고용·노동
백화점 입점 업체의 직원이 자기 업체와 무관한 백화점 업무를 지시받을 경우에 거부할 수 있나요?
제 조카가 백화점에 입점한 건강식품 업체의 직원으로 일하고 있습니다. 며칠전에 백화점 매장 관리자로부터 건강식품 업체와 무관한 백화점 자체 업무를 도우라는 지시를 받았다고 합니다.
본인의 소속인 건강식품 업체에 이 문제에 관하여 문의하니, 현장의 상황에 따라 자체적으로 판한하라는 애매 모호한 답변을 들었다고 합니다.
이경우에, 백화점 입점 업체의 직원은 자기 업무와 무관한 백화점 관련 업무 지시를 거부할 수 있나요? 그리고, 거부의 결과로 인사상의 불이익이 발생하면 어떻게 대처해야 하나요?
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안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.
7기말씀주신 내용은 정확하게 고용관계 및 과업에 대해 확인을 해야 합니다.
말씀주신 사항은 파견법 위반사항으로 보여집니다
대규모 유통사업자가 파견나온 근로자에게 직접적으로 과업과 업무를 하달 할 수 없습니다. 과업 수행은 파견나온 근로자를 지위감독하는 파견회사를 통해 진행을 해야 합니다. (단 관련없는 일을 할 수는 없습니다.)
지금 상황은 파견회사도 유통기업의 눈치를 보고 있는 것은 아닌지 우려가 되는데 지인분 한분이 아닌 여러 파견업체 근로자분들께 요구하는 것이라면 고용노동부에 신고하시는 것도 고려해 보실 수 있을 것 같습니다.
