끝없이행복한라이온
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 급여명세서 확인 부탁드립니다.안녕하세요 급여 기준 일자가 21 일인 회사입니다. 제가 연차가 12 일이 있는 상태에서 연차 정산을 받지 않고 연차를 모두 소진 한 후 퇴사를 했습니다. 회사 시스템상 휴가 화면에 조회 되는 연차 일 수 와 실제 부여 연차 일 수가 달라서 지금 급여 내역 상에 연차 정산 차감 항목이 발생 한 것은 이해 하고 있습니다.퇴사일은 3월 16일 입니다. 3월 15일이 일요일이고 3월 16 일로 퇴사 일을 설정을 했기 때문에 마지막 근무일이 15일로 되는데이런 상황을 종합해보면 풀로 근무 했을 때 금액의 삼 분의 이를 받아야 되는데 절반만줬더라구요. 이런 식으로 계산하는게 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사후 육아휴직 사후지급금 지급 문의육아휴직 후 복직하여 3개월 근무 하고 퇴사 했습니다.육아휴직 외 1년 반 추가로 육아휴직을 쓸 수 있어서 그것까지 모두 사용하고 복직을 했는데, 복직 후에 목 디스크랑 허리 디스크가 악화 되었었고 장거리 출퇴근과 육아를 병행 하기가 어려워 퇴사를 했습니다.-회사에서 퇴사 코드는 육아로 인한 자발적 퇴사 코드로 처리를 했고-사직서 에는 육아 및 질병사유를 기재 했습니다-원래 목 디스크가 있었는데 악화와 호전을 반복하고 이 내용이 진단서에 기재 되어 있습니다. 다만 목디스크가 있었지만 지속적으로 치료를 받은 것은 아니어서 질병으로 인한 비 자발적 퇴사 적용이 안될 듯 해서 질병을 사유로 한 비자발적 퇴사 실업급여는 신청 하지 않았습니다.-제도적으로는, 육아휴직을 모두 사용해서 추가로 휴직을 신청 할 수는 없는 상황이었지만 당시에 단축근무를 사용하고 있었습니다.이러한 상황을 종합 해 볼 때 육아휴직 사후 지급금이 지급 가능한지 문의드립니다.단축근무 제도가 있어 육아로 인한 비자발적 퇴사가 인정 되기는 어려울 듯 해서 육아로 인한 비자발적 퇴사 실업급여 신청은 안했는데, 육아휴직 사후 지급 금은 인정요건이 좀 더 완화되어 적용될 여지가 있는지 궁금합니다. 어떤 식으로 대응 하는 것이 좋은가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직사유 코드입력 거부 대응방법 문의퇴직사유가 육아 및 건강인데이직확인서 코드 11-3으로 넣으려고 합니다.실업급여 수급 목적은 아니고 육아휴직 사후지급금 문제와 사실대로 넣어주길 요청하는건데회사에서 잘 모르는지 알아보겠다고 하네요.사실대로만 작성 부탁드린다고 했는데거부가능한지 거부시 대응도 궁금합니다. 사직서상에 이유는 11-3에 맞게 입력되어 있습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 육아로 인한 퇴직 실업급여 인정 가능여부서울에 지점이 많은 공기업입니다.왕복 3시간 지점으로 발령이 났고 한두달 다니다가 출퇴근으 로 지쳐서 퇴사한다고하면육아로 인한 퇴직 실업급여 수급조건이 되는지 궁금합니다.회사에서 단축근로를 쓸 수 있어서 2시간 단축을 쓰는데 사실 상 길에서 다 소비합니다.이사계획이 있고 이사 후에는 왕복 2시간이 돼요.- 육아휴직 3년은 모두 사용해서 더 신청할 수 없는 상태입니다.- 단축근로를사용하고 있는 것이 실업급여 수급에 방해요건이 될 수 있다는 말을 들어서요.
- 해고·징계고용·노동Q. 육아로 인한 퇴직 실업급여 인정 가능여부서울에 지점이 많은 공기업입니다.왕복 3시간 지점으로 발령이 났고 한두달 다니다가 출퇴근으로 지쳐서 퇴사한다고하면육아로 인한 퇴직 실업급여 수급조건이 되는지 궁금합니다.회사에서 단축근로를 쓸 수 있어서 2시간 단축을 쓰는데 사실상 길에서 다 소비합니다.이사계획이 있고 이사 후에는 왕복 2시간이 돼요.
- 회사 생활고민상담Q. 퇴사 발표 시점 고민입니다. 궁금해요퇴사를 결정했고 발표 전이며, 회사는 인사발령 시즌을 앞두고 있습니다. (일주일 내 예정)현 지점장님도 다른 지점으로 발령날 것이 거의 확실시되어 있는 상황인데인사발령 발표~ 실제이동일 사이에 현 지점장님에게 말씀드리는게 맞는지아니면 새로 지점장님이 부임해서 오면 당일 또는바로 다음날 말씀드리는게 맞는지조언을 구합니다. 공기업입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 전 등록된 휴가의 사용가능여부?퇴사 전에 휴가를 소진하고자연차와 별개로 회사 복지 정책인 특별휴가(독서휴가, 가족돌봄목적휴가)를 미리 등록해두었습니다. 승인은 나있구요.아직 퇴사발표 전인데 퇴사발표시 해당 휴가를 반납해야하나요? 회사 규정상 퇴사자에 대한 내용은 규정되어 있지 않습니다. 취소요청이 있으면 응해야하는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 일 과 연차 사용에 대해 질문 합니다공기압이고 사규에는 퇴사 1개월 전까지 말 하라고 되어 있어요. 그러면 예를 들어서 3월 13 일이 퇴사 일 이라고 하면 며칠까지 말을 해야 되는 건가요 30일 기준인지 아니면 그냥 2월 13일까지 말 하면 되는 건지 궁금합니다. 그리고 연차가 남아 있는데, 그 연차를 모두 소진 하고 퇴사 하는 것이 일반적인인가요 저는 연차 보상금을 받고 싶지는 않고 연차를 모두 사용하고 싶어서요. 보통 어떻게 하는지 궁금합니다.