고용·노동
출산휴가 다태아 유급휴가 90일도 가능할까요?
안녕하세요
22년 5월 30일부터 우선지원기업에 주6일 근무를 시작하여 11월 18일 다태아 출산 예정이었습니다.
그런데 갑작스럽게 조산을 하게되어 8월 28일에 출산을 하게 되었습니다.
이 경우 출산 휴가 75일 유급으로 지정 시, 피보험기간 180일에서 15일 정도가 모자라 정부지원을 받을 수 가 없습니다.
출산휴가의 유급휴가를 90일로 지정할 수 있는 방법이 있을까요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
산전후휴가급여 수급 시 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것이므로 해당 사업장이 아니라도 전 사업장의 근로기간을 합산하여 산정합니다(출산휴가 중 최초 60일 중 보수지급의 기초가 된 날은 피보험 단위기간에 산입가능함). 따라서 질의의 경우 종전 사업장의 피보험단위기간을 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
고용보험법상 요건을 충족하지 못한 경우라면 정부지원을 받기 어렵습니다.