내내정확한블랙베리
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 이직확인서와 고용상실신고, 1차 실업인정일 관련 질문드립니다1. 12월31일이 계약종료 기간이고1월10일에 급여가들어옵니다 회사측은 이직확인서와 고용상실신고는 그 이후 된다고하는데 맞는건지 궁금합니다.2. 맞는 이야기가 아니라면 퇴직일인 12월31일에 이직확인서 및 고용상실신고를 말씀드려야하는건지 궁금합니다3. 만일 1번의 내용대로 한다면 이직확인서 발급 및 고용상실 신고를 1월20일 전후에 하고 1차 실업급여 수급을 받는 상황에서 4대보험이 아닌 3.3소득세만 떼는 알바를 한다고 가정을 한다면 언제까지 근무를 하여야 실업급여 수급에 영향을 미치않고 정상적으로 수급 받을수있을까요?4. 1차 실업급여 수급이 1월20일후로 책정된다면 월급을 받은 달이 실업급여 수급을 받은 달이랑 같아도 상관없을까요?
- 폭행·협박법률Q. 폭행죄 소멸(?)시효 질문 입니다.폭행죄 소멸(?)시효 질문 입니다.폭행죄는 가해자를 안 날로부터 몇년이내에 진정이나 고소장을 제기할수있나요? 민법 750조 처럼 소멸시효가있나요?
- 형사법률Q. 폭행관련 증거 진정서 -> 고소장 질문드립니다1. 진정서를 신청한뒤 현재 증거자료를 검토하고있는 과정입니다 이후 죄가 있다고 경찰측에서 판단할때결과 및 결과 통보가 어떻게되는지(피진정인이 처벌이되는지) 궁금합니다2. 진정서를 접수하고나서 고소장을 쓰고 이후 진정취하시 경찰이 수집한 증거 cctv영상이 고소장 접수후 그대로 이관되는지 궁금합니다.
- 폭행·협박법률Q. 온라인 경찰청 사이트를 통한 강력범죄 신고 접수시 진정으로 처리되는지, 형사절차로 처리되는지에 대한 질문입니다.근무지에서 가벼운 폭행을 당해 온라인 경찰청 사이트를 통해 강력범죄 신고를 했습니다.1. 온라인 경찰청 사이트를 통한 강력범죄 신고 접수시 진정으로 처리되는지, 형사절차로 처리되는지?(민원내용에 처벌을 원한다라는 말이 포함되어있음)2. 진정으로 처리된다면 중간에 형사절차를 위한 고소로 바꿀수있는지, 처리된 후에 형사절차를 위한 고소로 바꿀수있는지?3. 근무지에서 폭행을 당하였고, 근무지의 CCTV가 은행처럼 엄청 많고 보관기간도 상당한 편인데 현재 피진정인의이름, 연락처, 근무지, 주소를 모르는 상황인데 진정으로 사건접수가되면 사건이 어떻게 진행되는지의 절차를 알고싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료 통보 2달전 질문입니다..기간제근로자이며 25.12.31까지 계약기간이고25.11.16에 25.12.31까지 일할꺼다라며 계약만료통보를 했는데 25.12.16에일방적으로 퇴사하라고하면 해고의 개념으로 볼수도있는건가요? 아니면 계약만료 통보를 했기때문에 그날까지 고용이 보장될수도 있는건가요? 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직시 사용자가 근로자에게 어떤 말or방식으로 권유하는지에 대한 질문입니다.권고사직시 사용자가 근로자에게 어떤 말or방식으로 권유하는지에 대한 질문입니다.권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 승낙해 합의로 근로관계가 종료되는 것을 뜻하는걸로 알고있습니다보통 대기업이아닌 중견기업이나 중소기업이라면인사담당자가 근로자에게 어떤식으로 권고사직을 권유하는지 사례들이 궁금합니다. (실업급여나 해고예고수당은 사례에서 제외부탁드립니다)다양한 사례들이 있겠지만 대부분 어떤 방식으로 접근하는지 답변해주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당과 실업급여 수급 질문입니다.1. 해고예고수당이란 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 30일분의 통상임금이란건 알고있습니다. 만일 여기서 사용자가 30일전에 예고하지않고 7일전에 말했다면 23일분의 해고예고수당을 지급하여야하는게 맞는건지 궁금합니다. 2. 1번의 질문이 맞다면 기간제근로자의 계약만료일까지 14일밖에 남지않았다고 가정하고 이때 30일전의 통보가 아닌 20일전 통보라고 했을 때, 나머지 10일분이 해고예고수당으로 지급되어야 하는게 맞는건가요? 3. 실업급여의 4가지 요건중 나머지 3가지 요건은 충족됬다고 하고, 비자발적 사유에 대한 질문입니다. 보통 비자발적 사유라고하면 해고나 계약만료가 대표적인 부분인데, 계약만료전 서로의 입장을 말하는 시점에서 “사용자가 00씨 당신은 근로계약서 상에 명시된 계약기간까지 일할거같습니다, 더 이상의 계약연장은 없을거같네요 이 날까지만 일해주시고 그 날 사직서 작성해주시면 됩니다“ 라는 요구에 “이때까지 일하겠다“라는 근로자의 동의하는내용이 있으면 권고사직으로 처리될수도있다고하는데 맞는지 궁금합니다. 4. 3번의 질문이 맞다면 사직서 작성시 사직서에 계약만료에 따른 사직이란 문항을 넣어야 권고사직으로 처리되지않고 계약만료로 인한 사유로 실업급여를 수급받을수있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 관련 질문 드려봅니다.현재 3개월이상 근무하였고 회사측이 천재지변등 부득이한사유로 해고하는것도아니고 고의적인 피해도 끼치지않는 상황입니다.이러한상황에서 권고사직(사용자와 근로자가 합의후 퇴직)이라면 해고예고수당을 못받는다고 하던데,예를들어 사용자가 너는 이러한 저러한 이유로 퇴사처리할거고 내일부터 안나와도돼 라고 했다면여기서 근로자가 저 해고는 싫은데 일은 계속하고싶어요 라는 의지를 보였음에도 그후에도사용자가 계속된 해고를 강요하고 알겠다고하면 해고로 처리되는것인지 아니면 계속 싫다, 잘할수있다라는 말로 싫다는식으로 말해야되는것인지 궁금합니다
- 피부과의료상담Q. 여드름 흉터고민인데 리쥬란에스와 제네시스 토닝만 받아도되는지?안녕하세요 여드름흉터가 고민인데 혹시 리쥬란에스와 제네시스 토닝만 받아도 진전이있을까요?피부과에서는 다른 LDM, CO2프락셀 시술을 권유해줬는데 프락셀은 수십번받아도 효과가없다고하고 LDM은 리쥬란에스가 더 잘스며들수있도록 하는거라고 들었는데 굳이 필요없을거같아 질문드려봅니다물론, 꾸준한 치료가 필요하겠지만 혹시나 이 두가지시술만으로 효과를 볼수있을지 궁금합니다 후에보습 및 영양, 자외선 차단제도 꼼꼼히 발라야하는건 알고있습니다
- 근로계약고용·노동Q. 이직확인서, 계약만료 및 사직서 관련질문5인이상 사업장근무, 경비 도급업무 계약직으로 일하고있습니다1. 계약만료로 고용이 확정되었는데(저에게는 전달x) 퇴사후 이직확인서에 계약만료가 아닌 자발적퇴사 코드로 되어있는경우 해결방법2. 계약만료로 고용이 확정되었는데 퇴사하기 직전 사직서를 쓰라고하면 불법으로 알고있는데 해당 내용과 관련한 증거물(녹취, 사진등)이 있다면 어떤곳에 민원을 넣어야 그 회사가 처벌을 받을수있는지?3. 사직서 권유받았을때 철회방법 또는 제가 거절해도 불이익은 없는지? 가 궁금합니다