사립학교 사무직원 직렬변경에 관한 문의입니다.
안녕하세요 사립학교에서 근무중인 사무직원입니다.
저는 학교, 그러니까 해당 사립법인에 들어올때 행정9급으로 들어왔습니다.
헌데 근무하고 1년이 될때쯤 행정실장에게 타 직원을 8급으로 승진시키려하는데 행정쪽에 티오가 있고 해당 직원은 사무운영이라 진급티오가 없어 불가능하다. 그래서 너를 사무운영으로 직렬을 바꾸고 해당직원을 행정으로 바꾸어 진급시키려한다. 네가 8급 진급하려면 이 학교에선 불가능하다. 하지만 네가 하는 일엔 딱히 달라질건 없다라고 들었습니다.
솔직히 거부하고 싶었지만 사립학교이기도 하고 제 윗사람인 실장이 말하는거라 거부를 할 수도 없는 상황이었습니다. 그래서 어쩔 수 없이 승낙을 했고 행정직렬에서 사무운영 직렬로 변경되었습니다.
그런데 근무를 좀 하다가 행정실 다른 주무관에게 이상한 이야기를 들었습니다.
행정에서 다른 직렬로 바뀌면 네가 일한 1년 경력이 사라지고 승진을 하기 위해 다시 0년부터 기간을 쌓아야한다는 말이었습니다.
해당 말이 맞는지 찾아보았지만 저와 반대되는 사례는 있어도 비슷한 사례는 없어 찾기 힘들었습니다.
그래서 여기에 질문을 드려봅니다.
1. 제가 행정 9급으로 일을 했던 기간이 사무운영 9급으로 이동하며 초기화되고 불이익을 받게 된건가요?
2. 제가 나중에 타 학교로 이동하면서 다시 행정으로 옮길때 불이익 받는점은 없는건가요?
3. 만약 해당 불이익이 사실이라면 제가 할 수 있는 행동이 뭐가 있을까요? 사립학교라 잘못 움직이면 해고나 인사의 불이익 혹은 업무분장에 있어 불이익을 받을까 두렵습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직렬이 변경되었다고 해서 호봉이 초기화된다는 것은 납득이 어렵습니다만, 노무사는 이런 문제에 대해 상식적인 선에서 답변을 드릴 수 있을 뿐입니다. 교육청에 문의하세요.
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