그럭저럭혁신적인막국수
- 근로계약고용·노동Q. 이직확인서 작성에 대해 질문이있습니다.전 직장에서 이직확인서를 요청해야하는데 그 직장이 아예 이직확인서라는 서류자체가 있는 줄 모르는 상태이고 저의 입사일/퇴사사유 등 다 틀리게 신고를 해놨더군요(이 부분은 근로복지공단에 민원신청하여 정정했습니다) 그래서 제가 이직확인서를 작성하고 전 직장에 보내서 메일이든 팩스든 고용센터에 전달해달라고 요청이 가능할까요? 아니면 불법적인 부분이 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임금체불 금액에 관해서 여쭤봅니다..임금체불 입금 받았을때 세금을 떼지않은 금액 그대로 받았는데 세금 금액만큼 제가 다시 돌려줘야할 의무가 있나요? 돌려주지않는다면 횡령인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 근로자 공휴일수당 계산법이 어떻게 되나요?작년 8월부터 올해 3월까지 공휴일수당을 한번도 못받아서 계산 해보고 사업장에 말씀드리려 하는데요, 만약 이번 1월 설날 (27일~30일) 이면 하루하루 다 150%로 계산을 하나요 아니면 통상임금에서 *150%으로 계산을 하나요??
- 근로계약고용·노동Q. 피보험단위기간 본인이 직접 정정 가능한가요?피보험단위기간 본인이 직접 정정 가능할까요?? 현직장에서 권고사직을 받은상태이고 근로공단에 확인해보니 한달정도 늦게 고용보험이 가입되있더라구요 회사에 정정 요청하니 한달분의 보험료가 발생한다하여 수정해주지 않았습니다..그래서 직접 정정하려하는데 절차가 복잡할까요? 근로공단측에서는 복잡할거라 하시더라구요..+직접정정 신청했을경우 소요시간이 클까요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 신청할때 상실연월일도 포함되나요??전 직장+현 직장 합산해서 신청하려 하는데 상실연월일도 포함이 되는건지 헷갈리네요 ㅠㅠ 현 직장에서 고용보험 신고를 늦게해서 보험 취득일 수정도 못해주는 상황이라 전 직장이랑 합산을 해야하는데 막막합니다…
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직위로금을 받을 수 있는 기준이 있나요?6-7개월 근무 했는데 권고사직을 당하게 되어서요..퇴직위로금과 퇴직금은 다른 개념인가요?? 아니면 똑같이 1년 이상 근무해야지 받을 수 있는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 고용보험 합산할 수 있는 기준이 뭘까요?18개월 내에 근무했던 이전 직장확인이랑 합산하고 싶은데 고용보험 상실일 기준으로 합산을 해야하는건가요 아님 다른 기준이 있나요???
- 임금·급여고용·노동Q. 이럴경우 고용보험 합산이 가능할까요?현 직장에서 해고예고를 받았습니다 아슬아슬하게 180일 채울거같은데..이전 직장에서 2년정도 무기계약직으로 근무한 일수도 포함시킬수 있나요?