도움이필요한금자씨
- 구조조정고용·노동Q. 추석연후 전에 권고사직을 통보후 9월 말일까지 근무인데요.추석연후 전에 권고사직을 통보후 9월 말일까지 근무인데요. 추석연휴 지나고 오니 제 디자인으로 발주처에서 디밸롭을 요청하여 퇴사 전까지 일을 다 하고 나가라네요. 마지막주에 3.5개 연차도 사용해야하는데. 인수인계만으로 힘든건가여?
- 구조조정고용·노동Q. 명절 이틀전에 권고사직을 당했는데.. 말일까지 정리해서 나가래요.명절 이틀전에 권고사직을 당했는데.. 말일까지 정리해서 나가래요. 계속 9월 30일자로 부서 전체 없앨거니까. 권고사직서 제출해서 내라고 강요를 하는데... 거의 해고 아닌가요? 실업급여 받을수 있게 해준다고 해서... 날짜 세어보니 10월 중순은 되어야 180일 넘기는 안전빵이에요... 회사가 어렵다는 이유로 부서전체를 없앤다는데. 다른부서들은 온전히 있구여. 현회사에서 구인 공고를 올라오더라구요.. 같은 분야는 아니지만. 회사가 그리 어렵지 않은걸로 판단되는데. 그동안 인사관리부 임원과 최근 자주 부딪혔는데. 그때문일까요? 10월 중순까지 버텨도 되나요? 책상이 없어지거나 문을 안 열어주면 어떻게 되나요? 건물 주차장도 못들어오게 하면 어떻게 하나요?
- 생활꿀팁생활Q. 회사에서 명절선물로 냉동햄을 줬는데 상한거 같아요.햄과 소세지 스테이크 등 냉동실에 넣으려고 꺼내보니... 이미 다 녹고 비닐포장도 팽창?! 되고 하얀국물도 생성된 상태였는데... 명절에 응급실 가면 안되는데.. 만약 가면.. 산재처리 되나요?
- 교통사고 과실보험Q. 출근길 폭우로 하천이 범람하거나 지하차도가 잠겨 우회를 여러번 하다 30분 지각을 하였어요. 침수로 인한 자차 수리비 청구할수있나요?출근길 폭우로 하천이 범람하거나 지하차도가 잠겨 우회를 여러번 하다 30분 지각을 하였어요. 시말서를 작성하고, 사유서에 소명자료 함께 첨부하였습니다. 만약 출근길 침수로 인한 자차 수리비 청구할수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 입사한지 5개월 넘었고, 연봉인상시기도 아닌데. 갑자기 원천징수영수증 제출하라네요.설립년도 2년도 안 된 종합건설회사에 다니는 인테리어디자이너 설계부 차장 입니다. 각종 환경디자인을 하고 있습니다. (인사)관리부 총괄임원이 설계부 4명에게 야근,특근도 안하면서 연봉이 관리부 직원 4명 합친거보다 많이 받는다면서 툴툴거리는걸 3번 들음. 그로인해 너무 듣기 싫어서 저희는 다 깎고 들어왔습니다. 회사도 다 가깝고, 포괄임금제여서 야근이 없다하여 깎고 들어옴. 설계부 업무력에 대해 타부서,대표님께 칭찬도 듣고 인정도 받으면서 일하고 있음. 건축주,클라이언트들도 흡족해하며 자주 피드백 받음. 관리부는 인사,회계,세무 담당. 설계부는 인테리어디자인, 건축디자인, 건축학과 전공 직원들이며 환경디자인, 편집디자인, 공공디자인, 건축조감도, 인테리어디자인 담당.전직장, 전전직장 원천징수영수증을 특정부서만 제출해서 내라는거 기분이 상했는데. 맞받아칠수가 없네요. 조언 좀 해주세요. ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 월급 지연으로 인해 가족한테 돈 빌리라고 하는 인사관리부 총괄 임원...종합건설회사에 인테리어디자이너 입니다. 매월 10일 월급날입니다. 16일쯤 전직원 월급명세서 받음. (인사)관리부에서 21일 지급으로 늦어진다 전직원 문자 공지. 오후에 22일로 미뤄진다고 다시 공지. 22일 전직원 퇴근후 관리부에 이사님,부장님,차장님한테 월급이 안들어 왔다고 무슨일이냐 물어보면서 25일이 주말이니 24일까진 월급 넣어주셔야 연체가 안되며, 신용등급 하락에 문제가 안 생긴다고 했더니. 카드론 받던가 같이 사는 엄마한테 빌려보라고 함. 별수없어서 그냥 나와서 할일함. 관리부 총괄이사님이 왜 그런얘길 사무실에서 하느냐며 전화로 꾸중을 들음. 질문 작성자 본인은 (매월 10일 각종보험료 및 적금 70만원돈이 나가고 )(매월 20일 카드값 120만원돈, 아파트대출금 140만원, 자동차할부 40만원돈.) 주말 24일에 회사명의로 월급이 들어옴. 대표님 몰래 저만 받았다고 특혜를 줬다고 자꾸 눈치를 주며 회수조치를 하라 했다함. 여기서 제가 잘못한게 어떤것들이 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 중소 종합건설회사의 관리부에서 설계부 단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 4차례 수정지시.중소 종합건설회사의 설계부 차장입니다. 관리부임원과 차장이 설계부 업무단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 나중에 써먹기 좋게 4차례 수정지시. 카톡 단톡방이나 본인 프사에 지적하고 무시하는 발언을 일삼습니다. 시말서보다 경위서를 쓰겠다고 양식을 요청드렸다가. 관리부 총괄 임원이 정당히 지시한 업무 불응했으니 바로 징계처리 내리냐고 소회의실로 따로 불러 윽박지름. 계약성사률과 관련없이 대표나 임원이 갖고 오는 업무를 모두 해왔음에도 불구하고. 계약 된것도 없고 돈도 안들어 왔으니 설계부는 일한게 아니라며 내리깔아서 자존감하락... 관리부보다 연봉이 높은 설계부를 늘 누르고 싶어하고 마음에 안들어했음..(총괄임원이 직접 얘기해줌 설계부4명이 관리부 4명보다 많이 받는데 야근도 안한다며). 디자인의 디자도 모르면서 제안서 만들어주면 괜한걸로 트집잡아 수정을 2~3번씩 하게 만듦. 대표내외가 전적으로 의지하고 있음. 조만간 설계부 4명이 모두 짤려나갈 것 같음. 이럴땐... 어떻게 해야하나요...? 업무적으론 실수한게 없습니다. 대표님은 저희부서를 이뻐하셨습니다. 손이 빨라 미리 일해두고 6시 정시퇴근한게... 잘못인가요? 포괄임금제 입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서로 디자인작업 해주고 돈 못받고 되려 사기꾼 취급 받으며, 작업파일 다 넘겨줘야 돈 절반 주겠데요;;2023년 11월 이직을 위해 시흥에 위치한 ㅂ회사에서 면접을 보고 붙었는데, 화성에서 시흥까지.. 출퇴근 편도 45km로 인해 거절을 하고 2024년 2월 현재 수원에 있는 ㅇ회사에 입사를 하였습니다. 2024년 1월 21일 연락이 갑자기 연락이 와서 어린이도서관 3D 디자인제안을 하였고 작업기간 30일에 500만원을 준다 하여 기획, 도면설계(평면,입면,천장도,가구제작도), 3D 디자인, 제안서 작업까지하여 여러번 피드백을 드렸습니다. ㅂ회사에서 초기 제안한건 총3회 수정이었으며, 저는 2024년 3월 11일까지 총6회 수정을 하여 드렸습니다. 대표가 귀가 얇고 사공들이 많았던 탓입니다. 분명 너무 좋다고 해놓고 2~3일 뒤에 어디서 듣고 왔는데.. 수정을 지속적으로 요구 하였습니다. 원래는 계약금 50프로를 받고 진행을 했어야했지만, 면접때 대표내외도 친절하고 사무실 분위기도 신뢰가는 이미지여서 저도 계약금 없이 밤샘작업과 주말에도 작업을 해줬는데. 계속 별의별 이유를 대면서 돈을 주고 있지 않고있습니다. 24년 4월 마지막 연락했을때 계약금 250만원 주시면 원본파일 4GB 모두 넘기고 잔금 250만원 달라고도 했습니다. 초기 얘기했던 작업일자보다 더 작업하고, 수정도 더 많이 해드렸기에. 제 견적서 960만원짜릴 보여드리며 더이상의 끌려다님이나 수정 없이 제시하셨던 500만원 받고 마무리짓자고 그랬더니 본인들은 원본파일 먼저 받고 영업을 해야겠다며.. 내부 직원 시켜서 저한테 "원본파일 검토후 50% 입금하고, 영업 후 결과에 따라 50%를 입금해주겠다"라는데.. 원본파일 넘겨주고 돈을 연락피하거나 가격후려치기를 당했던적이 많았습니다... 대표내외를 믿었기에 계약금도 안 받고 전화와 카톡으로 승인하고 진행했는데. 여태 한푼도 못 받았습니다. 그동안 열심히 일해준거에 대한건 뭘로 보상받나요? 소송거는게 나을까요? 소송걸면 다 돌려받을수있을까요? ㅂ회사에서 제시한 금액 500만원(1개월작업) 반년넘게 못 받고 있는데. 추가로 냈던 960만원짜리 견적으로 민사 걸수있을까요?. 너무 괘씸해서.. 회사 이미지도 망가트리고 싶은 심정입니다. ㅠㅠ 대표부부가 제 연락을 피하고, 이런 내용을 모르는 입사한지 얼마 안 된 남자 팀장에게 말을 전달하여 전달받고 있습니다. 알바비 지급요청 4월 중순이 마지막 연락입니다.전달하기로 했던 작업파일 전체 4GB . 시간써서 노동해주고..ㅠ녹취록, 포렌식 카톡대화, 메일회신 등 작업파일들도 다 온전히 갖고 있습니다.