기막히게맑은자작나무
- 구조조정고용·노동Q. 현재 회사에서 인사발령/권고사직으로 저울질 시킵니다현재 1년도채 안되게 근무한 디자이너/md입니다.사측에서 온라인 사업 종료를 빌미로, 대기발령 상태를 주었고, 대체 업무로 현 본사가 아닌 점포로의 출근을 인사명령을 내리려고 합니다.업무상 내용 변경과 출퇴근 지역 및 출퇴근 시간 변경으로 인한 불편함을 토대로 거절과 함께 다른 업무를 원한다고 이야기 했으나, 회사에 이런 일들밖에 남지 않았으니 선택하거나 권고사직을 받아들이라고 합니다.당연히 권고사직은 받아들일 생각이 없으며, 현재 제시 된 인사발령도 여태의 업무 내용과 너무 벗어나기에 받아들일 수 없는 상태입니다.회사측에서는 받아들이지 않으면 해고를 하겠다고 하였으며, 우리는 줄수 있는 유일한 인사발령을 내렸으나, 불응했기 때문에 해고 사유에 따라 해고예고수당은 줄 생각이 없다고 언급했습니다.현재 1주일간 대기발령 상태였으며, 온라인 사업 종료의 사유를 직원들의 성과 부족(수익없음)이 가장 큰 사유라고 합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 대표 독단으로 팀을 없애고, 팀원들을 업무배제를 합니다.팀 자체를 없애버리고, 업무배제를 하려고 하는 상태입니다.내일부터 팀원들에게 컴퓨터 조차 켜지 말고 앉아 있기만 하라고 합니다.이럴 때는 어떻게 대처하는 게 좋을까요?아직 이 회사에서는 근무한 지 1년 조금 안 된 상태입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄 주휴수당 공제방법에 대해 알고싶습니다.지금 계산 방식은 월 고정급여(기본급+고정추가급)/일수*결근일(제외 주휴일 포함) 으로 계산하고 있는데이 계산식이 정확한건지, 아니면 꼬투리 잡힐일이 있는지 알고싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서 없는 프리랜서, 제품 범위 확장에 대한 추가금 요청을 했지만 무시당했습니다.처음은 100만원대의 범위를 제시받고 업무를 진행했으나업무의 내용이 너무 과다하게 늘어났으며, 다수의 수정을 계속 가져왔습니다.업무 착수 6월부터 10월까지 업무를 진행했으며, 밤샘업무까지 불사했습니다.크몽 최저가의 90%에 가격에 맞춰서 계산, 거기에 10만원단위는 전부 빼고 600만원을 제시했으나 본인은 이미 첫 제시금액으로 마무리가 되었다는 이야기를 하고 있습니다.이전에 없었던 파일까지 계속 추가되며, 추가 업무를 지시했으며키비주얼을 다 회 제시하였으나 제시된 키비주얼이 마음에 들지 않는다는 이유로 타 회사에서 키비주얼을 받아왔습니다, 하지만 그 키비주얼 마저 마음에 안든다는 이유로 모든 리사이징 파일에 대해서 새 디자인을 요구하여 사실상 키비주얼마저도 제가 수정한 키비주얼에 맞춰져 있었습니다.이 업무는 본청 -> 하청 -> 하하청을 통해 저에게 넘어온 업무이며, 이 업무는 나라장터 입찰로 따온 업무라고 합니다.현재 당시 업무했던 디자인 최종 파일, 최초 지시받은 디자인 범위, 업무 지시받은 내용, 수정 지시 내용, 당시 재도급사 인원들이 원청과 이야기해서 나온 수정사항까지 전부 카카오톡 메세지 텍스트 파일로 남아있으며, 당시 업무 타임라인까지 본인이 직접 작성하여 갖고 있습니다.이런 경우에는 어떻게 싸워나가야할지 감이 오질 않습니다.