재빠른코알라54
- 성범죄법률Q. 직장에서 촬영한 영상을 제가 퇴사한 이후에도 계속 쓸 수 있나요?재직 중 촬영 요청이 있어서 촬영을 했습니다.동의서 작성이나 이런 형식은 전혀 없었습니다.거부하면 당연히 인사평가 상 불이익이 있을 것이 분명하여 일단 촬영하긴 했는데,제가 퇴사한 이후에도 회사가 이 영상을 계속 쓰더라도 문제를 제기할 수 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 정규직으로 입사한 직원, 상실신고가 계약만료이면 문제가 될까요?안녕하세요.제목에 쓰여진 대로, 정규직으로 입사하셔서 4대보험도 당연히 정규직으로 신고가 되어있습니다.약 4개월 정도 근무하셨고 퇴사를 희망하시는데 상실 신고를 계약만료로 가능한지 문의를 주셨습니다.이 경우, 취득 신고와 상실 신고의 근로 형태가 다른데, 문제가 될 수도 있나요?추후 소명자료 - 계약직 근로계약서만 보완으로 제출만 하면 문제 될 것은 없는지,이런 케이스가 누적되면 나중에 불이익이 발생할 수 있을지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 잔여연차 소진으로 한 달을 쉬는 직원에게 공휴일 급여도 지급해야 하나요?1월 말일자 퇴사 예정인 직원의 잔여 연차가 15개가 있습니다.다음 달 2월에 모두 소진으로 해서 2월 23일자 퇴사로 하고 싶다는데, 이 경우 급여 사항에 대해 질문드립니다.1. 한 주 전체가 유급휴가인 경우, 주휴수당이 발생하지 않는 것이 고용노동부 입장으로 알고 있습니다.이렇게 안내를 하고, 실제 급여에서 제외하여도 되는지 궁금합니다.+ 추가로, 혹시 관련 기사나 법령, 판례 등 링크가 있다면 어디서 찾아볼 수 있는지 알려주시거나 공유해주시면 감사하겠습니다. 아무리 찾아도 노무법인 사이트에 '고용노동부 입장은 그렇다' 라는 말만 찾아볼 수 있고 공식 문서나 근거는 찾아볼 수가 없어서 궁금합니다.2. 2월 9일 금요일 ~ 2월 12일 월요일까지 설날로 인한 공휴일이 주말 제외, 평일 이틀 있습니다.이 이틀분에 대한 급여도 함께 지급해야 하는지 궁금합니다.3. 주휴수당이 발생하지 않는다면, 굳이 소진하는 것이 근로자에게 왜 유리한지 궁금합니다.