깨끗한불곰156
- 임금·급여고용·노동Q. DC형 퇴직연금 가입 시 과거 누적 퇴직금 계산 방법안녕하세요, DC형에 12월 31일 기준으로 가입할 예정입니다.과거 근로기간을 모두 퇴직연금 가입기간에 포함시키기로 하였는데요.이런 경우 누적된 퇴직금은 1. 과거근로기간 1년에 대하여 기준시점 이전 1년간 지급받은 임금총액의 12분의 1에 상당하는 금액2. 과거근로기간 1년에 대하여 기준시점을 산정사유 발생일로 하여 산정한 30일분 평균임금에 상당하는 금액위의 기준에 따라 계산한 후 둘 중 큰 금액으로 납부해야 한다고 알고 있습니다.다만 궁금한 점은, 2년이상 근무한 재직자가 있다면, 위의 산정방식에 맞추어 2024년도와 2025년도의 퇴직금을 계산하여 합산해야 하나요?2024.1.1 ~ 2024.12.31의 DC형 퇴직금 + 2025.1.1~2025.12.31의 DC형 퇴직금두 년도를 합산한 금액을 DC형에 납입하면 되는건가요?
- 미주·중남미여행Q. 호놀룰루 공항에서 환승 시 체크아웃 가능한가요?안녕하세요,라스베가스에서 한국으로 돌아오는 비행기가 24시간정도 호놀룰루 공항에서 환승대기 시간이 있습니다.이 시간동안 밖으로 나가서 호텔에서 숙박하고자 합니다.혹시 체크아웃 가능한지 아실까요?공항의 규정에 따른다고 하는데 아무런 정보가 안 떠서요.아시는 분 계신가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 보통 연차에 따라 어떤 직위를 부여하는지 사례를 알고 싶습니다.안녕하세요,현재 회사의 직위 테이블을 전면 수정하고 있으며, 입사 시 연차 기준으로 어떤 직위를 부여할지 검토 중입니다.스타트업, 중소기업의 STAFF(지원, 행정) 부서에서는 보통 연차에 따라 어떤 직위를 부여하는지 사례를 알고 싶습니다.예를 들어,* 직무 관련 경력 3~4년 = 주임* 직무 관련 경력 8년 = 과장이런 식의 연차별 직위 기준이 일반적으로 어떻게 설정되는지 알 수 있을까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 퇴직연금 규약 관련 질문입니다. 가입기간이란 무엇인가요?안녕하세요,현재 확정기여형 퇴직연금 규약을 확인 중입니다.규약 중 "제 11조 (가입기간)"이라는 조항이 있는데요.과거근로기간을 가입기간에 포함할지 적힌 조항입니다.1. 가입기간이라는 것에 과거근로기간을 포함하지 않으면 포함하는 것과 있어서 어떤 차이점이 있나요?기간을 포함하고 말고에 의해 발생하는 차이점이 있는지 궁금합니다.
- 법인세세금·세무Q. 회사의 차량 디자인 비용은 어떤 계정으로 처리를 해야 할까요?안녕하세요, 저희는 자율주행 차량을 제작하고 있는 법인이며 저희가 테스트용과 전시용으로 제작하고 있는 차량이 있습니다. 해당 차량에 대한 디자인 비용이 몇 천만원인데요.이런 경우에는 디자인 비용을 건설중인 자산으로 처리하여 해당 차량의 가치에 합산을 시켜야 하나요? 혹은 지급수수료로 비용 처리를 해야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!안녕하세요,야간수당의 계산 방법이 궁금합니다.저희는 포괄임금제로, 연장 12시간 야간 0시간 휴일0시간으로 분리가 되어있습니다.이런 경우에 야간이 발생했다면 통상시급의 1.5배를 지급해야 하나요?혹은 0.5배인가요?감사합니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙 제15장 안전보건에 대한 질문입니다안녕하세요,저희 법인은 컴퓨터 프로그래밍 서비스업이며 현재 취업규칙을 작성 중에 있습니다.고용노동부에서 배포한 표준 취업규칙에는 -제89조(안전보건 교육) 회사는 사원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.제93조(작업환경측정) ① 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제125조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 반기(半期)에 1회 이상 정기적으로 실시한다. 이때, 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 사원이 작업을 하는 경우에는 도급인이 실시하여야 한다.② 제1항의 작업환경측정 시 ｢산업안전보건법｣상 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다)의 요구가 있을 때에는 근로자대표를 참석시킨다.③ 회사는 작업환경측정의 결과를 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.-가 필수적인 조항으로 기재되어있습니다.하지만 컴퓨터 프로그래밍 서비스업은 두 개 다 해당이 안 되는 것으로 아는데, 그렇다면 취업규칙에서 제외해도 되나요?고용노동부 문의 결과, 삭제하면 안 된다는 분과 해도 된다는 분이 나뉘어서 여쭤봅니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사자의 일할 계산 관련 문의입니다.무급휴일: 토요일 유급휴일: 일요일인 법인입니다. 4월 5일 토요일에 계약기간이 만료되어 퇴사한 직원이 있습니다. 퇴사자의 급여를 계산할 때는 (기본급)/30일*5일을 해야 하나요? 아니면 (기본급)/30일*4일을 해야 하나요? 실제로 토요일에 근무하지는 않았습니다. 계약기간이 토요일에 만료되었을 뿐입니다.취업규칙에는 무급휴일, 유급휴일 관련 기재가 되어있지는 않지만근로계약서에는 기재되어있습니다. 답변 부탁드리겠습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사업장의 건강검진 주기에 대해 질문이 있습니다안녕하세요 건강검진 관련 질문이 있습니다.사무직은 2년에 한 번씩 건강검진을 받아야 하는 것으로 아는데요.그렇다면 2024년에 창업한 법인에서 해당 사람이 올해에 받아야 하는 대상자인지 아닌지는 어떻게 판단해야 하나요?2023년에 건강검진 진행 -> 2024년에 건강검진을 X 이라면 2025년에 대상자가 되는건가요?많은 구성원들의 2년 주기를 어떻게 계산해서 검진의 대상자인지 알 수 있나요..
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙에 있는 퇴직금 관련 조항 확인 부탁드립니다.안녕하세요 취업규칙에 이렇게 기입을 하려고 하는데 추가해야 하는 내용이나 수정해야 하는 부분이 있을까요?도움 부탁드리겠습니다.. 감사합니다.제58조 [퇴직급여 산정방법]1항. 관련법령에 따라 근속년수 1 년에 대하여 30 일 분 이상의 평균임금을 퇴직급여로 지급받을 수 있다.제59조 [평균임금]평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 근로기준법 시행령 제2조에 따라 육아휴직기간, 출산 전∙후 휴가기간 등 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 제외한다.제60조 [재직일수의 계산]1항. 재직일수는 근로계약 체결 시부터 해지될 때까지의 총 일수이다. 단, 중도에 퇴직급여를 정산했던 자에 대하여는 최종 중간정산 익일부터 기산한다.2항. 휴직기간 및 정직기간도 근속년수에 산입하여 기산 한다. 단, 제25조 제2호의 사유로 인한 경우 회사에 복직하여 근무하는 경우만 재직일수에 포함된다.제61조 [지급방법]1항. 퇴직급여는 지급사유가 발생한 때로부터 14 일 이내에 본인에게 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.2항. 회사의 퇴직절차를 모두 완료한 상태를 퇴직급여 지급사유일로 본다.3항. 본인의 상환 또는 납부의무액은 본인의 동의 하에 이를 공제하고 지급한다.4항. 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 민법이 정하는 바에 의하여 그 유족에게 지급한다.제62조 [퇴직연금]회사는 구성원의 과반수 동의를 얻어 퇴직연금에 가입할 수 있으며, 퇴직연금을 도입할 시에는 연금의 지급내용과 방법은 퇴직연금규약에 따른다.