회사 4년차, 일보단 복지에 관심이 많은 신입

Question

안녕하세요. 직장을 다닌지 이제 4년차가 되었습니다. 신입이 우리 부서에 들어와 막내를 탈출하게 되었는데요. 이번에 들어온 신입이 나이가 매우 어리기도 하고, 사실 저희부서가 일이 경험이 없으면 정말 어려운 그야말로 진입장벽이 높은 부서이다 보니, 제가 처음 이 부서에 발령왔을때 밤늦게까지 야근하며 열심히 일하곤 했던 기억이 있습니다. 그렇게 4년차가 된 지금도 아직 부족하다고 생각하는 상태인데... 새로 들어온 신입 친구와 얘기를 나누다 보면, 일 적인 얘기보다 회사 복지를 어떻게 하면 잘 쓸 수 있는지. 휴가는 어떻게 효율적으로 사용하는지. 추가로 나오는 포인트들에 대한 이야기. 직장인이 되어서 당장 해외여행을 다녀오고 싶다는 이야기를 주로 하더라구요. 당시에는 내색은 안했지만.. 시기적으로 정말 바쁜 시기이다 보니 저조차 함부로 휴가를 입에 담기 어려운데,, 쉽게 저런 말을 하는 신입이를 보고 있으면 앞으로 어떻게 대해야 할지 모르겠습니다. 제가 젊은 꼰대인걸까요? 일은 제가 시키기 전까진 아무것도 안하고 복지책자만 보고 있어서 답답해서 글 남겨봅니다.

Answer 1

기존직원보다 표현이 자유로워서 그런지 저도 이런 신입을 제법 보았습니다

그건 일대비 챙기는 자세가 더보여서 옆에서 보기 힘들더라구요

Answer 2

사실, 그 직원이 기성 세대와는 맞지 않을 수야 있겠지만... 휴가나 포인트 등 복지에 관심을 가지는 건 당연하다고 생각합니다. 여행을 가는 생각도요. 물론 처음에는 일을 배우는 시기인데 그런 말을 하는 건 조심스러운 건 맞으니, 질문자님이 꼰대라고 말할 수는 없겠지만... 어느 정도 이해가 필요한 부분이라고 보여져요.

Answer 3

회사생활 자체가 옛날에 비해 많이 다른 마인드로 접근 하긴 했죠..

그래도 사실 전 그래요 저런 생각만하는 분들은 오래 못가요

저도 옛날 마인드라 그럴 수 있지만 오너입장에서 누굴오래쓸까요..

모르는척해도 다보입니다..

Answer 4

우선 이해하고 경청해주는 게 좋을 것 같습니다.

그리고 궁금해할만한 복지 프로그램을 알려주는 것도 좋을 것 같아요. 궁금함 점을 알려줘야 하니까요. 그렇지만 그건 업무시간을 많이 사용하면서까지 알면 안됨다고 말해주는 것도 좋습니다.