진짜로감미로운남생이
- 해고·징계고용·노동Q. 노동청 신고절차가 어떻게되나요??해고예고수당으로 관할 노동청 배정받고 감독관까지 배정받았습니다 아직 따로 연락받진 않은 상황인데 배정받은 사실을 제가 신고한 사람한테도 바로 연락이 가나요?그리고 감독관 배정이 제가 제출한 증거물이 유효할때 배정되나요 아니면 증거물이 어떻든 일단 배정하고 일처리가 진행되는건가요? 신고했는데 갑자기 해당안된다면서 무효처리가될수도있는지 궁금합니다추가로 제가 해고통보를 받을때 일단 알겠다고 형식적으로 넘기고 같은 대화를 주고받다 마무리 말로 그래도 원래 하기로했던 날짜까진 출근하겠다 라고하였습니다 (하루남음)근데 이미 새로운 알바 교육이 있으니 너가 이해해라 라고 하셨는데 이 경우 해고라고 볼 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인미만 사업장 법정쉬는시간 어떻게되나요?하루 10시간 일주일에 하루만 종일 일해왔습니다 쉬는시간 하나도 안받았습니다 5인미만사업장인데 이 경우 합의하고 쉬는시간 아예 안받고 시급 그대로 받아 일했으면 법적으로 아무문제없나요? 또 하루만 하기로했을땐 일주일에 1번씩 일했고 동일하게 10시간씩 대타 부탁이 있을땐 일주일에 2~3번도 추가로 나간적 있습니다 이 경우에도 아무문제 없는걸까요? 5인 미만이라 연장수당이 안나온다는건 들었습니다
- 해고·징계고용·노동Q. 노동청 신고 후 담당감독관 배정 절차가 궁금해고예고수당으로 신고 후에 감독관을 바로 배정 받고 양측에 연락이 가는건지 우선 신고자인 제게 먼저 연락이 왔다가 파악 후 피의자에게 연락이 가는건지 궁금합니다. 신고하고 아직 담당감독관배정을 못받은 상황인데 저보다 사업장에 먼저 연락이 가게되면 저한테 막 사적으로 연락할까봐 걱정되어서요
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 노동청 신고 후 통지 절차해고예고수당에 대해 신고하려고 하는데 노동청에 신고접수 후 감독관 배정 그리고 배정 후 저와 사실조사 후에 가해자(?) 한테 연락이 가는 절차인가요? 제가 신고한 분한테는 연락이 언제 가는건가요
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 신고시 절차가 어떻게되나요신고하면 관할 감독관이 배정되는 것으로 알고있는데 혹시 제 민원사항이 해고예고수당을 받을 수 있는 상황이라는걸 증거물을 다 보고 배정받는건지 아니면 일단 배정 후에 삼자대면등의 과정을 거치면서 인정받는건지 궁금합니다 제 상황을 두고 상담을 받았을때는 인정받을 수 있다고 하였는데 직접적인 카톡내용과 말이 아 다르고 어 다르듯이 표현이 애매모호했으니 해고를 받아들였다고 생각하여 반려되는 상황이 생길까봐서요 이게 감독관과 얘기하면서 알 수 있는 상황일지 삼자대면까지 갔는데 그때되서 해당 안된다 라는 상황이 나오게될지 궁금합니다. 추가로 삼자대면의 상황이 왔을때 전 삼자대면을 절대 안하고싶은데 이 부분이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 노동청 신고 가능한가요?저는 3년이상 고용되어 일한 알바입니다 시급은 최저~+200원정도 이런식으로 10시간 일하면서 10시간치 시급 받고 세금X, 4대보험, 주휴수당 법정쉬는시간 등 이런건 지금까지 하나도 받지 않았었습니다 (5인 미만 사업장, 가게를 봐드리는거라 하루동안 혼자 일함)법적 기준으로 일해온 기간을 토대로 퇴직금을 계산해보니 충족개월수가 11개월이라 퇴직금은 못받을 것 같습니다. 그런데 12월 첫주에 12월말까지 하겠다고 하니 지금 사정이 안좋으니 (1월 2주)까지 더 해달라하여 상호 조율로 1월 첫주까지는 해드린다며 구두로 협의했습니다.근데 갑자기 12월 막주 근무 다음날 어차피 너도 12월까지 하고싶다고했었고, 알바를 새로 구했으니 이번주부터 나오지 말라하기에 이 상황이 해고예고수당에 해당할 수 있을까요? (4대보험 미가입 등의 제 상황을 따졌을때 ..)혹시나 하여 (제가 이번달 까지 한다고 초반에 말했던 것 의 이유로 조율과 상관없이 제 의지가 인정되어 해고예고수당이 아니게되거나 제가 4대보험 미가입 알바라는 등의 이유로 해고예고수당으로 신고할 수 없는 사유로 해당하는게 있을까요? 확실하게 알고싶어 질문 합니다 정말 감사합니다.추가로 덧붙이자면 그만 나오라기에 제가 약속한 날짜 까지는 하겠다고 의중을 물으니 그 날짜에 새 알바 교육이 있으니 나오지 말라고 하셨습니다 이렇게 되면 해고 조건에 맞을까요? 저는 첫주까지 해달라고 협의했기에 그 날짜의 스케줄도 잡지 않았다고 말씀드려도 그냥 제가 이해하라는 말만 하기에 당황스럽습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 및 수고비를 일당으로 대체할수있을까요?그만두기로 한달전에 합의하여 다음주까지 근무하기로하였는데 갑자기 일 끝나고 집 가니까 다음주부터 안나와도된다고 말씀하시더라구요 그러시면서 수고비 명목으로 하루일당+수고비10만원 챙겨주셨습니다(비대면) 제 하루 일당이 10만원인데 제가 3년일한게 이정도일 줄 몰랐다고 억울하다고 사적으로 말씀드리고 약간의 언쟁이 오갔습니다 (+)이후 저도 그냥 마무리로 예정대로 다음주까지 근무하겠다고 말씀드린 상황인데 이걸 알겠다고 하여 일을 시킨 후 그 돈을 따로 안챙겨주고 저번주에 보낸 수고비로 대신하겠다 라고하시면 저는 수고비는 수고비고 일당을 따로 요구할 수 있는 상황이 되나요? 아니면 수고비는 사적으로 챙겨 주신거니 지난주에 받았던 수고비로 다음주에 일한 돈을 미리 챙겨받아 대신할 수 있는 상황이 되나요? 정말 궁금합니다. 대신할 수 있다면 일 안하려고합니다. 또한 만약 일을 하게되면 해고예고수당을 못받게되는것인데 이 점에 대해서여기 질문을 하였을때 노무사분이 일단 일을 계속 하고자하는 의지를보이라고 하셔서요. 이 경우 어떻게 되는지 봐주시면 정말 감사하겠습니다참고 ) 5인미만 주15시간 미만 알바생입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 등 이런경우 어떻게되나요?그만두기로 한달전에 합의하여 다음주까지 근무하기로하였는데 갑자기 일 끝나고 집 가니까 다음주부터 안나와도된다고 말씀하시더라구요 그러시면서 수고비 명목으로 하루일당+수고비10만원 챙겨주셨습니다(비대면) 제 하루 일당이 10만원인데 제가 3년일한게 이정도일 줄 몰랐다고 억울하다고 사적으로 말씀드리고 약간의 언쟁이 오갔습니다 (+)이후 저도 그냥 예정대로 다음주까지 근무하겠다고 말씀드린 상황인데 이걸 알겠다고 하여 일을 시킨 후 그 돈을 따로 안챙겨주고 저번주에 보낸 수고비로 대신하겠다 라고하시면 저는 수고비는 수고비고 일당을 따로 요구할 수 있는 상황이 되나요? 아니면 수고비는 사적으로 챙겨 주신거니 지난주에 받았던 수고비로 다음주에 일한 돈을 미리 챙겨받아 대신할 수 있는 상황이 되나요? 정말 궁금합니다. 대신할 수 있다면 일 안하려고합니다. 또한 만약 일을 하게되면 해고예고수당을 못받게되는것인데 여기 질문을 하였을때 노무사분이 일단 일을 계속 하고자하는 의지를보이라고 하셔서요. 이 경우 어떻게 되는지 봐주시면 정말 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 가능할까요? 5인미만한달 전 쯤 제가 먼저 그만두겠다고 말씀드리고 다음주까지 나가기로했습니다. (제가 일주일에 하루 근무하는 형식 ) 근데 갑자기 알바생이 구해졌다면서 다음주 근무일은 그냥 안나와도 된다고 통보하시더라고요 그러면서 수고했다고 이번주 일한거 + 몇만원 챙겨주심 (하루 일당+ 수고비 명목의 하루 일당)이에 대해서는 해고예고수당은 해당되지않는걸까요? 아니면 해당 되더라도제가 퇴직금 기준은 충족하지않는데 소정의 금액을 챙겨주시긴했습니다(10이하) 이것 받은 것 때문에 해고예고수당은 없던게 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 받을 수 있을까요???한달 전 쯤 제가 먼저 그만두겠다고 말씀드리고 다음주까지 근무하기로 약속했습니다근데 갑자기 알바생이 구해졌다면서 다음주부터 안나와도 된다고 통보하시더라고요 이에 대해서는 해고예고수당은 해당되지않는걸까요?