안녕하세요.
최근 정말 오랜만에 신입사원을 뽑았습니다.
그런데 나이차이가 상당히 많이 나요 20대와 40대의 공감대 형성에 좋은 꿀팁?이 있을까요??
신입사원이 퇴사를 하지 않도록,,,,
안녕하세요. 기발한파리23입니다.
일부로 친해지려고 계속 말을 거는 것보다는 그냥 지켜보면서 자연스럽게 이야기를 하면서 친해지는 것을 추천드립니다.
질문자님이 좋은 의도로 빨리 친해지고 싶다고해도 신입직원은 부담감을 느낄 가능성도 있습니다.
안녕하세요. 조용한참새179좋아하는 메뚜기입니다.신입사원이 들어왔다면 일단 지켜보시고 너무 이것저것 시키면 안됩니다. 잘다슬려 줘야 됩니다.
안녕하세요. 진기한앵무새52입니다.
최대한 서로는 다르다 인정하시면 되요
일부러 친해지려고 하지말고 적당한 거리를 신입사원도 좋아합니다
안녕하세요. 굳센스컹크116입니다.
너무 잘해주려고 하지마시고 그냥 하던데로 하시면 됩니다.
오히려 20대니깐 무조건 잘해줘야지. 배려해 줘야지 하시면 20대 신입은 그걸 당연시 생각하고
나중에 연차가 쌓이면 더 다루기가 힘들겠죠?
너무 과하지도 너무 무관심도 아닌 그냥 평상시에 하시던데로 하시는게 좋을듯 합니다.
안녕하세요. 잡지식전문입니다.
만약 신입사원분이 작성자 분보다 나이가 많다면
적정선을 유지하면서 공감대를 유도하는 방법이 좋을거 같아요.
