당장 돈을 벌어야하기 때문에 근로기준법에 어긋나는거 같지만 웬만한 식당 다 그런다, 안 그런데 없다 이러셔서 일단 그 부분은 알겠다고는 했습니다. 근데 오늘 제가 잘렸는데요.. 그 이유가.. 저희 식당이 3시부터 5시까지 브레이크 타임이에요.그래서 3시부터 4시 30분까지 쉬고, 4시 30분부터 오후 (5시~10시) 영업 준비를 하는데, 실장님께서 3시에 들어오는 손님을 받으라고 하시더라고요. 그래서 3시는 브레이크타임이고, 휴 식시간인데 손님을 왜 받나요? 저의 휴식시간은요? 이렇게 되물어보니, 가게 이익을 내려면 어쩔수없다, 요식업 다 그렇다, 이래서 경력없는 사람 뽑는게 아니었는데, 노동청 신고해봐라 우리는 안 걸린다 등의 말을 하면서 더 이상 이렇게 예민하게 굴면 같이 일 못한다고 잘렸어요.. 근데 계약서도 오늘 적기로 했어서 아직 못 적었는데.. 저한테 남은 증거라고는 실장님과 나눈 대화 몇마디와 가게 cctv, 출근 첫날부터 gps를 켰지만.. 잘 못켜서.. 15시간 이내로 일한 흔적이 남은 gps뿐인데.. 저의 억울함을 해소를 못할까요..심지어 저 그만두고 바로 알바몬 공고문 올리셨는데 거기 내용에는 복리후생 부문에 한 달 만근시 연차 지급 적혀있어요.. 갑자기 추가해서 올리고 난리네요.. 자기들은 떳떳하다 이런식으로 나올땐 언제고..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 한 달 일했을 때 발생하는 유급휴가 질문5인 이상, 주 15시간 이상 근무.4대보험은 가입해주는데 유급휴가는 안 준대요. 대신 개인적으로 일이 있거나 가족행사 있으면 미리 말하면 쉬게 해준다는데.. 그게 달 마다는 아니고 상황보고 미리 양해를 구하면 쉬게 해줄 수도 있다.. 이러는데.. 이게 유급휴가 대체가 되나요.. 진짜 달마다 하루씩 쉬게 해주는 것도 아닐 거 같은데.. 제가 돈내나 어플로 gps 설정해서 나중에 노동청?에 신고할까 생각도 하는데.. 저런식으로 하루 쉬면 유급휴가로 퉁쳐질까요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 취업 제출용 주민등록증 사본 주소 가려도 되나요?취업 후 첫 출근할 때 통장사본, 보건증, 주민등록증 사본 등 가져오라고 하셨는데, 민증 주소가 현재 살고 있는 곳이 아니에요. 최근에 이사를 오면서 전입신고까지 현재 살고 있는 곳으로 완료 됐거든요. 그러면 민증 주소는 가려도 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 한 달 일하면 생기는 연차 미지급???5인 이상 일하는 식당에 정규직으로 뽑혔는데한 달 일하면 생기는 연차를 안 주겠대요.애초에 그렇게 연차를 쓰게되면 식당에 일 할 사람도 없고, 가게 매출도 타격을 입게 되니까계약서 자체를 그렇게 쓸 거래요.. 그렇게 해도 되는건가요..? 4대보험은 선택이라고 해서 해달라고 하긴 했는데.. 뭔가 찝찝해서요.. 그럼 1년 일하고 받는 퇴직금도 못 받나요
- 부동산·임대차법률Q. 월세 계약, 부동산, 특약사항 등 질문제가 2023년 9월 10일에 월세 단기계약을해서 특약사항에 계약 해지나 연장은 1개월전에 말을 해야되고 안 할시 3개월 자동 연장이라 적혀있어서 지금까지 말 안하고 3개월씩 연장해서 살았고, 2024년 6월 9일 만기 시점으로 계약 종료하고 싶어서 5월 9일 전까지 집주인한테 문자를 하려고 합니다. 근데 특약사항중에 기간 만기 전 퇴실시 임차인은 임대인이 중개인에게 지급할 중개수수료 300,000원을 지급하여야 하며, 또한 임차인이 입주할때까지 월세를 부담해야한다. 라고 적혀 있는데, 6월 9일 만기인데 6월 5일 이사날짜가 확정이 됐어요.. 그럼 제가 30만원이랑 월세를 또 내야되나요.. 그냥 이사날짜를 6월 9일이라고 할까요.. (월세는 매월 선불! 마지막 월세 내는 날은 5월 10일)