많이감동적인멜론
- 성범죄법률Q. 형사 사건 피해보상과 합의에 대해서 문의 드립니다.피해자에게 합의 라는 단어를 꺼내면 거부감이 들거 같아서 그냥 바로 피해 보상을 해주고 싶은데제 담당 변호사님이 피해 보상을 하려면 합의 단계를 무조건 거치고 난후, 합의 의사가 없다는 피드백을 받으면, 그다음 피해보상 단계로 가야된다고 하네요.상식적으로 그냥 피해보상 해줄수 있을것 같은데 아닌가요?절차가 꼭 그렇게 가야되나요?합의 얘기를 꺼내면 피해자들이 더 화가나서오히려 역효과가날것 같아 걱정입니다ㅠ
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 권고사직 보상 협의시 직장내 괴롭힘 언급팀장에게 괴롭힘을 받고, 권고사직 제안을 받았습니다.(괴롭힘 증거를 다수 보유 했다는 가정)인사쪽이랑 권고사직 보상 협상시, 보상을 높이는 목적으로 이정도 보상이 아니면 나는 나갈 생각이 절대 없고, 직장내 괴롭힘 신고하고 피해자 보호 조치로 타부서로 가서 계속 다니겠다 라고 얘기를 하면오히려 제가 불리한 얘기를 꺼내는걸가요?굳이 안꺼내도 되는 말을 제가 하는걸가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 결국엔괴롭힘 사례는 팀장이 저를 자리에서 책상을 뺀다고 한거와 일감을 안주겠다고한 협박입니다직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 팀장은 여전히 팀장으로써 일할것이고저는 그 밑에서 계속 일하거나아니면 제가 다른 부서로 옮겨지는 결말 일텐데요...제가 괜히 서로 더 불편해지도록 일을 키우고 있는건 아닌가 라는 생각이 듭니다...
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 사내 신고시 인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우이건 징계 사례가 안된다며 반려하는 경우엔어떻게 해야될가요?(괴롭힘 사례는 자리에서 책상 빼기와 일감을 안주겠다고한 협박입니다.)
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 권고사직을 안 받아 들이면 책상도 빼고, 일감도 안주겠다고 얘기만한 경우 질문입니다.직원수 500명 규모의 흑자 대기업 입니다.1번 권고사직 권유 면담에서 제가 거절을 하고2번째 권유 받은 자리에서 "권고사직을 안 받아 들이면 책상도 빼고, 일감도 안주겠다고 얘기하셨습니다." (녹음본 가지고 있습니다)제가 재차 권고사직 거절 의사를 밝히자. "그럼 책상빼는거 동의 하는거죠?" 라고 하셨습니다.제가 궁금한건 아직 일어난 일은 아니고말로만 얘기 했을뿐인데 이것도 직장내 괴롭힘에 들어가는지 궁금합니다.된다면 처벌은 어느정도 일가요?신고는 인사팀을 무조건 한번 거치게 되어있나요?아니면 바로 농동청으로 가도 되는걸가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 무단결근 관련 권고사직 질문입니다.※ 상황 설명4월중 1주간 있었던 내용입니다.제가 월, 화요일에 급한일이 생겨 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 요청하여 대신 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고, 인사에서 알겠다고 했습니다.그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 빠진 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 완료 되었습니다.그일 이후 2달뒤, 업무 능력 미달의 사유로 권고사직을 통보 받았습니다.※ 질문 내용1. 제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리 일가요?2. 제 3자 통보도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?3. 업무 능력 미달은 얼마나 못해야 권고사직 대상 일가요?4. 대상이라면 이 경우 권고사직에 보상이 없을수도 있나요? ( 3개월치 월급 등)
- 해고·징계고용·노동Q. 제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?월, 화 급한일이 있어 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 대신 요청하여 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고,인사에서 알겠다고 했습니다.그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 되었습니다.질문 내용제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리될가요?3자도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?