잘난소52
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제로 급여를 받다가 매장 폐업으로 한달을 못채웠을 때 월급은 어떻게 지급되는게 맞는건가요?1일부터 말일까지 근무 한 급여를 월급제로 받고 있습니다.그런데 매장이 폐업하는 관계로 말일까지 영업을 하지 않고 20일까지만 근무를 하게 되었어요.이런 경우에는 보통 급여를 어떻게 산정하여 지급해주는게 맞는건가요?갑자기 시급으로 쳐서 준다하면 어쩌죠ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 급여미지급 신고는 급여일로부터 며칠이 지나야 가능한가요?급여일은 10일 입니다.10일이 일요일이라 8일에 들어올 줄 알았는데 들어오지 않아 11일에 주려나 했지만 아무런 연락도 없이 현재까지 지급되지 않고 있습니다. 오늘이 카드값 결제일이라 급여가 필요한 상황인데 아무런 통보없이 급여 미지급을 하고 있는 상황이라면 언제부터 신고가 가능한가요? 또는 신고 없이 빠른 시일 내에 받을 수 있는 방법이 있을까요? 저번달에도 회사에 돈이 없다며 제 날짜에 안주려는거 명절이라 급하다고 사정해서 받았습니다ㅠㅠ참고로 3월 1일자로 근무중인 매장의 책임회사가 바뀌어 이번달 급여부터는 다른 회사에서 받게 됩니다. 미지급중인 회사는 29일로 마지막 근무였고 3월 1일자로 퇴사처리가 된 상황입니다.연말정산까지 포함되어 지급된다는 말을 들었으나 아직까지도 입금이 안되어 불안한 마음에 질문 드려봅니다ㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴게시간이 무조건 유급으로 법이 바뀌었나요?제가 알기로는 4시간 이상 근로 30분이상 휴게, 8시간 이상 근로 1시간 이상 휴게시간이 주어지는데그 휴게시간이 근로지나 사업주에게서 벗어나 온전한 본인의 시간을 갖게된다면 무급 휴게시간으로 보고,근무범위 내에서 휴게시간 중간이라도 근무에 투입이 된다면 온전한 휴게시간으로 보지 않고 유급이라고 알고 있습니다.그런데 작년 10월, 11월 근무했던 알바생분이 무조건 휴게시간도 유급이라고 저한테 휴게시간 빼고 지급받냐더라구요…? 법이 최근에 그렇게 바뀐건가요? 그렇다면 휴게시간 한시간 포함 10시간씩 주 5일 근무를 하는 저는 얼마정도의 급여가 맞는건가요ㅠㅠ 5인미만 사업장이며 일반 직원으로 근무중이지만 매니저의 업무(재고 발주, 알바생 스케쥴관리, 본사와 소통 등)를 전부 맡아 하고있습니다.