말랑말랑말랑카우
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 명시되지 않은 인센티브 지급 규정안녕하세요 근로계약서에 명시되지는 않았지만 구두로 10퍼센트로 확정받고 지급받아왔습니다.회사 내부사정으로 인센티브를 절반으로 줄인다고 합니다. 이 경우에 사원의 동의없이 사업주 마음대로 변경이 가능한가요?그리고 인센티브 지급금액에 대해 서명하게 되면 동의하게 되는건데 동의허지않으면 지급 자체를 안한다고 하는데 이는 합법인가요?만약 어쩔수없이 서명하고 3개월이상이 지나게되면 제가 인정하게 되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 인센티브 비율 변경을 마음대로 변경할 수 있나요?안녕하세요 인센티브 제도를 시행하고 있는 회사에서 근무 중입니다 원래는 개인이 시행하는 일에 대해 인센티브를 받아왔습니다 하지만 제가 입사하고 나서 월 건수를 채우지 못하면 인센티브를 절반으로 줄인다고 얘기가 나왔었다고 합니다(사장과 부장 팀장끼리)그 얘기가 나온 이후로 건수를 채우지 못한 적이 없었기 때문에 내용을 아예 모르고 있었습니다저번달에 건수를 못채우게 됐는데 갑자기 인센티브가절반이 적용되어 나왔습니다(저는 알지도 못했던 건수였습니다)이런 경우 직원이 알고있지도 않았던 내용이며 동의도 없었는데 가능한 경우인가요??
- 법인세세금·세무Q. 20대 후반 법인 설립하려고 합니다.20대 후반으로 직장은 따로 있고 법인을 설립하려고 합니다.겸직이 허용되면 설립하려고 하는데나중에 국가에서 주는 혜택(청년적금 등)이나, 대출(신혼부부, 청년 첫 대출 등) 등에 어려움이 생길까요?또는 혜택이 줄어들거나 할 수 있을까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 작년보다 기본급이 적어지고 연장근로수당이 많아졌는데 불이익은 없을까요?이번에 새로 계약했는데저번 계약서에서 보다 기본급이 적어지고 연장근로수당이 높아져서월급은 올랐습니다.이 경우 저한테 불이익이나 부당한 계약은 아닌지 궁금합니다.그리고 계약서 확인하면서 봤는데 계약서에 나와있는 기본급보다44원씩 적게 주는 것은 어떻게 해야 할까요,,,?적은 금액이라 말하기 좀 그런데그렇다고 말 안하면 손해보는거라 생각들어서요.