고민상담
회사에서 내 뒷담까는 직원 무시할까요?
회사 친한 직원이 어떤 직원이 저를 안좋게 말하고 다닌다고 이야기해줬습니다. 싸가지가 없다는둥;; 근데 그냥 신경끄는게 나을지 한마디 해야하는지 고민이네요. 직급은 저랑 같아요
18개의 답변이 있어요!
뒷담화는 상대가 나를 잘 몰라서, 혹은 나의 말투나 자신의 상식과 맞지않는 어떤 부분을 오해하거나, 시기질투해서 생기는 경우가 많습니다. 결국 남이라서 그런거예요.
대부분은 신경끄고 주변사람들과 자주 웃고, 인사도 더 자주하면서 밝게 지내시면 시간은 좀 걸리겠지만 자연스럽게 사라집니다.
내가 다른 사람을 싫어할 수 있듯이 남도 나를 싫어할 수 있어요. 그거는 그 사람의 자유인거겠죠. 그럴수 있지~하고 툭툭 털면 그만이예요.
그러나 악의적으로 집요하게 헐뜯고 다닌다면, 회사 내에서의 평판이 나빠지게되어 커리어에 문제가 생길 수 있어요.
업무적으로 불익이 생긴다고 판단되면 회사내 고충관련하여 상담하는 부서가 있다면 이용해보는게 좋겠고, 그런게 없다면 팀장이나 부서장과 상의를 해볼 수 있을 것 같습니다. (이 경우, 회사차원에서 대응을 하게되므로 객관적 증거를 확보해 두는게 좋습니다.)
그러나 이렇게 일이 커지기 전에 한 번쯤 가벼운 마음으로 그 직원에게 커피 한잔 하자고 불러서 '의도와는 상관없이 내 말투나 행동이 불편하게 느꼈을 수도 있다. 그런 부분이 있었다면 허심탄회하게 얘기나누고 싶다.' 하면서 서로를 알아가는 시간을 만들어보시는 것도 좋을 듯해요. 좋게 해결되어 마음의 찜찜함 없는 회사생활 되시면 좋겠습니다. 응원합니다.뒷담화는 그냥 무시하는 게 답이라고 생각합니다. 이미 뒷담화 하는 게 습관이 되어 한마디 한다해도 앞에서는 알았다 하지만 돌아서서는 본인에게 뭐라 한것을 뒷담화 합니다. 그렇다고 같이 뒷담화 하는것은 그 직원 수준으로 떨어지는 행동이니 안 하는 게 좋습니다. 직원이 뒷담화를 하든지 안 하든지 신경쓰지 말고 나에게 주어진 업무를 최우선으로 잘 해내면 오히려 뒷담화 한 직원만 신뢰가 떨어지게 됩니다.
많이 속상하시겠어요. 내 주위 사람들이 안 좋은 이야기를 하면 한번정도는 무시하고 넘어가도 좋지만 지속되면 일대일로 이야기하고, 지속돼면 공개적으로 이야기 하세요.
안녕하세요.
직급이 같다면 직접 얘기를 해보면 좋겠습니다.
그렇게 소문이 들리고 하는데 뭐가 기분이 나쁜건지 직접 말해주면 좋겠다고.
업무시간에는 하지말고 퇴근이나 출근이나 점심시간 때 잠깐 따로 불러서 얘기를 나누는게 좋아보입니다.
전 뒷담 앞담 그리고 왕따까지 한 직장에서 당해 봤습니다 앞에선 착한척 하곤 제가 잠깐이라도 자리를 비우면 그렇게 욕을 하더라구요 혹시라도 그자리가 불편해서 그들의 비위를 맞추거나 그러고 있다면 당장 멈추세요 그런다고 달라진 인간들이면 이미 달라졌습니다 그 사람들은 일적으론 말곤 말도 걸지마시고 모르는사람인거 처럼 구세요 그게 질문자님도 편합니다 그렇게 하다가도 너무 지치고 번아웃 오는날이 생길꺼예요 그러면 뒤도 돌아보지말고 퇴사하세요 그게 질문자님을 위한 길입니다
뒷담화 까는 것을 무시하는 것은 안 됩니다 그러면 계속적으로 그 사람은 질문자님을 뒷담화 깔 거니깐요 그럴 때에는 직접 가서 해명을 요구하셔야 될 것 같습니다 내가 왜 싸가지가 없고 왜 그런 말을 하는지 내 행동에 무슨 오해를 살 만한 행동을 했는지 이런 것들을 물어보셔야죠 그러고 납득이 된다고 하면 오해를 풀고 고치면 되는 거고 그게 아니라고 하면 더 이상 내 이야기를 하지 말라고 하셔야죠
그런 이야기에 일일이 반응하면 더 피곤해질 것 같습니다. 그렇게 뒤에서 이야기하는 직원은 이미 성격이 좋지 않을 것이므로 대응을 하게 되는 순간 더 일이 커질 것 같습니다. 좋은 성격이 아닌 사람이므로 계속 꼬투리를 잡을 것 같습니다. 그냥 무대응하시는 것이 좋을 것 같고 저 이야기를 전해준 친한 직원하고만 잘 지내면 될 것입니다.
이게 아무리 친해도 직접 듣지 않은 이야기들은 조심해야됩니다
질문자님과 친한분이
뒷담한다는 그 직원분과 사이가 좋지 않아서 그러는 것일 수도 있어요
직접적으로 뒷담 내용을 들었거나
다른 직원들도 비슷한 이야기를 하지 않는 이상 그냥 웃고 넘기시는 것이 낫습니다
어느 조직이나 다 남 예기 좋아 하는 사람들이 있습니다. 일일이 신경 쓰지 마시고 그냥 무시 하세요. 없는 데서는 왕 욕도 한다고 하니 아는 척을 하는 것이 더 이상 합니다.
회사에서 본인 뒷담화를
하고 다니는 동료가 있다면 당연히 기분은 나쁩니다
그렇다고 그 사람 찾아가서 왜 그랬냐고 따지면 더 우스운 사람이 됩니다 특별하게 손해 보지 않는 이상 그냥 덮고 넘어가는 것이 현명한 선택 같습니다 그런것에
신경 쓰다 보면 살 수가 없습니다 나랑 안맞는 사람이려니 하고 외면 하세요
회사에서 뒷담화하는 직원은 무시하는 게 가장 현명합니다.
신경 쓰면 스트레스만 쌓이고 업무에 집중하기 어려워지니까요.
만약 정말 신경이 쓰이고 기분이 상한다면, 정중하게 이야기하거나 상사에게 상담하는 것도 방법입니다.
하지만 대부분은 무시하는 게 가장 좋고, 자신을 더 강하게 만들어서 그런 사람들에 휘둘리지 않는 게 중요합니다.
결국, 자기 자신을 지키는 게 최선이고, 너무 신경 쓰지 않는 게 건강에 좋습니다.
사실이 아닐지도 모르는 뒷담화로 인해 질문자님 평판이 안좋아지며 소문이 더 좋지 않게 퍼질 우려가 있으므로 악담을 퍼트리고 다니는 분에게 말을 직접적으로 하시는게 좋을 것 같습니다.
그냥 모른체하고 님과 친한 사람들과 더 많은 시간을 가지세요 뒷담화하는 사람까지 신경쓰다보면 정신병 걸립니다 어차피 회사라는 곳이 나오면 남남이니 회사에서 평생 있는 것도 아니니 나를 알아주는 사람들과 좋은 시간만 가져도 인생 짧아요
안녕하세요
그 직원의 말로 인해서 나에게 영향이 실제로 있다면, 따로 이야기를 할 거 같아요
하지만 보통은 영향력이 없거나 그 직원의 성격 문제로 치부 될 거 같아요.
감정적으로 대응하기 보다는 직접적으로 피해가 온다면 대응하는 것이 좋을 것 같아요.
회사에서 내 뒷담화에 어떻게 대응할까?
회사에서 동료가 나에 대해 안 좋게 말하고 다닌다는 소식을 들으면 당황스럽고 불쾌할 수 있습니다. 특히 직급이 같은 경우에는 더 신경이 쓰일 수 있습니다. 이런 상황에서 어떻게 대응하는 것이 현명할지 아래와 같이 정리했습니다.
1. 무시하는 것이 나을 때
직접적인 피해가 없고, 업무에 큰 영향이 없다면: 험담은 대부분 금방 잊히거나 다른 이슈에 묻히는 경우가 많으므로, 굳이 대응하지 않고 무시하는 것이 본인에게 더 이득일 수 있습니다.
감정적으로 대응할 경우 오히려 상황이 악화될 수 있음: 감정적으로 맞대응하면 오해가 더 커지거나, 회사 내 평판에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
2. 한마디 해야 하는 경우
뒷담화가 반복되고, 명백한 피해가 발생할 때: 예를 들어, 잘못된 소문이 상사나 다른 동료에게까지 퍼져 업무에 영향을 미친다면, 조용히 사실 확인을 요청하거나 대화를 시도해볼 수 있습니다.
정중하고 차분하게 대응: 감정적으로 따지기보다는 “혹시 나에 대해 오해가 있는지 궁금하다”는 식으로 대화의 문을 여는 것이 좋습니다.
3. 추가적으로 고려할 점
친한 직원의 말을 100% 신뢰하기 전에, 직접 확인 필요: 소문이나 뒷담화는 전달 과정에서 왜곡될 수 있으니, 실제로 본인이 직접 확인하기 전까지는 섣불리 판단하지 않는 것이 좋습니다.
자신의 평판 관리에 신경쓰기: 평소에 동료들과의 관계를 원만하게 유지하고, 일에 집중하는 모습을 보이면 뒷담화가 자연스럽게 힘을 잃을 수 있습니다.
결론
대부분의 경우에는 무시하고 본인의 일에 집중하는 것이 가장 현명한 방법입니다. 하지만 반복적으로 명예나 업무에 피해가 간다면, 차분하게 대화를 시도해보는 것도 한 방법입니다. 무엇보다 감정적으로 대응하지 않고, 상황을 객관적으로 바라보는 것이 중요합니다.
