종종시끌벅적한돼지국밥
- 기타 고민상담고민상담Q. 이사가방 옮기는 최적의방법 같이골라주세요이사는아니고 대량의옷을 본가에보내야해서요어떤방법이좋을까요? 얼마나걸리는지는상관없는데 이번주내로보낼려구요거리: 청주에서전라도광주크기및개수: 70×35×40(부피90L,무게10-15kg) 총4개3방법을고민하고있는데 더좋은방법이있으면 알려주시거나 어떤게좋을지같이골라주세요가격은다를수도있어요 대략적으로알아봤어요1.우체국택배 : 개당5-6천원정도? 하는것같은데 직접방문해서 접수해서 집으로바로가는게편하지만 의류다보니 집밖에방치되면좀 걱정이에요 누가가져가진않을텐데혹시라도비오면ㅠㅠ2.고속버스화물택배 : 개당 7-8천원정도? 하는것같은데 퀵을사용안할거라 제가추석때 시간내로터미널에들러야해요근데 가격도장점인지는 모르겠어서...3.직접차로옮기기 : 추석때본가에가서 어차피차로 같이옮길까도싶긴한데 15년식중형차라 연비도걱정되기도하고 차에구겨서들어가는것도 걱정이되더라구요짐싸고있는데계속어떻게할지 걸리네요
- 자동차생활Q. 차외부?유리습기 왜생기는건지..평소에는괜찮은데 빨리속도를내거나고속도로타면갑자기앞유리외부에습기가차서 비가안오는데도와이퍼를쓰게되는데 요즘계속그러는것같은데 전에는안그랬거든요 유막?코팅?같은걸해야되나..왜그런지진짜모르겧ㄴ어요ㅠㅠ
- 청소생활Q. 옷수납?보관을위한정리? 전문가가필요한데 어떻게해야하죠?현재자취중인 직장인여자인데요겨울옷은아니지만 유니폼ㅈ이외에 자주안입는 옷들을 정리?해서 눅눅하지않게 보관겸 본가로옮길려구요 혼자서하기에는감당이안되서 전문가나업체도움을받을려고하는데 어디서받아야될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다현재근무한지 두달차입니다 수습기간없이 기본금+인센개념으로 기간을정하지않은 근로계약서를 작성했습니다 미용업이라 교육도 있는데 관련하여 업무서약서를 작성했습니다업무서약서에 주된내용은1.1월부터 12월 사이 비수기에는 퇴사하지않을것2.원래 교육비는 횟수상관없이 월20만원지급하는것을 1년이내퇴사시 회당20만원으로 지급할것3.퇴사하기3개월이전에말할것수습기간이 없다보니 현재근무두달차에그만두려고해도서약서에 너무불리한점이많아서요 법적효력이 분명하게 있는지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사할때 강제로서류에사인한게무효될수있을까요?근무환경이나 복지자체가 좋지않은곳에서 근무를 했었습니다 입사후 계약서작성할때 원래휴무와 대체휴무를 바꾸어도 괜찮은지 동의서를 같이 작성했구요계약서작성할때는없었던사항입니다유연근무제?시간적립했다가 일찍퇴근해주는게 있는데 지각시 마이너스로 제가그동안 근무한시간이 다 없어지는 그런 회사내규가 있더라구요 저는 퇴사하고 사실별의미없다고생각했는데 월급이 상당히차이가 많이나서요제가당일통보로 퇴사하긴했는데 위에 사항 법적으로 금전적으로 불만사항을제기하지 않는다는 각서를 쓰게했거든요ㅠ 아무리생각해도억울한데 고용?법노동법?신고했을때 영향이 클까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고관련 사직서작성,사측책임인지궁금해요당일통보로 부당해고당했는데 녹음이나서류같은 객관적인 증거는 아예없구요(본인도없고,사측도없음) 제의사로당일사직했다고 사측에서 주장할려면 사직서라도 있어야되는데 그것도 작성안했거든요 혹시 제의사로사직하게아니라 해고른당했다는거를 사직서작성을 안했음으로 인정받을수있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 신청후 합의연락이 왔습니다해고일자 4.27 사건접수5.22타회사출근 6.11예정현재서류심사중이고 당일해고통보에 대해 부당하고 주장했어요 사측에서 연락이와서 합의를 하는중인데 1개월임금으로 합의하자고연래이 왔어요 1개월~3개월 임금을 받을수있다고 하던데 저는갑자기 1달반정도수입이끊겨서 1달반에 피해보상까지 받고싶은데 말도안되는주장일까요? 1달반의 임금은받아야하지않나해서요
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 사측에서 취하요청왔어요ㅠ부당해고건으로 노동위원회에 사건신청해놓은상태에서 거의 심사가끝난상태인데 사측에서 연락이왔어요 원하는금전보상을 들어줄테니 취하 먼저해달라하는데 먼저해주고 혹시나 보상안해줄까봐요 전적이있어서 그러고도남을텐데 어떻게하는게 안전할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 금전보상명령신청서 기준?노동위원회에 부당해고 신고?를 해놓은상태이고 권리구제업무대리인신청도 해놓긴했는데금전보상명령신청서 작성하는데 산정기준을보아도 어떻게 작성해야할지모르겠어요...최대2개월분이라던데 일단적고수정이가능한걸까요..?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 및 직장내괴롭힘으로 신고가능할까요?대략적인 상황설명미용실에서 근무한 지 4개월 차였던 중 스텝 중에서 막내가 저를 모함하고 없는 말을 지어내어 생긴 다툼을 대표님께 다이렉트로가서 이르게 되었습니다. 저보다 나이가 많은 막내는 평소 이간질, 자기 방어적인 거짓말, 선배를 공경하지 않은 등 행실이 불성실했기에 저랑 서로 감정이 있었던 상태였습니다. 대표님께서는 막내의 말만 듣고 제가 막내를 일방적으로 괴롭히고 인성적으로 못할 짓을 했다고 생각하신것같습니다. 저랑 단둘이 이야기를 하게 되었는데 "미용을 그만두어라. 너는 이런 인성으로 사람 하나 죽일 얘다." 가 정말 비수에 꽃혔고 그만두겠다고 했습니다. 이날 만나는 선생님들에게 제 욕을 했다고 들었습니다. 이 상태에서 어떻게 일을 계속할 수 있겠습니까..이 이야기를 들은 날 점장님, 이사님 지시에 따라서 일단 조퇴를 하게 되었고 마무리를 하기 위해 다시 출근했는데 오늘 왜 출근했냐는 말을 두번이나 들었고 바로 그날까지만 근무하라고 전달 받아 바로 짐을 싸게 되었습니다.미용실에 거의 모든 사람이 이 일을 알고 있으며 선배스텝들은 증인해주실수도 있다고 하셨어요부당해고랑 직장내 괴롭힘이나폭언이런걸로 신고가 가능할까요? (해고관련이나폭언등다 말로 한거라 서면증거는 없습니다.) 해고도 당시 말로 했고 저에게 따로 해고통보서도 주지않앗어요 저도사직서쓰지않았습니다.근로계약서를 잊어버렸는데 다시 달라고 하면 될까요? 이런 신고시에 필요하다고 들었습니다. 또 신고할때 정확히 어느기관에 신고해야될까요?실업급여는 조건이안되던데, 부당해고 구제신청이나 제가 갑자기 그만두게되어 일을 못하게된 피해를 청구할 수 도 있을까요?증거,상황도 열악한 상황이라 시간은 충분한데 전체적으로 봤을때 노무사분의 도움을 받는게 좋을까요? 미용실이 전체직원이 20명은 되어서 생각보다 큰데라 변호사랑 있는걸로 알고있어요ㅠ