재밌는사랑새243
- 임금·급여고용·노동Q. 연장 근무 기준은 무엇인가요?(상시근로자5인미만)스케줄근무를 하고 있는 곳입니다. 상시근로자 5인미만 사업장이고 한달분의 스케줄을 안내하고 있어요. 어떤날 마감시간이 더 걸려 근로자에게 30분 정도 추가 근무를 요청하면 가산없이 추가시간인 30분에 대해서만 시급을 계산하여 주면 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 3.3 사업소득자의 퇴직금 (매주 근무시간이 다름)안녕하세요, 5인 미만 사업장을 운영하고 있습니다. 해당근로자가 퇴직금 대상인지 궁금합니다. 주말 혹은 공휴일에만 아르바이트를 고용하고 있고해당 근로자는 주14시간으로 계약서를 작성했지만 종종 15시간이 넘는 주가 있어 해당 주에는 주휴수당을 지급하고 있습니다. (23년7월부터 근무시작- 25년7월 근무 종료로 2년1개월 근무)근무시간 15시간이 넘는 주는 약 40주 입니다. 퇴직금을 지급해야할까요?퇴직금 대상이 아니라면, 도의적으로 일부 금액을 지급하고 싶은데 이후 문제가 없으려면 어떤 증빙들을 남겨야 할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 연장 계약서 날짜를 어떻게 변경하면될까요?24년 9월20일로 근로시작일인 계약서를작성하고 3개월 수습 후 정규직 전환계약서를작성했습니다. 업무능력이 고민되어 수습기한을 연장하려고 합니다. 직원에게 변경된 계약서를 전달하려고 하는데근무시작일은 9월20일 동일하게 하고 수습기한만 6개월로 변경된 계약서를 다시 도장받으면 될까요? 근로조건등은 변경없습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계역서를 작성했습니다만, 수습기간 연장이 가능한가요?정규직원으로 채용하면서 수습기간(3개월)을 두기로 했습니다. 직무수행역량이 부족해서 수습기간을 좀 더 연장해서 지켜보고 싶은데 방법이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 근로시간이 유동적입니다. 9시간 미만인경우 30분까지만 쉴수 있나요?근로시간이 하루 4.5-9시간 으로 변동이 있습니다. 30분씩 나누어 쉬고 있는데, 4시간 이상 근무인경우 30분씩 이고, 8시간부터는 또 한번 쉬어 총 1시간 쉬는시간 입니다. 근로시간이 7시간30분 경우도 30분 한번 쉬는 것이 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 10월 휴무일 근무시 쉬는 날은 언제인가요?외식업이라 수,목이 휴무일이지만, 주말,공휴일인 출근하기로 계약하였습니다. 1. 10/1 (화)휴무 2. 10/3 (목)근무 3. 10/9 (수)근무 이 경우 추가 평일에 쉬어야 하는 근무 해당일은 10/3, 10/9 근무 인가요? 10/1은 그냥 쉬면 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서 없이 가정집에서 7년 일한 요양보호사 퇴직금 받을 수 있나요?개인적으로 고용되어 입주요양보호사로 7년 동안 한 집에서 근무하셨는데 해당 집에서의 요청으로 퇴사하게 되었습니다. 1. 근로계약서는 따로 없습니다. 퇴직금 요청이나 실업급여 등을 받을 수 있는 방법이 있을까요?그 동안 4대보험은 물론 소득신고도 따로 하지 않고 매월 급여을 받아왔습니다. 20일 정도 남긴상태에서의 근로종료를 요청했습니다. 이 부분도 문제 제기할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사고치는 알바 바로 안나오라고 해도 괜찮은가요?기약이 따로 없는 단기근로자 계약서 작성했습니다. 주말 근무자인데 근무시작하고 나니 3째주부터 너무 성의없게 근무를 해서 이제 그만나오라고 하려고 해요. 알바가 신고할 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 2일만 근로자 많은 사업장 상시근로자 수 정산주말 행사가 집중되어있는 사업장을 운영하고 있습니다. 대표자를 제외하고 월 : 2인화 : 2인 수 : 2인 목 : 4인 금 : 4인 토 : 15인 일 : 15인 1. 이런 식으로 운영될 때 상시근로자 수는 어떻게 되나요? 2. 만약 5인 이하 사업장으로 보여진다면, 토/ 일 인원이 20-30인으로 더 늘어나더라도 계속 5인 이하 사업장으로 볼 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주2일만 근로자 많은 사업장 상시근로자 계산안녕하세요,매월 비슷한 인원으로 근무하고 있는 사업장이고 상시 근로자 계산 부탁드립니다 사업주 제외 월 : 1인 화 : 1인 수 : 1인 목 : 4인 금 : 4인토 : 11인 일 : 11인