제법강렬한사자
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산시 건강보험료 문의드립니다작년 25년 3~6월까지 4대보험 적용받으며 근무하고 퇴사하였습니다.연말정산 시즌이라 궁금해져서 홈택스 소득세액공제 자료조회를 해봤는데요. 근무 기간인 3~6월까지 조회했으나 건강보험료가 0원으로 되어있어 살펴보니 회사에서 3~6월분에 해당하는 건보료를 퇴사 후에 뒤늦은 8월에 일괄 신고하여 8월로 조회해야 건보료가 잡히더라고요.저는 중도퇴사자로서 올해 5월에 종소세 신고하려는데 이 경우에 건보료 부분을 환급받는 데에 문제가 생기나요?
- 임금체불고용·노동Q. 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.현재 퇴사상태이며 고용, 산재만 득실신고되었고 국민연금, 건강보험 미가입 상태입니다.매달 월급에서 사대보험료 모두 공제하여 지급받았습니다.회사는 여러번 소급요청에도 응하지 않고 있는데신고하여 공단측 직권가입을 받을 수 있는 방법 있나요?임금체불건도 있어 노동청 접수 후 급여는 받은 상태이지만 근로감독관의 가입지시 전달에도 여전히 미가입 상태입니다.자세한 대처방법 문의드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 고용보험 피보험자격 확인청구와 근로계약서상 퇴사일 질문계약기간이 있는 고용형태로 근무하다 기간 만료되어 퇴사하였습니다. 그러나 고용보험 자격상실 통지서를 확인하니 상실사유가 개인사정으로 인한 퇴사로 신고 되어있었고 이를 계약기간 만료로 인한 퇴사로 변경하기 위해 근로복지공단에 정정청구하였습니다. 접수 후 담당자께서 마지막 근무일과 계약서상 퇴사일이 다르다는 이유로 개인사정에 의한 퇴사가 맞다고 하시는데 그런가요?근로계약서상 ’계약기간은 ~6/20까지 한다‘ 라고 적혀있으며 마지막 근무는 6/19였습니다. 계약대로라면 20일에도 근무를 하는 것이지만 사업장에서 유동적인 운영을 이유로 20일 출근은 하지 않아도 된다 하였고 그렇게 19일에 마지막 근무를 하였습니다. 이 경우는 어떻게 대처를 해야하나요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 입사 후 직장가입자 전환 질문드립니다.아르바이트로 3/2 입사하여 고용,산재보험만 가입하고 근무하였습니다. 그러다 4월부터 월 60시간 이상 근무로 변동되면서 5/15에 받는 급여부터는 사대보험 의무 가입한 상태입니다. 현재 건강보험공단 자격조회를 해보니 직장가입자가 아닌 지역세대원으로 조회되는데 이 경우는 회사에서 처리를 하지 않은 경우인가요? 직장가입자 전환은 14일 이내 처리되는 걸로 알고 있는데 이럴 경우에 회사로 직접 요청해야 하는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날 유급휴일 질문드립니다.시급제 알바, 한달 60시간 이상 근무로 사대보험 의무 가입, 5인미만 사업장에 근무하고 있습니다. 5/1 근로자의 날에 근무하는 요일이지만 사업장 휴업으로 직원 모두 휴무였습니다. 위 경우 유급휴일로써 임금을 지급받을 수 있나요?추가로, 근로자의 날 유급휴일은 사업장 의무로 알고 있으나 근로계약서상 이 부분에 대한 언급이 따로 없더라도 해당되는 부분인지 질문드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?알바로 한달 60시간이상 근무하며 사대보험 의무로 떼고 있습니다(5인미만사업장). 근로자의 날에 사업장은 휴업이었습니다. 위 경우 유급휴일로써 임금 지급받을 수 있나요?
- 종합소득세세금·세무Q. 아르바이트 근로소득세 원천징수 질문아르바이트(고용보험 가입) 월 급여 100만원 이하일 경우 근로소득세 원천징수액 0원 맞나요? 현재 일용근로로 일당이 아닌 시급 계산하여 월급 수령합니다. 이 경우 고용보험료에 더해서 근로소득세까지 납부해야하는지 질문드립니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 알바 근로소득세 원천징수 질문합니다.아르바이트 월 급여 100만원 이하로써 고용보험 가입된 조건으로 일하고 있습니다. 간이세액표상 월 급여가 106만원 이하일 경우 근로소득세 원천징수 대상이 아니라고 명시되어있는데, 이 경우 고용보험(0.9%)를 제외하고 원천징수 되는 세금이 더 발생할 수 있나요? 고용보험과 동시에 다른 세금이 원천징수 될 수 있는지 궁금합니다. 근로소득 외 다른 소득은 없습니다.