한결같이자부심있는비둘기
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 지급 개월 수 산정 기준이 궁금해요실업급여를 신청하게 될 때, 전 직장 퇴사 년 수를 합산하여 지급 개월을 책정할 때 최대로 공백 기간은 얼마까지 가능한가요??그리고 2년 6개월 근무 후 퇴사 + 2년 6개월 근무 후 권고사직일 경우 실업급여가 1년에 1개월 지급으로 책정되면 5년으로 봐서 5개월치인가요 아니면 무조건 1년만 책정되어서 4년으로 봐서 4개월치인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 관련 일일 단기 아르바이트가 문제가 되나요?안녕하세요 5인 이상 기업에서 근무하고 있습니다. 회사 내부 사정으로 퇴사하게 되었는데 6월에 행사가 있어서 2주 동안 일일 아르바이트해달라고 요청이 왔는데 하게 되면 문제가 되나요??실업급여를 받고 있어서 문의드립니다!아니면 최소 시간이나 정해진 금액이 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 매장 내부 공사로 하루 쉬었을 때 휴무 및 수당안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 월급제로 근무하고 있습니다.내부 리모델링 공사로 하루 모든 인원들이 쉬었을 때, 휴업수당이 아니라 근로자가 희망할 경우, 개인 휴무일로 반영하여도 문제가 없을까요??
- 세무조사·불복세금·세무Q. 원천징수영수증은 전 직장에서만 요청하여 받을 수 있나요??안녕하세요 원천징수영수증은 제가 세무서를 가거나 인터넷으로 발급받을 수는 없나요??무조건 전 직장에 요청해야만 하나요??이직할 경우, 원천징수영수증을 요청할 경우 재직증명서나 다른 걸로 대체하여 제출 가능한 게 있을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일 근무해서 대체 휴일 부여시에 몇 일을 주면 되나요??안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무하고 있습니다.요식업쪽이어서 공휴일에 필수적으로 근무하는데 이 때 대체 휴일을 부여하면 1일을 주어야하나요 1.5일을 주어야 하나요??휴일 근로수당이 150%여서 문의드립니다.
- 부동산경제Q. 상권 분석에 도움이 되는 사이트나 어플이 있나요?카페, 음식점 등 다양하게 매출이나 창업 비용, 상권 분석 등을 볼 수 있는 사이트가 있을까요??무료이면 가장 좋지만 유료 사이트여도 괜찮고 유료는 대략적인 요금이 궁금해요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 포괄임금제가 없어지면서 월 8회 휴무도 없어지나요??안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 월급제로 근무하고 있습니다.요식업의 경우 아직도 월 8회 휴무 또는 월 7회 + 연차 1개 사용으로 많이 근로계약을 하는걸로 알고 있습니다.이번에 포괄임금제가 문제가 되면서 저렇게 8회 휴무로 하여 계약을 진행하게 된다면 반드시 명시해야 되는 내용이 있을까요?? 어떤 식으로 작성하여야 하나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 수당 지급과 연차 사용 진행시 회사가 더 좋은 방향안녕하세요 5인 이상 법인 업체에서 근무하고 있습니다.근로자가 퇴사할 때 연차가 남아 있다면 연차를 다 소진가능시 소진하고 퇴사하도록 하는게 나은지 아니면 연차수당으로 지급하는게 회사 입장에서 나은지 문의드립니다.제가 알기로는 연차가 7개이고 다 소진하고 퇴사할 경우, 월-금 연차(5개) + 토,일 휴무 + 월,화 연차(2개) 이렇게 계산되어 회사가 금전적으로 더 손해로 알고 있어서 맞는지도 문의드립니다.1년 이상 근로자의 경우, 퇴직금 지급도 더 늘어나는것도 맞다면 연차 소진 후 퇴사시 회사가 더 손해인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금은 어떻게 계산되는건가요? 1년 이상부터 적용인가요?안녕하세요 5인이상 법인 회사에서 근무하고 있습니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 적용되는게 맞나요?만약에 1년 6개월 근무하게 될 경우 퇴직금은 1년만 지급이 되나요 아니면 1년 6개월치가 지급이 되는건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 사용을 회사가 권장하였을 때 노동부 신고가 가능한가요?안녕하세요 5인 이상 요식업 기업에서 근무하고 있습니다.아무래도 요식업쪽이 휴무가 불규칙하고 연차사용이 원활하지 않다보니 연차를 바쁘지 않은 날 사용하거나 인원이 많은 날 사용하도록 권장하고 있습니다.다만 이럴 경우에 노동부에 근로자가 회사가 권장하여 사용했다고 신고하면 법적으로 문제가 될까요??꼭 누가 이 날 써야된다 이렇게 얘기하지 않고 한 명이 사용할 수 있다면 스케줄에 반영해달라고 하였을 경우입니다.또한 대표님은 모르고 계셧지만 팀장급이 알아서 사용하도록 강요해서 반영하였을 때도 회사가 문제가 발생하나요??