한결같이자부심있는비둘기
- 휴일·휴가고용·노동Q. 매장에서 광고 촬영 등으로 대관으로 인해 휴업시 휴업수당안녕하세요, 5인 이상 F&B 법인에서 근무하고 있습니다. 모든 인원들이 월급제 및 스케줄 근무 중입니다.내부 공사나 이런 사유가 아닌 대관 행사 등으로 휴업을 하게 된다면 이 때도 동일하게 개인 휴무일로 반영하거나 연차 사용하고 쉬는건 되지 않고, 별도로 휴일로 진행하고 휴업 수당으로 해당 하루 근로 금액의 70%를 지급해야 하는건지 문의드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 기업 1년 근무 후 퇴사시 실업급여안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.1년 근무 후 퇴사시 기한이 없는 계약서로 근로 계약서 작성시에 실업급여 신청이 가능한가요??실업급여가 가능하게 한다면 하는 방법과 그렇게 진행하였을 경우 회사에 불이익이 있는지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 근무자도 연차촉진제도 적용이 가능한가요?안녕하세요 5인 이상 스케줄 근무하는 법인 회사에서 근무 중입니다.1년 미만 근무자도 연차촉진제도 적용이 가능한가요?1년 미만은 한 달 개근시 한 개씩 생성되는데 어떻게 촉진할 수 있는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 갱신 회계일 기준으로 하는건 1년 이상부터인가요??5인 이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.연차를 입사일 기준이 아닌 회계일 기준으로 하게되면 예를 들면 1년이 되는 달이 2026년 4월 1일부터이면 2027년 1월 1일부터 회계일 기준으로 적용하는건가요??적용 시점과 예시가 궁금합니다.예시1) 입사일 2026년 3월 21일
- 휴일·휴가고용·노동Q. 법정 공휴일이 적용이 제외되는 업종이 있나요?법정 공휴일에 쉬는게 제외되는 업종이 있나요??5월 1일 근로자의 날은 법적으로 모든 근로자가 쉬는건지 혹은 일하게되면 휴일 근로수당을 150%로 받는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날 근무시 일반 직장인도 추가 수당을 주나요?5인 이상 기업에서 근무하고 있습니다. 근로자의 날에 근무하여도 수당 지급이 제외되는 업종이 있나요??일반 근로자들은 다 근무하면 근로수당을 주나요?? 법정 공휴일인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. (추가 질문) 공휴일 근무시 추가 근무 수당안녕하세요 추가로 질문 드립니다.- 5인 이상 F&B 기업에서 스케줄 근무 중입니다.- 근무 조건1) 월급제 계약서 작성2) 주 5일 40시간 근무3) 주휴일이 정해지지 않음(변동있는 휴무)- 근로 계약서 명시 "본 급여에는 주휴수당 및 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일(공휴일 및 대체공휴일 포함)에 대한 임금이 포함되어 있다.""휴일에 근로할 경우에는 근로기준법에 따라 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다."- 예시공휴일 : 수요일휴무일 : 월요일, 화요일월(휴무), 화(휴무)수(근무, 공휴일)목(근무), 금(근무), 토(근무), 일(근무)이때 해당 주 휴무는 다 진행하였고, 공휴일에 근무를 한다면 그래도 150% 지급이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 스케줄 근무시 공휴일에 근무하면 근로수당안녕하세요 5인 이상 F&B 기업에서 스케줄 근무 중입니다. 월급제 근무 중이고 주 5일 40시간 근무로 계약하였습니다. 근데 근로 계약서에 "본 급여에는 주휴수당 및 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일(공휴일 및 대체공휴일 포함)에 대한 임금이 포함되어 있다.""휴일에 근로할 경우에는 근로기준법에 따라 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다."-위 내용이 명시되어 있습니다.-대법원 97다28421 등 다수 판례에서 공휴일은 유급휴일이며, 유급휴일에 대한 임금이 월급에는 포함되어 있다고 봐서 공휴일에 근무시 50%만 더 지급하면 된다는데 맞을까요??ex) 통상임금이 1만원일때 공휴일 8시간 근무시150%인 12만원이 아닌 50%인 4만원만 추가 지급-월급 = 실제 근로시간 임금 + 주휴일 임금 + 기타 유급휴일 임금이미 1배는 월급에 있음 → 추가 0.5배만 지급
- 임금·급여고용·노동Q. 취업규칙 관련하여 필수사항에 대한 부분 문의드립니다안녕하세요 5인이상 F&B 기업에서 근무하고 있습니다.상시 10인 이상이어서 취업규칙을 재정할 때 표준 취업규칙에서 필수라고 들어간 부분은 반드시 기재가 되어야하는지 문의드립니다.또한 취업규칙 신고가 늦어졌을 경우에는 몰라서 늦어졋다고 하여도 불이익이 있는지 문의드립니다.
- 기업·회사법률Q. 취업규칙을 재정할 때 표준 취업규칙 내 필수 사항안녕하세요 5인이상 F&B 기업에서 근무하고 있습니다.상시 10인 이상이어서 취업규칙을 재정할 때 표준 취업규칙에서 필수라고 들어간 부분은 반드시 기재가 되어야하는지 문의드립니다.또한 취업규칙 신고가 늦어졌을 경우에는 몰라서 늦어졋다고 하여도 불이익이 있는지 문의드립니다.