다소달달한계란후라이
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간근로자는 세금공제 안해도 되나요?보통 단시간 알바 고용하면 3.3% 떼는 게 원칙 아닌가요? 1일 10만원해서 7일 하고 70만원 그대로 받았는데 세금공제 해서 받아야 하는 게 아닌가 싶어서요 세금공제 안해도 된다는 법이 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 공제하지 않는 비상근직 재직증명서 발급 여부비상근직이며, 등기임원으로 등기부등본에 등록되어 있고, 기타소득 지급 하고 있는 임원에게재직증명서 발급이 가능한가요? 발급이 가능하다면 직위 또는 직책란에 비상근직이라고 명시를 해두어야 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직으로 전환 채용 하면 무조건 연봉을 올려주어야 하나요?계약직이 정규직으로 전환 채용 되었는데요 계약직으로 있었던 기간을 적용해서 호봉테이블에서 무조건 연봉을 올려주어야 하나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 기타소득자도 단시간근로자로 포함하나요?인적용역을 제공한 기타소득자도(76, 79번 코드) 상시근로자수에 포함하는 단시간 근로자에 포함이 되는 건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 다음달에 재계약을 앞두고 있는데 재계약 할 수 있을까요?기간제근로자로써 재계약을 앞두고 있습니다.근데 기간제법에 상시 근로자수 5인 미만 사업장은 해당이 안되는 걸 보았습니다.상시근로자수 계산할 때 기준이 '법 적용 사유 발생일' 1개월 전이던데여기서 말하는 법 적용 사유 발생일이 제가 재계약하는 날의 1개월 전인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 2년 계약 후 1회 연장하여 2년 계약했을 때 무기계약직으로 전환 되나요?처음 채용 공고에 2년계약 후 1회 연장만 가능하다고 되어있었습니다. 2년 계약 후에 1회 연장만 진행하여 현재 4년이 다 되어가고 있습니다. 1회 연장시에 퇴직금 정산을 받고 계약을 했었는데 이런 경우에도 무기계약직으로 전환이 될 수 있을까요?? 사내규정에도 2년 채용 후 1회만 연장이 가능하다고 되어 있긴 합니다,,
- 임금·급여고용·노동Q. 근로기준법에 나오는 상시근로자 기준이 뭔가요?저희는 현재 4대보험 총 4명이 가입 중입니다.근데 고용보험토탈서비스에서는 상시근로자 수가 7명으로 나오는데어떤 게 맞는 건가요?