독특한물소235
- 민사법률Q. 회사안 직장 성희롱 문제 입입니다 1심재판에 졌다고 항소저희 회사에서 납품을하면 그 업체는 조립을해서 라인에 공급을 합니다 그런데 직장이란 사람이 저에게 많은 성희롱을 했고 결국음 저는 본사에 얘기해서 그 직장이 본인회사에서 해고를 당했습니다 그 직장은 본인은 부당해를 당했다면서 본인회사에 고소장을 날렸고 1년이 넘는 재판에서 회사측이 승소를 했다고 합니다 그런데 본인은 억울하다고 하면서 항소를 했고 그 업체에서 저에게 직장을 성희롱으로 고소를 하라고 합니다 판결문자체 많은얘기가 나와 있기에 저는 판결문을 가지고 변호사 사무실에가야하는것이 맞는건지 항소를 했는데 제가 고소를하면 어찌되는것인지 알고싶어서요
- 저축성 보험보험Q. 사망보험금 한정승인관련문의드립니다제 남동생이 사망을 하여 일반사망보험금을 저희 엄마랑 아버지가 받으셨습니다. 현재 부모님은 이혼중이시고 보험금은 반반씩 받은 걸로 알고 있습니다그런데 제 동생이 빛이 있는데 빛이 사망보험금 보다 더 많은 것 같습니다. 그래서 지금 저희 부모님께서 한정승인 준비를 하고 계시는데요. 사망보험금으로 받은 보험료를 내 놓아야 하는건가요? 참고로 제 남동생음 미혼입니다.
- 가족·이혼법률Q. 상속(한정승인)관련 질문드립니다제 남동생이 24년 1월16일 심근경색 추정이란 이유로 사망을했습니다. 제 남동생 앞으로 들은 종신보험이 삼성과 교보에 있고 수익자 지정은 따로 없어서 저희 부모님이 상속인이 되셨구요. 그런데 부모님이 이혼을 하셔서 부모님이 보험금을 따로 받으셔야하는 번거로움은 있더라구요. 그런데 교보에서는 지급유예란 것이 어제 저희 엄마한테 결과라고 하면서 카톡으로 왔습니다 고지의무불이행이라고 하더군요. 삼성에서 아버지와 엄마가 반반씩 사망보험금을 받으셨는데 제 남동생 앞으로 빛이 7천만원정도 있습니다 사망보험금은 각각 따로 2500만원정도 받으셨구 그 외에 나머지는 아버지 쪽에서 가져가셨습니다. 아버지랑 같이 살아고 엄마랑은 떨어져 살았기 때문에 잘 모르거든요. 제 질문은 이렇게 될 경우 상속포기가 맞는 것인지 한정승인을 해야하는 것이 맞는 것인지요?그리고 교보에서 건강보험에서 요양급여내역서 5년치를 띄어달라고 해서 아버지가 띄어 주신 것 같은데 2020년도에 있었던 것을 문제 삼아 보험금 지급유예를 하는 것 같은데 그게 맞는 것 인지요?답답해서요