꼼꼼한발구지268
- 임금·급여고용·노동Q. 처음겪는일이라 퇴직금 정산방법 알려주세요어린이집근무하느데 곧 퇴직을하게되어서이번에 임의로 기관에 고유번호증을 발급받아 운영하다가 이번달부터 대표자이름도 변경하고 비영리법인으로 등록하여 다시 고유번호증을 발급 받게되었습니다.이번에 대표자가 4대보험도 다시 취득신고를 해야 한다고 하더라구요.. (이부분때문에 관계자분들도 불만이 많은것같구요)대표자, 단체명 거의모든게 변경되었지만 근무지나근로자는 계속 똑같이 근무하구요하지만 여기서 퇴직금은 근로복지공단 퇴직연금에 가입되어 잇는데사실.. 생계유지를 위해서 생활자금이 필요하여 상실 신고 하는 참에 퇴직으로 하여 퇴직금을 지급 받고싶은데.. 가능할까요??그러고나서 한 달 정도 후나 재가입시기를피해서 가입하면 문제되지않는지 궁금합니다.저말고도 다른관계자분들도 처음격고 같은생각으로 고려중이라 전문가님의 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 상여금을 받을수없는건가요??회사가 매달 급여에 상여금을 지급하고 있는데저는 다른곳으로가기때문에 이번달 20일 까지 근무하고 사직을 할것같습니다(정해진건아니지만 말을해놓은상황이구요)그런데 이달 월급이 너무 적게 나온다고 전달받아서 회사에 문의했더니 만근이 아니라서 20일까지만 근무하니 상여금 지급이 안된다고하네여...그렇게기본급만 나온다면서 상여금을받을수없다고 하네요..규정에는 상여금은 만근해야 지급이 된다는 규정이 나와있지않은걸 확인도했구요 입사때도 말안해줬는데..하지만 사직시 갑작스럽게 전달을받으니너무 속상합니다 (금액도 너무적구여..) 솔직히 얄믿네요!이번달 상여금은 못받는 건가요?받을수 있는 방법이 없을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 임금제인데 이럴경우 계산 정확히어떻게하나요?제가 공장에서 작업하는데 처음2개월은 일요일만 쉬고 이후부터는 토일 쉬면서 격주로 시급계산을 받았습니다.아침 9:00에서 오후 7:30까지 10시간반 정도 일했으며 계약서 상에는 점심시간 1시간과(저녁시간은없구요.. )1시간의 휴식시간이 보장 되어야 하지만식사시간도 제대로 지켜지지 않았고(먹다 체할정도.. ) 짬이안되서 쉬는시간도 눈치보며 제대로 쉬지못했어요..저녁도 따로 안줍니다...(일하다 쉬고 일하다쉬고..)최저 임금 계산을 정확히 하고싶고, 어떤때는 쉬는시간에도 쉬는데 눈치없다고 욕하네여 .. 그리고 저녁시급은 더줘야하지않나요?정말 앞에서 따지지도못하고 임금제대루받을방법 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 처음겪는일이라 퇴직금 정산방법 알려주세요어린이집근무하느데 곧 퇴직을하게되어서이번에 임의로 기관에 고유번호증을 발급받아 운영하다가 이번달부터 대표자이름도 변경하고 비영리법인으로 등록하여 다시 고유번호증을 발급 받게되었습니다.이번에 대표자가 4대보험도 다시 취득신고를 해야 한다고 하더라구요.. (이부분때문에 관계자분들도 불만이 많은것같구요)대표자, 단체명 거의모든게 변경되었지만 근무지나근로자는 계속 똑같이 근무하구요하지만 여기서 퇴직금은 근로복지공단 퇴직연금에 가입되어 잇는데사실.. 생계유지를 위해서 생활자금이 필요하여 상실 신고 하는 참에 퇴직으로 하여 퇴직금을 지급 받고싶은데.. 가능할까요??그러고나서 한 달 정도 후나 재가입시기를피해서 가입하면 문제되지않는지 궁금합니다.저말고도 다른관계자분들도 처음격고 같은생각으로 고려중이라 전문가님의 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 상여금을 받을수없는건가요??회사가 매달 급여에 상여금을 지급하고 있는데저는 다른곳으로가기때문에 이번달 20일 까지 근무하고 사직을 할것같습니다(정해진건아니지만 말을해놓은상황이구요)그런데 이달 월급이 너무 적게 나온다고 전달받아서 회사에 문의했더니 만근이 아니라서 20일까지만 근무하니 상여금 지급이 안된다고하네여...그렇게기본급만 나온다면서 상여금을받을수없다고 하네요..규정에는 상여금은 만근해야 지급이 된다는 규정이 나와있지않은걸 확인도했구요 입사때도 말안해줬는데..하지만 사직시 갑작스럽게 전달을받으니너무 속상합니다 (금액도 너무적구여..) 솔직히 얄믿네요!이번달 상여금은 못받는 건가요?받을수 있는 방법이 없을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 임금제인데 이럴경우 계산 정확히어떻게하나요?제가 공장에서 작업하는데 처음2개월은 일요일만 쉬고 이후부터는 토일 쉬면서 격주로 시급계산을 받았습니다.아침 9:00에서 오후 7:30까지 10시간반 정도 일했으며 계약서 상에는 점심시간 1시간과(저녁시간은없구요.. )1시간의 휴식시간이 보장 되어야 하지만식사시간도 제대로 지켜지지 않았고(먹다 체할정도.. ) 짬이안되서 쉬는시간도 눈치보며 제대로 쉬지못했어요..저녁도 따로 안줍니다...(일하다 쉬고 일하다쉬고..)최저 임금 계산을 정확히 하고싶고, 어떤때는 쉬는시간에도 쉬는데 눈치없다고 욕하네여 .. 그리고 저녁시급은 더줘야하지않나요?정말 앞에서 따지지도못하고 임금제대루받을방법 없을까요?
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