역대급똑똑한야크
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 관련하여서 재진정 넣었습니다안녕하세요 저는 메가커피에서 작년 11월16일부터 올해 11월 6일까지 근 무하였습니다 사장님이 갑작스럽게 11월 6일 저녁에 해고하셨고 그걸로 노동부에 가서 해고예고수당으로 진정서를 넣었습니다 그런데 감독관으로부터 받을 수 없다는 답변을 받았습니다받을 수 없다는 내용에는 정확하게 언제부터 나오지말라는 날짜가 기입되어 있지 않고 제가 해고예고수당을 주셔야하는 걸 아냐고 사장님께 말씀드렸을 때 갑자기 그럼 30일정도 더 일해줄 수 있냐고 하셨는데 감독관은 사장이 30일 일해달라고한 게 최선을 다했다는 식으로 말씀하셔서 사건 취하 후 재진정을 넣었습니다 사장님은 이미 저에게 해고의사를 밝히기 전부터 제가 일하는 타임의 알바생을 이미 고용 중이셨고 고용 후 교육까지 끝내두신 상황이셨습니다 저에겐 예고나 말씀도 안하셨구요 친구가 왜 마감까지 구하셨냐고 사장님께 여쭤봤을 때에 그냥요~ 이러시고 넘기셨다고 친구에게 들었습니다 이 근거 자료들로 재 진정을 넣었을 때에 승산이 있을지 여쭙고 싶습니다구인 공고가 올라온 정확한 시점은 저도 잘 모르겠으나 친구와 저의 대화내용에서 10월 18일로 기입되어있습니다
- 해고·징계고용·노동Q. 근로계약서 미작성,당일해고,보건증 미 검사 사장님이랑 합의제가 출근 2일전 해고를 당했습니다 노동부에서는 해고예고수당 지급이 어려울 것 같다고 말씀하셨고요 그래서 합의를 해보려고 하는데 이렇게 말하는 게 어떤지 여쭙고 싶습니다사장님, 제가 최근 해고 관련해서 노동청이랑 노동권익센터에 상담을 받았습니다.근로계약서 미작성, 보건증 미실시, 그리고 해고예고 없이 갑작스럽게 근로가 종료된 부분은노동청과 권익센터에서 신고 대상이라고 안내를 받았습니다.특히 근로계약서 미작성 부분은 과태료 등 처벌 수위가 꽤 크다고 안내받아서저도 어떻게 해야 할지 고민이 되었습니다.저도 사장님과 크게 분쟁을 만들고 싶은 마음은 없어서요.혹시 서로 원만하게 정리할 수 있는 방향이 있을지 먼저 여쭤보려고 연락드렸습니다.사장님께서 원하시면 신고 절차로 진행하지 않고합의로 마무리하는 쪽도 고민해보려고 합니다.합의가 되면 얼마정도 받아야할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 감독관이 해고예고수당 못 받는다는데 이유가 뭘까요..?저는 메가커피에서 작년 11월16일부터 올해 11월 6일까지 근무하였습니다 사장님이 갑작스럽게 11월 6일 저녁에 해고하셨고 그걸로 노동부에 가서 해고예고수당으로 진정서를 넣었습니다 그런데 감독관으로부터 받을 수 없다는 답변을 받았습니다 받을 수 없다는 내용에는 정확하게 언제부터 나오지말라는 날짜가 기입 되어 있지 않고 제가 해고예고수당을 주셔야하는 걸 아냐고 사장님께 말씀드렸을 때 갑자기 그럼 30일정도 더 일해줄 수 있냐고 하셨는데 감독관은 사장이 30일 일해달라고한 게 최선을 다했다 이런식으로 말을 하는데 뭐라는지도 모르겠고 이해하기 어려워서 재진정을 넣고 얘기해보려하는데 해고예수당을 받을 수 없는 거 같은지 여쭤보고 싶습니다..
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