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퇴직연금(DB, Defined Benefit)은 퇴직 시점에 정해진 기준에 따라 정액의 연금을 받는 제도입니다. DB 방식은 일정한 급여나 근속연수, 퇴직 시점 등을 고려하여 연금액을 계산하고, 이를 기반으로 퇴직자에게 연금을 지급합니다.
DB 방식에서는 퇴직자의 연금액은 일반적으로 근로기간, 평균 급여, 퇴직 시점의 요인에 따라 결정됩니다. 일반적으로 근로자의 평균 급여나 근속연수가 길어질수록 연금액이 더 높아지는 특징이 있습니다.
DB 방식은 퇴직자에게 안정적이고 예측 가능한 연금을 제공하는 장점이 있습니다. 퇴직 전부터 연금액이 미리 정해지기 때문에 퇴직 후 생활에 대한 안정성을 제공할 수 있습니다. 또한, 퇴직자가 자신의 퇴직연금을 예상하고 계획할 수 있는 장점도 있습니다.
그러나 DB 방식은 고용주가 퇴직연금을 관리하고 충당금을 축적해야 한다는 점에서 관리적인 부담이 크고, 경제 환경이 변동할 경우 연금 지급을 위해 충당금 부족 문제가 발생할 수도 있습니다. 이는 고용주의 재정 상황에 따라 퇴직연금의 안정성에 영향을 줄 수 있습니다.
요약하면, 퇴직연금의 DB 방식은 정해진 기준에 따라 퇴직자에게 정액의 연금을 제공하는 제도입니다. 안정적이고 예측 가능한 연금을 제공하는 장점이 있지만, 고용주의 관리적인 부담과 충당금 부족 문제 등의 단점도 있을 수 있습니다.
