분위기안좋은회사직원 어떻게하면 좋게 바꿀수 있을까요?
해외에서 근무 중입니다 몇명안되는 인원이 파트가 나누어져 서로 니탓 내탓 하며 분위기가 안좋습니다 분위기도 바꾸고 서로같이 으쌰 으쌰 하고 싶은데 좋은 방법이 있을까요?
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
성과가 안좋아 결과를 상대 탓으로 돌리는 분위기인거 같은데, 팀 또는 조직의 문화가 그렇지는 안나요?
결과가 안 좋을때도 팀원들이 니 일 내 일 따지지 않고 해결하려는 문화는 강한 팀웍에서 나오는거 같습니다.
팀 빌딩 워크샵이나 캔미팅을 해 보시는것도 좋을거 같구요, 야외 파티나 회식을 하며 팀 유대감을 만드시는게 좋을거 같습니다.
안녕하세요. 강직한기린26입니다.
분위기가 괜히 싸~ 하고 힘드시겠네요..
여러가지 방법을 생각해볼 수 있겠지만..
조직의 위험관리 차원에서 접근해보는게 좋을듯 합니다.
가장 직접적으로는..
다 같이 모여서 현재의 상황을 외면하지말고 직시하는것입니다.
서로가 가지고 있는 생각, 불만 등을 터놓고 얘기를 하는것이죠.. 그 과정에서 내가 생각지 못했던것을 알 수도 있고.. 나의 생각을 전달할 수도 있구요..
사람마다 살아온 환경이나 배경이 다르다보니 당연히 생각도 다를 수 있다는걸 인정하는것부터가 출발이 될 수 있습니다.
그리고 또 하나 중요한것은..
그 회의가 끝나고나면 다 같이 밥먹을 것을 약속하는겁니다.
그런 불편한 회의를 하고나면 누군가는 불편해지거나 화가나서 자리를 피하고 싶어질 수도 있거든요..
그렇게되면 도로아미타불이 됩니다.
회의 시작전 먼저 다 같이 밥먹을 것을 약속부터 받아놓고 그날 하루만큼은 서로의 생각을 알아가는 회의부터 식사까지 마무리해보세요..
그럼 조금은 달라질거라 생각됩니다.
첫 술애 배부를일 없습니다.
차근차근 하나씩 적극적으로 시작해보세요..
좋아질겁니다.. ^^
1. 정기적인 팀 미팅을 통해 서로의 의견을 나누고 문제를 해결하는 시간을 가져보세요. 각 파트의 업무 상황을 공유하고, 갈등을 해소하기 위한 솔루션을 찾을 수 있습니다.
2. 팀원들 간의 유대감을 형성하기 위해 팀 빌딩 활동을 추진해보세요. 예를 들어, 팀 빌딩 게임이나 야외 활동을 통해 서로를 이해하고 협력하는 기회를 갖을 수 있습니다.
안녕하세요. 진기한앵무새52입니다.
인사 10년 넘게 하고 법무도 살짝하고 있는데
사람은 고쳐쓰는거 아니다 뼈저리게 느낍니다
성인이 된 이상 변화가 힘든데... 이걸 인정하면 회사에서 하는 교육이나 워크숍이 의미가 없어지니... 그럴수도 없고
서로 기대 많이 안하는게 가장 좋은 방법입니다
