고용·노동
겸업금지 회사 블로그체험단을 했을경우에도 사규 위반인가요?
제가 다니고 있는 회사는 겸업금지를 하는 회사입니다
이때 블로그 체험단을 따로 원고료를 받는다거나 제품을 협찬받는형식이 아닌
단순히 식사권/체험권을 제공받는 형식이면
겸업사규에 위반이 되지 않겠죠?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상기의 질의대로 단순히 상품권 제공 등인 경우에
문제 될 부분은 없어 보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
식사 내지 체험을 하는 블로그 체험단이라면 취로한 것으로 보기 어려워 겸업금지 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
질문의 내용만으로 판단하기는 어려우나, 블로그 체험단의 내용이 회사가 겸업금지를 하는 취지에 비추어 문제가 없는지를 종합적으로 판단해야 할것으로 보이며, 이 문제는 직접 이해관계자인 회사 관계자와 상의하여 행하는 것이 좋겠다는 의견입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
블로그 체험단을 하고 현물을 제공받는 경우에는 취업이라고 보기 어려워 겸업 금지 위반이라고 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 행위만으로는 겸업으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 설사 겸업으로 보더라도 해당 회사에 어떤 손해를 끼치지 않는 것으로 보아 징계대상이 되기도 어렵습니다.