특히사랑이넘치는철쭉
- 근로계약고용·노동Q. 안녕하세요 근로계약서 문의드립니다!첫 근무할땐 근로계약서 작성을 했고6개월뒤 근무시간이 변경되며 그 즉시근로계약서를 수정하지않고 2달뒤에 수정해서근로계약서 새로 작성했습니다!이럴경우 근로계약서 미작성으로 신고가능할까요???? 가능하다면 어떤 법적처벌을 받게되나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금산정시 평균임금,통상임금 문의합니다주휴수당외 다른 수당없고6개월은 3.5시간 7개월은 3시간 근무했어요.주휴수당포함시켜 평균임금×30×근무일수÷365 계산하여 퇴직금 지급하려는데 통상임금이 있단걸 알았습니다. 직원이 정확하게 계산하길바라여 여기저기 알아본결과 통상임금 계산법을 정확히하려면연간근무시간÷12개월=월평균근로시간급여÷월평균근로시간=AAx1일근로시간=통상임금이란 공식을 알게되긴했는데 이게맞나요????당연히 더 높은 금액으로 주긴할건데 너무 헷갈려요. 중간중간 빠진 날이 많아 월급이 정해지지않고 시급대로 일한만큼만 월급을 주다보니 일정하지않은경우, 통상임금 계산할때도 퇴사전 3개월급여를 평균내서 계산하면되나요??시급은 만원이고 1년2개월 일했습니다.주휴수당외 다른 수당일체없는데 그냥 평균임금으로 퇴직금 정산하면 안되는건가요..어떤분은 다른수당들을 계산하기위해 통상임금이 있는거라 저같은경우는 평균임금으로 계산하면된다는데 궁금하네요
- 종합소득세세금·세무Q. 개인간돈거래. 원천징수못했어요ㅠ1억좀넘는돈을 개인에게 빌렸고 1년동안 이자 1000만원 지급후 전액 변제했는데 개인간돈거래도 원천징수가 의무라는걸 알게됫어요. 그래서 이자에 매월 27.5프로를 제하고 입금해야됫는데 그걸지금알았네요. 이럴경우 돈을 빌려준 사람이 세금신고를 하지않으면 어떻게하나요? 전 제가 지금이라도 원천징수하고픈데 그럼 그동안 내지못한 27.5프로를 제가 내야하는지, 빌려준사람에게 청구해야하는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 소급분 질문있습니다. 조언바랍니다.4개월동안 4대보험 가입을하지않아 자진신고로 과태료와 소급분전부 납부하기로 담당세무서직원과 얘기끝냈고 오늘 세무사 직원이 신청하기로했습니다. 그리고 근무하고있는 직원은 계속 근무중이라 다음달 월급에서 4개월치 소급분을 제외하고 지급하려는데 그렇게해도되나요??
- 근로계약고용·노동Q. 가게를 운영하는 사업주입니다. 조언부탁드립니다.1년전 입사한 직원이 14시간 근무하던중, 다른요일 직원이 퇴사하게되었고 본인이 그 요일에 근무하길희망하여 15시간초과로 거부했더니 주휴수당 안받을테니 시급 만원으로 올려달래서 그렇게 근무를 시작했습니다. 근데 직원이 올해까지 근무하겠다며지금껏 받지못한 주휴수당과 퇴직금 요구하길래지급하기로 약속했습니다. 그리고 부득이하게 매출이 1000넘게 떨어져 시간조정을 불가피하게되어 시간조정을해야겠다고 얘기했더니 거부하였고, 저흰 해고예고통보서(한달기한줬음,5인미만사업장임)를 보냈습니다. 그랬더니 퇴직금과 주휴수당주면 바로 그만둔대서 주기로 약속한거니 주겠다고 했습니다. 그러고 사람 구하면 그만둘테니 사람구하라고했고(카톡증거있음) 면접을보고 사람을 채용했고 이틀뒤 새 직원이 근무하기로 한 상황에서 돌연 당장 퇴직금을 주지않으면 못그만둔다기에 14일이내지급하면된다해도 자긴 12월까지 일하겠다 우겨대서 그러라고 한 상태입니다. 당연히 새직원한테 양해구해놨구요..근데 자꾸 해고예고통보는 무효라고 우기고, 자기가 나가고싶을때 나가겠다고 막무가내입니다. 해고예고통보서에 경영악화로인한시간조정불응,자진퇴사 이렇게 적었는데 자진퇴사가 아닌데 자진퇴사라 적었으니 무효라는데 5인미만은 해고예고통보서를 한달기한만 주면 서면으로 통보가능하다고해도 듣지도않습니다. 너무 힘들어서 노동부에 그냥 신고하라했는데 또 신고는 안합니다. 차라리 신고해서 다 끝내고싶은데말이죠..일단 저는 줄거주겠다했고 원칙대로 30일기한주고 해고예고통보해서 본인이 받아들였고 사람구하래서 구했더니(증거있음) 이제와서 못 그만둔대서 그럼 한달더근무하라했는데도 뭐가 맘에안드는지 하루종일 카톡으로 일도못하게 사람을 괴롭히고 있습니다. 협박하면서요. 제가 제맘대로 이익챙기려한다며 댓가를치르게하겠다는데 이런 직원을 계속 고용해야합니까? 제가 제 맘대로한건 해고예고통보한것뿐입니다. 당연히 30일기한줬고요..근데도 그 직원말대로 해고예고통보에 자진퇴사 넣었다고 무효가됩니까. 5인이상이면 부당해고지만 저흰 그게 아니잖아요. 그리고 그거빼더라도 경영악화로인한시간조정불응이 있는데 그냥 이렇게 끌려다녀야합니까.