한참날씬한스컹크
- 기업·회사법률Q. 3인 중소기업(법인사업자)은 민간기업인가요? 법인체 인가요?이번에 공무원 시험에 합격해서 채용이 되었는데요전력조회 회보서에 전에 다녔던 회사 구분을 체크해 오라고 하는데요3인 구성인 작은 중소기업(사업자등록증은 법인으로 되어있음)을 다녔습니다.이럴경우 회사 구분란 체크박스에 민간기업법인체위 둘중에 어디에 체크를 하면 될까요?
- 기타 법률상담법률Q. 공무원 임용 시 사업자등록증은 폐업해야 하나요?이번에 4월 1일자로 공무원 임용이 될 예정입니다.현재 개인사업자(일반과세자) 신분인데요이럴경우 어떻게 해야 할까요?반드시 사업자를 폐업해야됨어차피 4월부터는 발생되는 매출이 없으므로 사업자 폐업하지 않아도 무관
- 종합소득세세금·세무Q. 사업자등록증 업태와 종목을 어떻게 해야할까요?안녕하세요신규 사업자등록증(일반사업자)을 발급하려 합니다.현재 하고 있는 일이 A물류 회사를 사용하는 온라인쇼핑몰이나 도소매 업체에 B물류 회사를 소개하여 도소매 업체가 제가 소개한 B물류 회사로 물류사를 전환할 경우 B물류 회사와 도소매 업체로부터수수료 및 컨설팅 명목으로 수당을 받고 있습니다.현재 하고 있는 일을 내년부터 집중하기 위해 사업자등록증을 내려고 하는데요주위에서 업태와 종목을 잘 선택해야 한다는 조언은 들었지만 어떤 업태와 종목을 해야 할지 몰라서전문가 분들의 고견을 듣고자 합니다.끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.
- 산부인과의료상담Q. 전치태반 임산부 해외여행 가능할까요?임신 23주 입니다. 산부인과에서 전치태반 이라고 하는데요 다음달 5시간 비행기 타도될까요? 39살 노산이라 걱정이됩니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 후 급여지급내역서 없을 경우 신고가 가능한가요?안녕하세요퇴사후 회사에서 근무일수를 계산하여 급여를 입금했는데요급여 내역서를 달라고 해도 주지 않고 있습니다.(내역을 알 수 없는 상황입니다.)퇴사 이후에는 급여지급내역서 없이 입금만 받아도 급여지급내역서 미교부 신고가 불가능한건가요?만일 신고가 된다면 사업주는 어떤 처벌을 받나요?
- 임금체불고용·노동Q. 이럴 경우 임금체불 및 차별로 신고 가능한지요?안녕하세요매월 급여를 350만원 받다가 회사가 어렵다는 이유로 직원 3명중에 저만(급여일 매월 25일)급여가 4월25일에 175만원(50% 삭감), 5월25일에 250만원(28.6% 삭감) 되어 지급되었고6월 11일 되서야 나머지 급여(275만원) 만 받았습니다.(지연 이자 없이 미지급된 금액만 들어옴)질문을 정리하면 1. 직원 3명중 저만 급여를 위와 같이 삭감해서 지급했고 나머지 직원(2명)들은 급여가 100% 지급되었습니다 이럴 경우 어떤 방식으로 대응이 가능한지요?(차별, 이자 청구 등) 2. 급여 삭감 전에 저에게 동의 없이 삭감을 했습니다. 이럴 경우 어떻게 대응을 해야 하나요?감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고통보 이후 근로계약서를 받았는데 어떻게해야하나요?23년 7월1일 입사하여 해고통보를 24년6월14일에 받았습니다. 근무기간 동안 근로계약서를 달라고 했으나 계속 안주다가 해고통보 이후 근로계약서를 받았습니다. 회사를 신고하고 싶은데 방법이 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여를 처음으로 받아야 할 것 같은데요 월 예상금액과 기간이 얼마나 될까요?안녕하세요직장생활 16년차 직장인입니다.작년에 이직한 회사에서 1년도 안되어 권고사직을 받았습니다.최근 평균급여는 월 350만원정도되고요지금까지 실업급여를 받은적이 한번도 없습니다.이럴 경우 월 예상 수령 금액과 수령 기간을 알고 싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 입사전 근로조건과 입사후 근로조건이 변경되었고 해고되었을때는 어떻게 해야 하나요?안녕하세요중소기업으로 이직을 했는데요입사전에는 '관리' 업무로 약속 받고(문서화된거 없음), 입사후에는 '영업'을 시키며실적이 없다고 권고사직을 받았고 불수용하자 해고통지서를 받았습니다.(작년 7월1일 입사했으며 근무기간 1년 안됨)해고내용을 수용하지 못한다고 메일을 남기고 캡쳐도 해놓았습니다.근무전에는 '관리' 업무라고 하고 왜 '영업'으로 바꿨냐고 메일로 수차례 문의했지만지금까지 담변은 없고, 질문이 귀찮은지 더 이상 메일을 사용 못하도록 그룹웨어를 차단시켰습니다이럴경우는 어떻게 대응해야 할까요?(근로계약서도 못받은 상태입니다.)
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서를 못받은 상태에서 부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요?안녕하세요작년(23년) 7월1일에 입사하여 올해(24년) 6월에 해고를 당한 상태입니다.(약 1년)(명백한 이유도 없이 회사가 어렵다는 이유로 저만 해고된 상태입니다.)근로계약서 작성은 했지만 해고를 당한 지금까지 받지 못하고 있습니다(근로계약서 달라고 헀는데 안주고 있음. 이유를 모르겠음)근로계약서를 안준 상태에서 아래와 같이 해고를 당했을 경우 어떻게 대응해야 할지 문의드립니다.일단해고를 받아들일 수 없어 메일로 근거를 남겼고("왜 열심히 일하고 성과를 낸 저만 해고 되는지 사유를 알고싶으며 해고를 수용할수 없습니다." 라고 기재함)권고사직 수용을 안하니 회사는 곧바로 해고통지서를 보냈습니다. 해고 사유는 아래와 같습니다.(업무지시불이행, 인수인계서 작성 및 전달, 담당자 연락처 공유, 관련 데이터 전달)그리고 해고통지서에는 6월14일자로 해고를 통지했는데 해고된 직원에게 인수인계 착수를 명령할 수 있는 건지문의드립니다.