회사에서 이런 경우 보통 어떻게 하는게 현명할까요?
회사사람들 다같이 친하게 지내고 허물없이 지내요. 서로 반말도 하고, 서로 놀러도 가고.
근데, 전 회사 사람들이랑 그렇게 지내고 싶지 않아요. 그래서 저만 그렇게 안 지내요.
너무 격의 없이 지내니깐 업무 선도 지켜지지 않고, 상호존중도 제대로 지켜지지 않는 모습들을 종종 목격하거든요.
회사는 친목도모하는 곳이 아니니깐 이라고 생각하고 적당한 사회생활 하면서 지내는 중입니다.
그런데 최근에 이게 회사에서 문제가 되었어요. 직장내 따돌림 아니냐고..
피해자로 제가 지목되니깐 어찌할 바를 모르겠어요..
그동안 유독 저한테만 까탈스럽게 대하고, 같은 직급인데 본인 말만 맞다고 하고, 동료들한테 저에 대해 나쁜 인식을 심어주는 사람이 있었거든요. 근데, 나이도 나보다 많고, 먼저 해당 직급 되었으니깐 최대한 부딪치지 않을려고 존중 중인데, 동료들한테 나쁜 인식 심어줬으니깐, 해당 동료들은 저랑 애초에 소통도 안 할려고 하고, 제 말은 다 틀렸다고 이야기 해요.
이런 경우, 사회생활을 잘 하지 못한 제 잘못일까요?
어떻게 해결하고 풀어가야할 지 모르겠어요.
안녕하세요. 화려한종다리24입니다.
일단 시간을 두고해결해야할듯해요
관계개선이 빠르게 이루어지긴힘들것같구요
천천히. 그들에게 나도 배려하고있다는 진심이 서서히 느껴지도록 조금씩 다가서시는것이 좋을듯해요
그냥 이것저것 사적인거 다 무시하시고 혼자 생활해보세요. 눈치껏 빠질 수 있는 곳은 빠져도 된다고 봅니다. 저도 회사 생활을 하지만 모든 회식과 모든 행사에 참여하지 않습니다. 적당한 이유 만들어서 빠지면 됩니다. 막상 다른 사람들이 저를 그다지 신경 쓰지 않습니다. 회사 동료라고 다 친하게 지내는 이유가 있을까요. 그런거 없습니다.
이런 상황은 꽤나 까다로운 문제일 수 있습니다. 먼저, 회사 내에서의 원활한 소통과 상호존중은 중요합니다. 그러나 모든 사람들이 서로를 좋아하거나 친해질 필요는 없습니다. 중요한 것은 업무 선도와 상호간의 존중입니다.
첫째로, 상황을 개선하기 위해 다음과 같은 접근 방법을 고려해 볼 수 있습니다:
1. 소통 강화: 문제가 있는 동료와 개인적으로 대화를 나누어 문제의 원인을 파악하고 해결 방안을 모색할 수 있습니다. 상호 간의 의견을 공유하고 서로를 이해하는 것이 중요합니다.
2. 상사나 인사팀과 상담: 상사나 인사팀에게 상황을 설명하고 상담을 요청할 수 있습니다. 그들은 이러한 문제에 대한 조언이나 조치를 취할 수 있을 것입니다.
둘째로, 회사에서 따돌림이 의심되는 상황에서는 다음 조치를 고려할 수 있습니다:
1. 증거 수집: 따돌림이나 부당한 대우가 있었다면, 그에 대한 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 이메일, 메모, 증언 등을 보존하여 필요할 때 제출할 수 있도록 해야 합니다.
2. 상급자나 인사팀과 상담: 상황을 설명하고 문제를 제기할 수 있는 상급자나 인사팀과의 상담을 고려해 보세요. 그들은 조사를 진행하고 적절한 조치를 취할 수 있을 것입니다.
3. 내부 정책 확인: 회사의 내부 정책이나 규정을 확인하여 따돌림이나 부당한 대우에 대한 절차나 보호 방법이 있는지 파악해 보세요.
마지막으로, 사회생활을 잘 하지 못한 것은 당신의 잘못이 아닙니다. 이러한 문제는 개인적인 갈등이나 의사소통의 부족, 조직 내의 동적인 상황 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 중요한 것은 문제를 인식하고 조치를 취하려는 의지를 가지는 것입니다.
그러나 위에서 제시한 조언은 일반적인 가이드일 뿐이며, 상황에 따라 다를 수 있습니다. 문제가 더 심각하거나 해결이 어려운 경우, 조직 내의 전문가나 상담사와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 화사한펭귄61입니다.
회사도 사람들이 지내는 공간이니 격의도 중요하지만 상호간 친밀감이 더 중요하다고 봐요! 저도 회사에서 업무선 지키면서 존대말만 하는 동료를 보았는데 다시는 그 동료랑 근무하고 싶지 않았어요!