언제나잠이없는무궁화
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서를 꼭 원본으로 보관해야하나요?단시간근로자의 입/퇴사가 많은 사업장을 운영중입니다.근로계약서를 3년 동안 의무적으로 보관해야한다고 알고 있는데반드시 원본으로 보관해야 하나요? 아니면 스캔해서 전산으로 보관해도 괜찮은가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사내 복리후생 증진 프로그램 참여 시 근태처리는 어떻게?안녕하세요저희 회사에서 직원 복리후생 증진을 목적으로 1박2일 캠프를 시행합니다.그동안 근태 처리를 업무 외 활동이기 때문에 해당 캠프에 참여할 때 연차를 사용했었는데,일부직원들이 연차가 아닌 출장 근태를 사용해도 되는건지 질의가 들어와서요업무 와 전혀 상관없는 복리후생 증진 활동 목적이기 때문에 출장 근태 사용이 어렵다고 생각하는데,노무사님들의 구체적인 설명부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단축근무 사용자의 반차,반반차가 궁금합니다.저희 회사에 작년에는 하루 8시간 정상 근무를 했고, 올해부터 단축근무 08:00 ~ 15:00(6시간 근무) 하시는 분이 있는데, 이분의 반차나 반반차를 사용 했을 때 기준이 궁금합니다.올해 사용하는 연차 등은 작년에 출근(정상근무)한 것에 대해 연차가 발생됐다고 생각해서반차나 반반차를 사용했을 경우 6시간 근무에 비례하여 3시간(반차), 1.5시간(반반차)가 아닌4시간(반차) 2시간(반반차)가 적용된다고 생각하는데 맞나요?아니면 작년 근무에 대해 발생한 연차를 단축근무 사용 시점에 맞춰서 근로시간에 비례하여 반차,반반차 시간을 적용하는게 맞을까요? 현재 회사 내부 규정에 단축근로에 대한 규정은 따로 없는 상태입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단축근무 사용자의 반차, 반반차 사용 기준은?저희 회사에 단축근무를 사용하고 계신 직원분이 계신데,이분이 반차, 반반차를 사용 했을 경우 기준이 궁급합니다.예를들어 09~16시 근무(6시간 근무)라면 이분의 반차 사용 시 출/퇴근, 반반차 사용 시 출/퇴근 시간이 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날에 당직 근무 했을 때 수당은?안녕하세요 근로자의 날 당직 수당 관련 질문 드립니다.근로자의 날이라도 일반 근로가 아닌 당직(일직) 근로를 하신 분들에게는휴일근로 수당을 지급하지 않고 내부 규정에 따라 당직수당 5만원만 지급하고 있는데 맞게 지급한거죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 시간선택제 근무자(단축근무)의 시간외 근무 및 휴일근무 가능한가요?저희 회사 직원이 개인 건강상의 사유로 하루 6시간만 근무를 하고 있습니다.이분이 단축근무임에도 불구하고 시간외 근무나 휴일근무를 주 12시간 한도 내에서 사용가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?안녕하세요! 단시간근로자의 소정근로시간(근로계약서 기준)은 주 35시간인데,매일 초과근무를 해서 3개월 이상 주 평균 근로시간이 45시간이 되었습니다.1주 12시간 내에서 초과근무를 하였는데, 주평균 근로시간이 40시간 이상이 되어도근로기준법상 저촉되는 부분이 없는걸까요?