일반적으로호기심있는클로버
- 기업·회사법률Q. 알바몬 후기 신고한다는데 글 내리고 탈퇴안녕하십니까 제가 8개월간 알바를 한 곳이 너무 힘들고 부정한 일들이 많아서 알바몬 후기를 좋지 않게 작성하였습니다알바몬 후기에 "절대 오지 마세요 소문보다 더 합니다8개월 일하면서 25명이상 나감+근무시간(10시간)계속 서 있기, 폰 잡담 금지 +서로 깍아내림,수많은 억까,텃새 +강도에 비해 보수 적음"이런 식으로 정했는데 현재 그 회사에서 25명 이건 아니라며 허위사실 유포로 신고한다고 꼭 전해달라고 저 없는 단톡방에서 그러시더라고요전부 다 사실이긴한데 복잡하게 휘말리고 싶지도 않고 더이상 엮이고 싶지도 않아서 일단 후기를 삭제하고 현재 알바몬을 탈퇴한 상태입니다만약에 신고한다면 어떻게 되는지 궁금합니다
- 회사 생활고민상담Q. 사용하면 안 되는 공간을 사용하는 사업장안녕하십니까 저는 8개월간 알바로 뷔페를 다녔던 사람입니다.제거 다닐때 저희 계장님께서 원래 이쪽 홀은 쓰면 안 된다 왜냐하면 대룸들이 많은데 나갈 수 있는 비상구도 없고 지하철이 밑에 다니고 있어서 전류(?)같은 문제로 법적으로는 없는 공간이다 그래서 쓰면 안 되는데 우리가 쓰고 있는 거다 라고 말했습니다이런 식으로 말씀하셨는데 신고를 해도 되는 건지 궁금합니다
- 기업·회사법률Q. 재가 과연 어떻게 해야 하는지 궁금합니다 ㅠ안녕하십니까 저는 8개월간 알바를 다녔는데 그 뷔페에서 수없이 많이 울고 뒤에서 제 뒷담화 하는 것을 너무 많이 듣고 점장님이 저한테 욕설까지 하면서 결국에는 그만 두었습니다주변에 저랑 같이 일한 동료들도 근로계약서 누락되고 하루 전날에 부당해고 당하고 2년 일한 동료는 퇴직금 기준에 부합하지만 안 받았습니다.그래서 알바몬 후기에 "절대 오지 마세요 소문보다 더 합니다8개월 일하면서 25명이상 나감+근무시간(10시간)계속 서 있기, 폰 잡담 금지 +서로 깍아내림,수많은 억까,텃새 +강도에 비해 보수 적음"이런 식으로 적었습니다.8개월동안 일하면서 25명 이상 나간 것 등 제가 일일이 다 세본 결과 사실이었습니다. 근데 이 후기를 보고 현재 제가 없는 8개월간 다닌 곳의 단톡방에서 점장님이 "누군가가 이렇게 올렸다 그래서 신고를 할 거다 "이런 식으로 말했습니다 25명 나간 것은 허위사실이다 주장하면서 말이죠또한 현재 제가 일하고 있는 곳을 말하며 거기에 다니고 있다는 등의 저의 개인적인 일터에 대한 발언까지 했습니다다저는 그 단톡방에서 나가있고 주변에 친했던 동료분들께 이 사실을 전달받았습니다허위사실이 아닌데 허위사실 했다며 제가 없는 톡방에서 저를 저격한 것..더이상 참을 수가 없어서 이렇게 연락드립니다..제가 어떻게 해야하는지 궁금합니다(어떤 자료를 준비해야하는지)법적으로 이 신고가 성립되는지도 궁금합니다마음 같아서는 너무 화나 역고소 하고싶습니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 안녕하세요 알바몬 후기에 올린 글이 신고가 가능한지 궁금해서 여쭤봅니다 안녕하십니까 저는 8개월간 알바를 다녔는데 그 뷔페에서 수없이 많이 울고 뒤에서 제 뒷담화 하는 것을 너무 많이 듣고 점장님이 저한테 욕설까지 하면서 결국에는 그만 두었습니다 주변에 저랑 같이 일한 동료들도 근로계약서 누락되고 하루 전날에 부당해고 당하고 2년 일한 언니도 퇴직금 안 받았습니다.그래서 알바몬 후기에 절대 오지 마세요 소문보다 더 합니다8개월 일하면서 25명이상 나감 +근무시간(10시간)계속 서 있기, 폰 잡담 금지 +서로 깍아내림,수많은 억까,텃새 +강도에 비해 보수 적음이런 식으로 적었습니다.8개월동안 일하면서 실습생들도 12명 왔었다가 거의 다 나가는 등 25명 이상 나간 것 등 제가 일일이 다 세본 결과 사실이었습니다. 근데 이 후기를 보고 현재 제가 없는 8개월간 다닌 곳의 단톡방에서 누군가가 이렇게 올렸다 그래서 신고를 할 거다 이런 식으로 말하며현재 제가 일하고 있는 곳을 말하며 거기에 다니고 있다는 등의 발언을 했었습니다25명 나간 것은 허위사실이다 주장하면서 말이죠제가 어떻게 해야하는지 궁금합니다법적으로 이 신고가 성립되는지도 궁금합니다마음 같아서는 너무 화나 역고소 하고싶습니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당에 관해서 질문하고싶습니다저는 주말계약직으로 토,일 마다 10시간씩(휴게 제외) 일하며 월급제 120만원씩 달마다 받았습니다!이때 평일에도 제가 도와주러 일을 한 적이 있습니다. 근데 평일에 일한 것은 주휴수당이 제공되지 않는다 라고 하셔서 궁금합니다.점장님께서는 월급제에 주휴수당이 들어가서 중복으로 평일에 일한 것은 들어가지 않는다 라고 하시는데 이 말이 사실인지 궁금합니다**참고로 평일에 일할 때도 수,목 10시간씩 일했습니다
- 회사 생활고민상담Q. 회사 내 이상한 소문을 퍼뜨리고 다니는 직원이 있는데 어떻게 조치를 취할 수 있을까요?제가 지금 21살이고 알바를 다니고 있습니다회사 내 이상한 소문을 퍼뜨리고 다니는 직원이 있는데 어떻게 조치를 취할 수 있을까요? 참고로 소문의 내용은 저를 뒷담화하는 내용입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 알바하는데 퇴직금을 주는 기준이 궁금합니다안녕하십니까 지금 알바를 반년째 하고 있습다. 저는 주말마다 토 일 각각 10시간씩(휴게 제외) 일을 하고 있고 주말계약직 신분으로 일하고 있습니다.근데 저희 점장님께서는 계약직은 퇴직금을 주지 않는다 이런식으로 말씀하시는데 정말 1년 일을 해도 퇴직금을 주지 않는 게 맞은 건가요?찾아본 바로 의하면 아닌 거 같은데 정확히 알고 싶어서 질문합니다그리고 계약서상에 퇴직금 준다는 말 없다고 안 준다 하시는데 너무 궁금합니다 ㅠ
- 기업·회사법률Q. 뷔페 보증인원 위반시 적용되는 법률은? 안녕하세요, 현재 뷔페에서 아르바이트를 하고 있습니다. 뷔페에서는 룸 예약 시 계약서와 최소 보증인원 규정이 있습니다. 그러나 간혹 고객님들께서 이 최소 보증인원에 대해 오해하시거나, 보증인원만큼 식대를 지불해야 한다는 규정이 부당하다고 주장하시는 경우가 있습니다. 특히, 보증인원보다 참석 인원이 적을 때, 해당 인원 수만큼 식대를 지불해야 한다는 점을 이해하지 못하시고 문제를 제기하시는 분들이 계십니다. 이럴 때, 고객님들께 강력하게 설명할 수 있는 법적 근거를 포함한 명확한 답변이 필요할 것 같아 조언을 구하고자 합니다. 혹시 이 상황을 적절히 해결할 수 있는 안내 방법이나 대처 방안을 알려주시면 감사하겠습니다. 또한 만약 이 규정을 어길 경우, 계약상 위약금이 발생하거나 매장에서 행사 준비 비용을 보전받기 위해 법적 조치를 취할 가능성도 있습니다. 이에 따라 고객님들께 법적 근거를 포함한 명확한 답변을 드릴 수 있는 안내 방법이나 대처 방안을 알고 싶습니다. 이 버전은 내용이 명확하고, 상대방에게 상황을 정확히 전달하며 도움을 요청하는 데 적합하도록 다듬었습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제에 추가수당 지급에 대해 궁금합니다포괄임금제로 월급여가 120만원으로 현재 주말계약직을 하고 있습니다. 이 상황에서 평일에도 헬퍼로 나가 추가로 근무를 하였습니다. 이때는 주휴수당 등 어떻게 월급을 계산하는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제에 대해서 궁금합니다 ㅠㅠ근로계약서상 임금은 포괄임금제라고 나와 있고 월금여가 금 120만원이라고 나와 있습니다. 기본급 +연장수당+연차수당 다 해서 120만원인데 이럴 경우 제 통장에 찍히는 금액이 120만원에서 세금만 뺀 금액인 것 입니까?