한결같이자부심있는비둘기
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 허가 없는 연장이 발생한 경우, 연장수당을 지급해야하나요??안녕하세요. 5인 이상 요식업 사업장에서 근무하고 있습니다.회사의 사전 허가 없는 연장이 발생하였을 때, 연장이 발생하였다는 점에 대한 보고가 없다가 3주 뒤쯤에 연장이 있었다고 보고를 하였습니다.이 때 연장 사유가 매장이 바빠서 준비를 돕느라 연장을 하였다고 하는데 이 부분에 있어서 입증이 어렵다고 판단이 되는데 연장 수당을 지급하여야 할까요??무분별한 연장 발생을 막을 방안이 있는지 문의드립니다.(계약서에 명시, 사전 지류 서류로 안내 등)방안이 있다면 어떤 문구가 반드시 포함이 되어야하는지 필수 내용 및 항목이 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 연차 생성 기준이 궁금해요.3월 4일날 입사했을 때 기준으로 1년 미만일때는 11개 생성 후 입사 1년일 경우 15개 생성으로 알고 있는데 아래처럼 계산하는게 맞을까요??3월 4일 - 4월 3일 만근시 1개 생성4월 4일 - 5월 3일 만근시 1개 생성...1월 4일 - 2월 3일 만근시 1개 생성(총 11개)2월 4일 - 3월 3일 만근시 4일에 1년으로 15개 생성만근 기준은 한 달의 전날까지인지 딱 한 달째 근무 기준인지도 문의드립니다.ex)1) 2월 4일 - 3월 3일 근무까지 기준2) 2월 4일 - 3월 4일 근무까지 기준
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차를 길게 사용하게 개근이나 만근이 안될까요??5인 이상 사업장에서 근무하고 있습니다.주 2회 휴무로 근무하고 있는데 이번에 장기간 여행을 가게되어 3월에 14일정도 갈 예정입니다.월급제로 근무하고 있고 해당 달에 제 휴무가 8일이고 연차는 6개쓸 예정입니다.아래 3가지 사항이 궁금해서 문의드립니다.- 혹시 이렇게되면 개근이나 만근이 안되어서 급여가 차감이 되나요??- 아니면 연차는 개근이나 만근 기준에서 제외일까요?- 제가 아직 1년이 안되었는데 마찬가지로 1년 이전에 저렇게 갈 경우 만근이 아니어서 해당 달에 월차가 생성이 안될까요??1년 미만일 경우 해당 달 만근하였을 때 월차가 1개 생성된다고 해서요
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 사전 승인 없는 초과근무(연장근무)는 줘야하나요?5인이상 요식업장에서 근무하고 있습니다.업무 특성상 갑자기 초과근무(연장근로)가 발생할 수 있는데 회사에서 사전 승인 없이 연장근로를 하고 수당을 요구한다면 수당을 주어야하는지 문의드립니다.갑작스런 연장 발생 통보 후 회사에서 승인하지 않았는데 연장하였다고 시간과 내용을 보고할 때가 있어서요.
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 사직일자와 퇴사일자 작성방법이 다른지 헷갈려요회사에서 권고사직을 전달 받았습니다. 내용을 작성할 때 권고사직으로 사직서를 제출한다고 할 때 기재방법이 궁금합니다.마지막 근무일 : 3.31사직서 제출일은 3.31로 작성하나요 아니면 4.1로 작성하나요??퇴사일은 마지막 근무일 다음날로 알고 있는데 해당 부분이 헷갈려서 문의드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서를 계속 작성하는경우 2년이 지나면 정규직인가요??5인 이상 매장에서 근무하고 있습니다.근로계약서를 작성시 기간이 있는 근로계약서인데 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있어도 정규직 계약서라고 봤습니다.혹시 이 내용이 어디에 명시되어 있는지 알 수 있을까요?그리고 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있음에도 기간이 정해지지 않은 정규직 계약서가 맞는지도 문의드립니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 중소기업 취업자 소득세 감면에 문제가 있어서 변경이 가능할까요??24년도에 회사를 입사하여 소득세 감면 신청을 하였다가 조회를 하였는데 20년도에 이미 가입이 되어 있어서 25년이 끝이라고 합니다.이전에 다니던 회사에서 신청이 들어간거 같은데 저는 신청한 적이 없고, 그래서 20년도와 24년 사이에도 따로 신청을 안했었습니다.아래 내용 문의드립니다.- 20년도부터 21년까지 신청했던 내역을 없애고, 24년 회사부터 신청하는것으로 변경할 수 있을까요??있다면 어떻게 세무서에 이야기하면 될까요??진행절차가 궁금합니다.- 바꿀 수 없다면 22년부터 24년까지 다니던 회사가 있는데 해당 회사에서는 소득세 감면 신청을 하지 않았었는데 비용을 경정청구하면 받을 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출근하다고 교통사고가 나서 결근했는데 병가가 필수인가요?안녕하세요 5인 이상 사업장에 근무 중입니다.오전에 인원이 출근시 다쳐서 해당 요일에 결근을 하게되었습니다.회사를 오기 위해 출근하다가 사고로 인하여 결근하게 될 경우, 병가로 처리가 가능한가요??회사에서는 연차 사용이라고 하는데 병가가 아닌 연차 사용으로 하더라도 법적으로 문제 없는지 문의드립니다. 출근시 다쳣는데도 문제가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 항목 중 식대, 유류비 비과세 적용 여부 확인 방법 궁금합니다.안녕하세요, 5인 이상 업체에서 근무하고 있습니다.식대 및 유류비가 별도로 있고, 비과세로 반영되었는지 확인 방법 알 수 있을까요??전 인원이 식대, 유류비로 항목이 분류되지 않고 특정 인원만 적용되고 있는데 비과세로 적용 가능한지도 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 중도 퇴사시 남은 연차 개수 문의드립니다.안녕하세요 5인 이상 카페에서 근무하고 있습니다.25년 4월 20일 입사한 인원이 26년 1월 31일에퇴사하게 되었을 때 연차 계산 방법 문의드립니다.4월 20일 기준으로 5월 19일에 만근시 연차 1개가 생성되어 26년 3월 19일까지 11개 생성, 4월 20일부터 1년 이상으로 15개 생성이 맞나요?생성일 및 계산이 헷갈려서 문의드립니다.