공정한꽃무지202
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 수당 계산법을 맞게 했는지 봐주세요시급제 알바가 평일근무를 1달간 160시간했으면 160÷4.34=36.8이 주당 근무시간,36.8÷40×8=88479원이 연차수당 1개 금액 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 주말 알바의 연차 지급 기준은 어떻게 되나요5인이상 사업장에서 토,일요일 각 10시간씩 근무하는 알바에게도 연차 지급은 해야되죠?한달 기준으로 매주 토,일요일 하루도 안빠지고 주 15시간 이상 전부 근무한 달만 연차 1개를 지급하면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주말 알바에게도 퇴직금을 지급해야 하나요토,일요일 각각 10시간씩 근무한 알바들에게도 1년이 넘으면 퇴직금을 지급하는게 맞죠?이럴 경우 퇴직금 계산법이 복잡한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 연차수당 계산법이 맞는지 봐주세요주말 알바로 토,일요일 각각 10시간씩 일했습니다.근로계약서는 작성 자체를 하지 않았고 1년이 넘는 기간 일했습니다.1.시급이 10,000원이라면, 1달에 1개 발생한 연차수당은 8만원이 맞나요?하루 8시간을 초과한 2시간의 근무시간에 대해 연장수당으로 0.5배를 청구할 수 있나요?근로계약서를 작성하지 않았는데 제가 일한 기간에 시비를 걸어오면 어떻게 하나요? 같이 일했던 직원의 확인서를 노동청에 제출해도 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사장이 고용보험 상실신고 사유를 허위사실로 넣어 실업급여를 못받게 한다면직원을 해고하면서 직원의 중과실로 인해 해고한다는 허위사실을 써넣어 실업급여를 받는데 지장이 생기게 한다면 어떤 대응을 해야 하나요?
- 임금체불고용·노동Q. 체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?1 체불임금 500만원의 지급과 사업주의 처벌을 원하는 진정을 넣었습니다.2.감독관이 처벌 대신 합의금을 받는게 어떠냐는 권유를 해서 그럼 250만원의 합의금을 세후 금액으로 해서 받고싶다고 합니다.체불 임금은 근로 소득이니까 소득세를 제한다고 해도, 250만원의 합의금에 대해서는 세후로 받을수 있지 않나요?그렇다면 합의서에 그냥 세후 250만원 이라고만 써도 되나요, 아니면 위로금이라는 단어를 명시해야 되나요
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당, 퇴직금 둘 다 통상임금으로 곱하나요?해고예고수당은 한달 월급을 209로 나눈(통상임금)것을 30으로 곱하면 되죠?그러면 월급보다 많은 액수인데,퇴직금도 통상임금을 곱해서 계산하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부알바 직원이 앞으로 1주일이나 2주일까지만 일을 하고 그만두겠다고 했을때 그 날짜까지 일을 할 수 있도록 해줘야 합니까?새로 직원이 구해져서 알바 직원이 얘기했던 날짜 전에 그만두라고 하면 부당해고가 되는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서에 4대보험 공제 계산은 기본급 기준인가요, 실수령액 기준인가요?기본급이 300만원인데 수당이 50만원 붙어 나온 달은 급여에서 4대보험 공제액을 계산할때 300만원 기준으로 요율을 곱해서 계산하나요, 아니면 350만원을 기준으로 하나요
- 임금체불고용·노동Q. 사장이 5인미만 사업장을 만들기위해 직원 한명을 가게에 출근시키지 않고 있습니다원래 5인이 일하던 가게였는데 최근 직원 몇명에게 월급은 그대로 줄테니 출근은 하지말것을 권유한 사실을 알았고, 한명은 갑자기 출근을 하지않고 있는 상태입니다.사장은 이제 5인미만 사업장이 되었다며 해고 등을 강행할 예정으로 보이는데 어떻게 대처해야 할까요?