말끔한벌57
- 임금·급여고용·노동Q. 내일채움공제 및 퇴사 관련하여 질문드립니다.안녕하세요.내일채움공제가 5월 17일 만 기예정이라 5월 20일에 퇴사하겠다고 회사에 이야기하였습니다.회사에서 제안하기를 4월 급여까지만 받고 퇴사하되, 퇴직일은 제가 희망하는 5월 20일로 하게 해주겠다합니다.심적으로 많이 지친 상태라 5월 급여는 포기해도 괜찮지만, 내채공 만기금은 꼭 수령하고 싶은 상황입니다.위와 관련하여 내일 인사담당자와 함께 이야기 하기로 하였습니다.1. 회사의 제안을 믿어도 되는 것인지 궁금합니다.위와 같은 방법으로 내일채움공제 만기금 수령에 문제가 생기지는 않을지 염려됩니다.2. 5월 급여를 받지 않고도 만기금 신청이 가능한 것인지 궁금합니다.다른 질의들을 보니 누구는 급여일 이후에 가능하다, 만기일 이후 퇴사면 문제 없다로 의견이 나뉘는 것 같아 궁금합니다.3. 위 사항을 회사에서 지키지 않고 교묘하게 수를 쓰거나, 위반하였을 경우 제가 조치할 수 있는 방법과 이를 예방하기 위한 수단이 무엇이 있을지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사직의사를 밝히자 4월까지만 근무하되 퇴직일은 5월로 조정해주겠다고 합니다.안녕하세요.내일채움공제가 5월 17일에 만기되어 5월 20일 퇴사를 희망한다고 회사에 밝혔습니다.회사에서는 일도 없는데 그때까지 있을 이유가 무엇이냐 묻길래,솔직하게 내일채움공제 만기 때문이라고 밝혔습니다.4월 급여까지만 받고 퇴사하되, 퇴직일은 제가 희망하는 5월 20일로 하게 해주겠다 하는 상황입니다.심적으로 많이 지친 상태라 5월 급여는 포기해도 괜찮지만, 내채공 만기금은 꼭 수령하고 싶은 상황입니다.위와 관련하여 내일 인사담당자와 함께 이야기 하기로 하였습니다.1. 회사의 제안을 믿어도 되는 것인지 궁금합니다. 위와 같은 방법으로 내일채움공제 만기금 수령에 문제가 생기지는 않을지 염려됩니다.2. 5월 급여를 받지 않고도 만기금 신청이 가능한 것인지 궁금합니다.다른 질의들을 보니 누구는 급여일 이후에 가능하다, 만기일 이후 퇴사면 문제 없다로 의견이 나뉘는 것 같아 궁금합니다.3. 위 사항을 회사에서 지키지 않고 교묘하게 수를 쓰거나, 위반하였을 경우 제가 조치할 수 있는 방법과 이를 예방하기 위한 수단이 무엇이 있을지 궁금합니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 38일 전 퇴사통보 하여도 문제 없을까요?안녕하세요. 내일채움공제와 퇴사 관련해서 질문드립니다. 현재 회사가 재정적으로 어려워 이직을 준비하였고, 합격한 상태입니다. 내일채움공제 묶여있는 것 때문에 섣부른 퇴사가 조심스러운 상황입니다. 만기일은 5월 17일 금요일입니다. 만기일 이후 퇴사는 내일채움공제 만기에 문제가 없다고 본 것 같습니다. 답변을 받은 후 문제가 없을 경우 내일(4/12) 사직서를 제출할 생각입니다. 이번주에 기존 진행 중이던 프로젝트에 투입되었으나, 곧 퇴사를 할 생각이라 의욕도 없고, 인수인계(지금 일 알려주는 사람이 5월말 퇴사 할 예정이라 합니다.)받을 필요도 못 느끼고 있습니다. 개인적으로도 시간낭비이고, 사측에서 대체 인력을 구할 시간을 더 빨리 주는 게 좋을 거라 생각하지만 내일채움공제 때문에 문제가 생길까 싶어 질문드립니다. 1. 퇴사일을 주말로 작성해도 문제가 없을까요? 급여를 더 받기보다 하루 빨리 쉬며 휴식부터 취하고 싶습니다. 2. 5/20에 퇴사할 경우 사직서 제출일로 고민하고 있는 4/12의 38일 뒤입니다. 근로기준법 제26조 운운하며 해고하거나 권소사직처리하여 내일채움공제를 못 받게할까 걱정입니다. 현재 재정악화로 해고 당하신 분들도 계신 상황이고요. 답답한 고민에 답변 남겨주시면 감사하겠습니다.