임금피크제 법적으로 문제 없나요?

회사에서 임금피크제를 시행합니다

기본급을 56세에 10프로 57세에 10프로 줄이고

현제 일하는것에서 다른 직무로 발령을 낸다고 하는데 법적으로 문제 없는 건가요?