나른한소쩍새246
- 근로계약고용·노동Q. 사업주가손해배상청구 협박을 합니다25.6.23일부터 7.9일까지 모 사업체에서 일을 하였고 6.23일부로 입사신고도 하고 근로계약서도 썼습니다.갑작스런 퇴사로 인해 다음근무자가 올 때까지 일해달라는 사측의 권유를 거절하였고 대신 급여를 3일치 덜 받기로 합의하고 퇴사하였습니다(회사에 피해를 주었다는 이유였습니다)구두로 합의하였고 녹음본은 없습니다근데 오늘 근로복지공단에서 카톡이 왔는데 제가 퇴사신고가 아니라 고용취소 신고가 접수 되었다는 내용이었습니다사측에 전화하니 갑작스럽게 퇴사한 주제에 뭘 따지냐며 손해배상청구를 하겠다고 하길래 그냥 근로복지공단에 고용취소가 아니라 퇴사라고 정정해 달라고 애기하겠다하고 전화를 끊었는데이 경우 저는 손해배상청구 대상인가요?직원을 뽑았으면 4대보험 신고는 꼭 해야하는것으로 알고 있는데..그리고 3일치 윌급 덜 받고 인수인계 없이 바로 퇴사하는걸로 합의해놓고 왜그러는 건지 모르겠습니다
- 기업·회사법률Q. 법무법인 송무,파산업무 초보도 가능한기요안녕하세요이번에 법무법인 면접을 봤는데송무업무 및 파산업무,회계업무를 하게 된다고 하시던데초보도 할 수 있는 일인가요?이전에는 경리업무만 했었어서완전 생초보입니다
- 회사 생활고민상담Q. 개인 손해사정사 사무소 사무보조는 어떤 일을 하나요?이번에 개인 손해사정사 사무소 사무보조로 일하게 되었습니다하는 일은 세금계산서 발행 및 손해사정사님이 시키는 일을 하면 된다고 하는 데 그 일이 뭔지 잘 모르겠어요주로 어떤 일을 하나요?어려운 법률 관련일은 아니라고 하던데
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 산정시 미사용연차수당은 어떻게 반영하나요?퇴직금 산정시 퇴직전 미사용연차수당은퇴직 전전년도 발생분을 퇴직 전년도에 지급시 평균임금에 반영하고 퇴사시 미사용연차수당은 반영하지 않는다고 하는데맞는지요 그리고반영시는 지급액*3/12로 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 발생대상기간, 사용대상기간미사용 연차 유급휴가 사용촉진 통지서를 작성하려고 합니다대상인 근로자분은 23.11 6일 입사자입니다. 24년 11.6일에 15개 연차가 발생하셨는데이럴때 통지서에 연차휴가 발생대상기간 과 사용대상기간은 어떻게 넣어야 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 제가 당하고 있는 일이 직직내 괴롭힘에 해당하나요?저는 올해 1월부터 요양병원에서 일하고 있습니다. 면접볼 때 병원 경력이 없다고말씀드렸고 그래서 최저시급으로 임금을 협상해서 일하고 있습니다근데 분명히 정적원을 뽑는 공고를 보고 지원하였고 면접보고 합격하였는데 갑자기 6개월 계약직 근로계약서를 들이밀면서 사인하라고 하길래 거부하였습니다그랬더니 또 얼마지나지 않아서는 육아근로시간 단축을 쓰라고 강요하였습니다육이근로시간단축은 근로자가 필요하여 회사에 신청하는 것인데 저는 필요가 없는데 회사에 지원금이 30만원 나온다고 신청하라고 압박했습니다저는 당연히 그것도 거절했습니다그랬더니 이제는 업무에서 괴롭힘이 시작되었습니다저를 괴롭히는 사람은 행정원장으로 제 직속상사인데 행정부에는 그 사람과 저.그리고 다른직원 이렇게 셋이서 일을 하고 있습니다근데 저에게만 고정업무를주고 다른 직원에게는 고정업무를 하나도 주지 않습니다저에게 주는 업무가 인사,노무,총무업무인데 2024년도부터 서류정리가 하나도 안되어 있어서 3개월동안 1년치 서류정리만 했고 지금 담당하는 업무도 계속 사람들에게 연락하여 서류받고 체크하고 그런업무들뿐이고 정작 병원 고유업무는 다른직원에게만 주고 있습니다그리고 내년에 심평원에서 병원인증이 있어서 규정집을 수정해야하는데 관련 회의때 저는 단 하번도 참석시키지 않았고 다른 직원만 참석시켰습니다그래놓곤 저는 내용도 모르는데 교육파트는 니파트다 그니깐 니가 책임지고 해라나도 모르니 나한테 물어보지 마라이렇게 말하길래 회의는 한번도 안데리고 들어가셔놓고 이걸하라고하니 나는 내용을 몰라서 못한다 했습니다그러니 업무가 느리고 어쩌고 하길래왜 왕따시키느냐 왜항상 다른직원과 둘이 상의하고 결정해놓고 나한테 서류던지고 알아서하라고 하느냐고 따졌습니다현재 병원에서는 둘이 이부남매다 라는 소문이 병동에 쫙 퍼진 상태이며 자리배치도 저는 문열면 바로 보이는 자리에 있고 그 둘은 제 뒤에서 제가 뭐하는지 다 볼 수 있는 자리에 있습니다제 자리에는 파티션 쳐달라고 해도 계속 무시하시길래(행정부 사무실은 언제나 문 열어놓으라고 지시하셔서 복도에 지나가는 사람마다 제 자리가 다 보이고 어떨때는 입환자분이 휠체어타고 복도에서 저를 계속 쳐다보실 때도 있었습니다) 총무부장님이 소모품 주문할 때 요청해서 제가 그냥 설치했습니다이 모든것이 저는 직장내 괴롭힘 같은데 제가 생각하는게 맞는지요혹시 회사내에 보고한다면 누구에게 어떻게 보고해야 하는지요저를 괴롭히는 사람이 행정부 최고자리인 행정원장이라 그럼 병원장님께 보고 해야 하는지요참 그리고 저를 괴롭히는 그 행정원장은 간호부장 아들입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 병가로 휴직하신분 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?퇴직금 정산시 휴직(병가)로 인해 무급처리되신분은 그 기간이 산정대상 기간과 평균임금 계산기간에 포함되는지 알고 싶습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 동안 출근율이 80%미만인 근로자 연차는 어떻게 주나요?회사 근로자중에 1년 일하신분이 계신데 1년 동안 출근율이 80%가 미만이에요그럼 연차가 15개가 아니라 1개월 이상 만근 시 1개 생긴다고 하는데,그럼 다시 1년 지날때까지 1개월 만근시 1개 생기는 건지요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 수습기간 중에 당일 퇴사해도 되나요?입사한지 일주일 되었습니다근데 9시 출근 6시 퇴근 이라고 해서 입사했는데 바로 위 상사가 8시 반에 안 온다고 출근할 때마다 째려보고 퇴근할때 전화와서 일시키고(본인은 연차였음)다른 부서 사람들도 퇴근 후에 전화오고주말인데 카톡 와서는 주말동안 업무전화 대기하고 있으라하고카톡으로 업무지시 내립니다도저히 아닌것 같아 월요일에 가서 퇴사한다고 말하려는데 당일퇴사 될까요근로계약서에는 한 달 전에 말해야된다고 되어있었는데 일주일 일했거든요
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 제출하고 바로 퇴사해도 되나요근로계약서 미작성취업규칙이 있다는데 게시도 안해 놓고본 적도 없음입사 후 1년동안 월차 없음1년후에도 상무가 가라고 하는 날 연차 쓸 수 있음(연차 날짜를 상무가 정함)A회사로 입사했는데 B회사것 까지 시킴점심시간 불명확(12시40분 쯤 밥 먹고 바로 들어와야 함)업무 과중(경리로 들어왔는데 재고부 업무도 하라고 하고 추후 입찰도 해야 된다고 함)재고부 업무를 왜 내가 해야 하냐고 못한다고 해도 안 받아들여짐이런 이유로 내일 사직서 제출 후 바로 퇴사하려고 합니다현재 경리부엔 저밖에 없는 상태구요법저으로 문제가 생길 까요