살짝쿵새롭게시작하는선인장
- 근로계약고용·노동Q. 사업자가 2개로 분리되어있고 그 두 대표간의 연관성을 찾지못한경우 상시근로자5인 미만 쪼개기피씨카페에서 일했습니다 말이 피시카페지 피시방처럼 음식시켜먹고 게임하는곳이고 알바사이트에서 사장이라고 알고있는사람한테 채용되고 근로계약서 쓰고 단톡방에서 다같이 지시받고 피시방업무와 카페업무랄것없이 다같이 일했습니다 그만두고 주휴수당과 연장수당문제로 신고를 하니 알바들 각자쓴 근로계약서 명의가 대표 두명으로 나누어져있었고 또 사업자등록도 따로했고 세무도 나누어져있다고 합니다(세무사까지 다른인물인지는 모릅니다) 이런경우 실제로 일하는사람들은 피시방과 카페 법인이 나누어져있는지도 몰랐고 채용도 구분없이 하였는데도 단지 대표가 두명이고 소득신고를 따로하고 그 수익을 각각 가져갔다고 하여 상시근로자 5인미만으로 인정되는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 대표가 2명이고 피시방사업과 카페사업을 분리한경우 사업장쪼개기피시방에서 일했습니다 피시방에서 음식주문을 할수있게되어있습니다 야간수당 미지급으로 신고를해보니 실질적 대표와 사장님으로 알고있던사람이 두 사업자로 쪼개어 나누어 근로계약서를 작성하였고 세금신고도 따로했다고 합니다 그래서 상시근로자5인인정이 안된다는데알바채용도 사장혼자서 하고 면접도 근로계약서도 사장이 진행하고 일도 피시방일 카페일 구분없이 했습니다 또 피시방자라에서 카페랑 피시방결제 둘다할수있게 되어있고요 근로자들이 실질적으로 하나의 사업장에서 일하고있는것으로 인식되어있는데 이런경우 근로감독관의 말대로 상시근로자 5인미만이 되는것인가요?? 만약 아니라면 어떻게 주장하여야할까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 사업자등록 2개으로 상시근로자 5인미만Pc방에서 일하고있습니다 pc방사업자는 사장님명의로 하고 pc방음식조리하는 카페 명의는 배우자로 등록을 해놔서 상시근로자 수 5인 미만으로 만들었다는데 사실상 관리는 사장 혼자하고 근로계약서도 사장명의로 다하고 피시방 업무자체도 나눠져있지않았지만 세금신고를 이렇게 따로 한다는 이유만으로 상시근로자 5인미만 꼼수가 가능한가요??
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불 출석시 사장하고 안마주칠라면 어떻게 해야되죠?야간수당 미지급건으로 고용노동부에 진정하여 감독관과 통화하였습니다 사장님하고 현재 껄끄러운 상태여서 따로 안마주치고 싶어서 출석 을 다른날짜로 잡을수 있냐 물었는데 본인이 지금 업무가 밀려있어서 절대 안된다고 하더군요첫 출석시에도 사장님과 같이 출석하여 대질질문을 하나요?경찰서 조사시에도 피의자와 분리할수있는데 노동부 조사에는 이런 규칙이 없는건가요? 어떻게 말해야 사장님하고 마주치지않을까요??
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불 출석시 사장하고 안마주칠라면 어떻게 해야되죠?야간수당 미지급건으로 고용노동부에 진정하여 감독관과 통화하였습니다 사장님하고 현재 껄끄러운 상태여서 따로 안마주치고 싶어서 출석 을 다른날짜로 잡을수 있냐 물었는데 본인이 지금 업무가 밀려있어서 절대 안된다고 하더군요첫 출석시에도 사장님과 같이 출석하여 대질질문을 하나요?경찰서 조사시에도 피의자와 분리할수있는데 노동부 조사에는 이런 규칙이 없는건가요?감독관님이 자신이 바쁘다고 동시에 출석해야된다는데 어떻게 말해야 사장님하고 마주치지않을까요??