로맨틱한말벌228
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단기계약근로자 연차 개수에 대해 도움이 필요합니다.안녕하세요.회사 인사담당자가 퇴사하면서 현재 일반 직원이 연차 업무를 임시로 담당하고 있는데, 단기 계약직 연차 계산이 헷갈려 문의드립니다.아래 조건의 근로자가 있습니다.-입사일 ~ 퇴사일: 2025.04.21 ~ 2026.07.31-근무 형태: 1년 3개월 단기 계약-연차 부여 기준: 입사일 기준-현재까지 사용한 연차: 5개1) 계약서 자체를 1년 3개월로 쓴 직원인데, 이 경우 이 근로자가 근무 기간 동안 사용할 수 있는 총 연차는 몇 개인가요?2) 15개라는 말과 26개라는 말이 각각 나오는데, 어떤 기준이 맞는 건지 궁금합니다.3) 퇴사 시 연차를 다 사용하지 못했다면 연차수당은 어떤 기준으로 계산해야 하나요?4) 연차를 어느 기간까지 소진 해야할까요?5) 계약서 상에 하기처럼 명시되어 있습니다." 연차 유급휴가: 회계연도(1월 1일 ~ 12월 31일)를 기준으로 근로기준법에 따라 부여하되, 퇴직시점에 회계연도로 산정된 연차유급휴가 일수가 해당 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수와 다른 경우 그 미달 또는 초과하는 일수만큼 연차유급휴가 미사용수당으로 정산하여 지급하거나 임금에서 공제한다." 해당 문구가 문제가 될까요?연차를 처음 담당하다 보니 기준이 헷갈려서 답답한 상황입니다.정확한 법 기준으로 설명 부탁드립니다. 감사합니다.
- 지식재산권·IT법률Q. 홈페이지 리뉴얼 시 개인정보처리방침·이용약관, 누가/어떻게 개정해야 하나요?개인정보처리방침, 회원이용약관 관련해서 질문드립니다.현재 학원 홈페이지 리뉴얼을 진행 중인데 이 과정에서 개인정보처리방침과 회원이용약관도 함께 개정이 필요한지 확인해야 하는 상황입니다.기존 약관은 2013년에 웹에이전시에서 제공한 문서를 그대로 사용해 왔고 이번 리뉴얼을 계기로 수정이 필요하다는 이야기를 들었습니다.문제는 웹에이전시 쪽에서는 “이번 리뉴얼에 맞게 약관을 수정하는 부분은 학원 측에서 직접 해야 한다”고 하고저희는 법적·실무적으로 어떤 내용을 어떻게 고쳐야 하는지 전혀 모르는 상태라는 점입니다.챗GPT에 돌려보니 “2013년 기준 약관은 현행 개인정보보호법, 정보통신망법 기준에 맞지 않을 가능성이 높아서 수정하지 않으면 법적 문제가 생길 수 있다”는 답변이 나오더라고요.이런 경우에-변호사나 법무법인에 의뢰해서 검토·개정을 해야 하는 건지-아니면 웹/IT 전문 업체나 개인정보 컨설팅 업체에 맡겨야 하는 건지-혹은 일반적으로 학원이나 중소사업자들은 어떻게 처리하는지실무적으로 어떤 방식이 가장 일반적이고 안전한지 조언을 듣고 싶습니다.
- 지식재산권·IT법률Q. 홈페이지 리뉴얼 시 문제사항 어떻게 하면 좋을까요현재 저희가 홈페이지 리뉴얼을 진행중인데 메인시안 작업이 원래 업체에서 말했던 것보다 한달가량 늦어지고 있습니다. 그 이유가 메인시안 3차까지 받아봤는데 저희가 원하는 디자인이 너무 안나와서요. 업체에서는 최선을 다했고 저희가 드린 피드백이 정확하지 않다고 하는데, 저희가 원하는 디자인 갭과 너무 차이가 나서 3차까지 받아보았지만 답이 없습니다. 차라리 디자인 부분은 외주로 진행을 할 생각을 하고 있습니다. 그런데 이렇게 될 경우, 서브페이지의 기획안도 메인페이지 시안이 정해져야만 나올 수 있다고 하셔서요. 저희가 메인시안을 외부 디자인 업체와 협업할 경우 전체적인 서브기획안, 퍼블리싱, 개발 작업이 밀릴까요? 메인 시안은 외부 디자인 업체와 협업하고 나머지는 계획대로 진행할 수 있는 방안은 없을까요?계획상의 문제가 있을까요?
- 지식재산권·IT법률Q. 홈페이지 리뉴얼회원가입 인증방식 문의저희가 홈페이지 리뉴얼을 진행하면서 인증 방식을 검토하고 있습니다.기존에는 휴대폰 번호로 인증번호를 입력하는 SMS 인증 방식을 사용해왔는데요,이번에 업체에서 API 기반의 본인 인증을 도입해보는 것이 어떠냐는 제안을 받았습니다.다만, API 본인 인증을 적용할 경우 개인정보 관련한 법적 규제 준수와 보안 요건이 강화된다고 들어서,현재처럼 간단한 SMS 인증을 유지할지 고민이 됩니다.어학원 홈페이지 특성을 고려했을 때,어떤 인증 방식을 사용하는 것이 더 적절할지 의견을 부탁드립니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 가족간 이자 지급후 이자소득세 미신고엄마께 5000만원을 빌리고 상환과 함께 230만원 이자를 드렸는데 부모님께서 이자소득세 신고를 해야한다는걸 모르고 미신고하였습니다. 현재 엄마께서는 따로 일을 하시지않아 지역가입자 피부양자로 금융소득이 연간 1000만원까지밖에 안되는걸로 알고있는데 만약 해당금액을 이자금액으로 신고할경우 2024년 금융소득이 1000만원이 초과됩니다. 만약 해당 금액을 미신고 할 경우 어떤 불이익이 있을까요?이걸 해결할 방법이 있을까요?5000만원까지는 가족간 대여서 이자 미지급해도 된다는걸 뒤늦게 알아서요ㅜㅜ 이체 시 받는 사람에 '이자지급'이라고 명시하여 빼도박도못하게 이자지급으로 되어있네요.만약 그걸 지금 뒤늦게 신고한다고하여도 2024년 소득으로 잡히죠? 그럼 대략 1065만원의 이자소득을 받게되는건데 그럼 지역가입자 자격이 상실되고 건보료를 납부하게 되는건가요? 월 납부금액은 어떻게 될까요?
- 양도소득세세금·세무Q. 부모님께돈빌리고상환,증여문제?부모님께 개인적인 사유로 2억정도 빌리고6개월후에 상환한 내역이 있으면 증여로 간주되지 않아서 아무런 문제가 없을까요? 아예 부모님께 큰돈을빌리면 안되나요?
- 성형외과의료상담Q. 얼굴에 깊은 흉터, 치료 가능한가요?제 친구가 최근 사고로 얼굴을 심하게 다쳤습니다. 얼굴 전체가 갈려서 깊은 흉터가 생겼고, 흉터가 너무 깊어서 남는다고 하네요. 친구는 원래 얼굴도 예쁘고 가꾸는 것도 좋아했는데, 지금 많이 우울해하고 있습니다.이런 깊은 흉터가 남는 경우, 흉터를 없애는 시술을 받으면 효과가 있을까요? 혹시 이런 상황에서 도움이 될 수 있는 시술이나 치료 방법에 대해 아시는 분이 계시면 조언 부탁드립니다.
- 피부과의료상담Q. 탈모진료시 머리를 막 잡아당기나요?휴지기탈모가 심해서 탈모병원에서 검사 받으러 왔는데 원래 이렇게 두피를 쥐뜯나요?탈모 상황을 본다고 동일한 부위를 대략 15번정도 잡아당겨서 10개 정도의 모발이 탈락했는데 뭐 두피현미경 같은거 전혀 안하고 잡아당기기만 하고 '휴지기네요. (아니 휴지기인거 누가 몰랐냐고요;;)약먹고 치료하면 머리 자랄겁니다 하시는데..'원래 이렇게 진료하나요?ㅋㅋㅋ제가 두피가ㅈ약해서 너무 아프다고 이제 그만하시면 안되냐고 계속말했는데 안된다며 계속 뽑으시더라구요ㅜㅜ30분정도 지났는데 그 부위가아직도 얼얼하고 아파요ㅜㅜ 이게맞나요?
- 피부과의료상담Q. 지루성두피염에 얼굴토너 발라도 될까요?지루성 두피염이 심하고 피부 유수분 밸런스가 깨져서 피부 장벽이 무너졌다고 하네요 ㅠㅠ샴푸 직후에는 괜찮은데 머리 말리고 나면 두피가 쪼이는 느낌이 들면서 아픔과 간지러움이 시작돼요 ㅠㅠ두피 토닉 여러가지 썼지만 하나도 맞는게 없고 쓰고나면 오히려 더 건조한데..제 얼굴도 민감해서 아무거나 못쓰는데, 사용했을 때 하나도 자극되지 않고 순한 토너와 세럼(독도토너, 토리든세럼)을 혹시 두피에 발라도 될까요?병원도 가보고 두피관리실을 가봐도 그때뿐이고, 유수분 밸런스가 깨지니 건조하면서 피지, 각질이 미쳤어요.. ㅎㅎ ㅠㅠ머리 빠짐도 겁나 심하구요....어떤 분 글을 보니 얼굴 토너를 두피에 바르시는 분도 계시다고 하는데... 얼굴에 바르는 제품들을 두피에 발라봐도 될까요?
- 자동차생활Q. 이런경우 신호위반에 걸리나요?노란불일때 지나갈까말까 고민하다가 그림과 같이 두개의 센서 사이에 정차를 하였는데요.노란불일때 멈췄으니까 결과적으로 빨간불일때도 1,2차센서 모두 밟고 있었는데다른 분들이 하시는 말을 들어보니 2차센서에 닿으면 신호위반이라고 하더라구요.저 같은 경우에도 신호위반에 걸릴까요?